Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Sains Manajemen Arus Jurnal Sosial dan Humaniora
Yuniati Drajat, Devi
Unknown Affiliation
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kecerdasan Buatan Dalam Sistem E-Recruitment Terhadap Efektivitas Seleksi Karyawan Sandini, Dwi; Hariyanti, Ifani; Yuniati Drajat, Devi; Rachmat Raharja, Agung
Jurnal Sains Manajemen Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Sains Manajemen
Publisher : LPPM Universitas Adhirajasa Reswara Sanjaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51977/5p696738

Abstract

Transformasi digital telah membawa perubahan signifikan dalam praktik manajemen sumber daya manusia, khususnya pada proses rekrutmen dan seleksi karyawan. Penerapan kecerdasan buatan (AI) dalam sistem e-recruitment menjadi inovasi strategis yang menjanjikan efisiensi dan efektivitas melalui otomatisasi penyaringan CV, pencocokan kompetensi, penggunaan chatbot, hingga evaluasi kandidat berbasis skor. Namun, di balik potensi tersebut, terdapat tantangan implementasi seperti bias algoritmik, transparansi pengambilan keputusan, dan kesiapan infrastruktur organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penerapan AI dalam sistem e-recruitment terhadap efektivitas seleksi karyawan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan menyebarkan kuesioner kepada 75 responden dari berbagai perusahaan di Indonesia yang telah mengadopsi sistem e-recruitment berbasis AI. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua dimensi penerapan AI berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas seleksi, meliputi kecepatan proses, akurasi pemilihan kandidat, tingkat retensi awal, dan kepuasan manajer. Penelitian ini memberikan kontribusi empiris dan praktis dalam pengembangan sistem e-recruitment yang tidak hanya efisien, tetapi juga adil dan etis dalam konteks manajemen SDM modern
Pengaruh Kualitas Pelayanan, Potongan Harga Dan Digital Customer Experience Terhadap Kepuasan Pelanggan Alfamidi Kota Bandung Sri Lena Saragih, Yupita; Suparwo, Adi; Yuniati Drajat, Devi
Arus Jurnal Sosial dan Humaniora Vol 4 No 3: Desember (2024)
Publisher : Arden Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57250/ajsh.v4i3.660

Abstract

Bisnis ritel saat ini berkembang dengan sangat cepat, seperti yang ditunjukkan oleh banyaknya toko ritel dan persaingan dalam industri perusahaan dalam atau luar negeri. Penelitian dilakukan guna memahami bagaimana pengaruh dari kualitas pelayanan, potongan harga serta digital customer experience terhadap kepuasan pelanggan Alfamidi Kota Bandung. Metode yang dipakai ialah deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Pelanggan Alfamidi di Kota Bandung merupakan objek penelitian ini dengan sampel 100 orang. Teknik sampling yang diterapkan ialah metode nonprobability sampling memakai jenis purposive sampling. Uji statistik yang diterapkan ialah analisis regresi linear berganda memanfaatkan IBM SPSS statistic 25. Secara parsial variabel kualitas pelayanan tidak signifikan mempengaruhi kepuasan pelanggan Alfamidi di Kota Bandung, namun variabel potongan harga signifikan mempengaruhi kepuasan pelanggan Alfamidi di Kota Bandung dan variabel digital customer experience signifikan mempengaruhi kepuasan pelanggan Alfamidi di Kota Bandung
Co-Authors Adi Suparwo Agung Rachmat Raharja Hariyanti, Ifani Sandini, Dwi Sri Lena Saragih, Yupita