Garuda - Garba Rujukan Digital

Analisis Pengetahuan Dan Sikap Perawat Terhadap Kepatuhan Penerapan 6 Benar Pada Pemberian Obat Injeksi Surya Darmawan
Jurnal Admmirasi Vol 2 No 1 (2017): Desember
Publisher : Program Studi Magister Manajemen Rumah Sakit, Jenjang Pasca Sarjana (S2), Pasca Sarjana Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47638/admmirasi.v2i1.30

Latar Belakang. Kinerja perawat dalam upaya keselamatan pasien berhubungan erat dengan pencegahan terjadinya KTD. Dalam menjalankan perannya perawat bisa melakukan errors. Kesalahan pemberian obat merupakan kesalahan utama dan sering tidak dilaporkan. Dampak dari kekeliruan bisa berupa cedera ringan, berat bahkan sampai kematian. Penelitian ini bertujuan menganalisa penerapan 6 benar pada pemberian obat injeksi di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Islam Surakarta. Metode. Penelitian ini menggunakan mixed methods research dengan sequential explanatory strategy. Metode kuantitatif observasional untuk mengukur pengaruh pengetahuan dan sikap perawat terhadap kepatuhan penerapan 6 benar pemberian obat injeksi, metode kualitatif deskriptif analitik untuk menganalisis kendala penerapan 6 benar pemberian obat injeksi. Hasil. Pengetahuan dan Sikap perawat di Rumah Sakit Islam Surakarta tentang 6 benar pemberian obat cukup baik, sedangkan untuk kepatuhan, tertinggi pada pelaksanaan “benar rute” ( 56,92 % ), diikuti benar waktu (56.15%), benar dokumentasi (50.77%), benar dosis (26.92%), benar obat (22.31%) dan kepatuhan terendah adalah pada pelaksanaan benar pasien ( 10 %), namun kepatuhan terhadap penerapan 6 benar pemberian obat injeksi secara keseluruhan, didapatkan seluruh perawat berada pada kategori tidak patuh. Analisa data menggunakan regresi linier menunjukkan adanya pengaruh pengetahuan dan sikap terhadap benar pasien p=0,005 dan benar dokumentasi p = 0,015. Ditemukan adanya penyebab ketidak patuhan dalam pemberian obat injkeksi seperti sosialisasi SOP belum optimal, kurangnya pengawasan, belum adanya evaluasi ,adanya duplikasi pekerjaan perawat dan Farmasi. Kesimpulan. Penerapan 6 benar pemberian obat di Rumah Sakit Islam Surakrta harus ditingkatkan dan dalam peningkatan kepatuhan perawat perlu dilakukan pengawasan sacara rutin serta adanya kebijakan yang jelas antara tugas perawat dan profesi yang lain.

Analisis Volatily Spillover Bitcoin Terhadap Ethereum, Tether, dan Emas Dunia Menggunakan Metode EGARCH Septiani Pujiati Ikrima; Surya Darmawan
Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) Vol. 10 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I - Jakarta - Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55963/jumpa.v10i2.555

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh volatilitas spillover harga bitcoin terhadap harga ethereum, harga tether dan juga harga emas dunia pada periode tahun 2016-2021 menggunakan data mingguan. Penelitian ini dilakukan karena cryptocurrency memiliki peran yang besar dalam investasi, sebagai aset alternatif dalam berinvestasi dengan return yang diberikan cenderung tinggi dan juga memanfaatkan teknologi digital sehingga lebih fleksibel dalam transaksi. Di lain sisi aset yang dimiliki kripto memiliki manfaat dalam membantu proses transaksi ataupun pertukaran mata uang lain dalam bentuk dollar, rupiah ataupun mata uang lainnya.Analisis dalam penelitian ini menggunakan model exponential generalized autoregresive conditional heteroscedasticity (EGARCH) dengan teknik pengambilan sampel berupa purposive sampling. Hasil menunjukkan bahwa terdapat pengaruh volatilitas spillover antara bitcoin dengan ethereum. Selain itu, terdapat shock positive yang lebih banyak dari pada shock negative pada volatilitas harga bitcoin terhadap harga ethereum. Sedangkan untuk volatilitas spillover antara bitcoin dengan tether dan emas dunia tidak dapat dibuktikan karena data harga variabel tersebut bersifat homokedastisitas, sehingga tidak dapat dilanjutkan dengan model EGARCH karena tidak memenuhi syarat permodelan.

Learning Agility Sebagai Mediator Job Involvement dan Innovative Work Behavior Karyawan Generasi Z di Sleman Windiyanaputri, Priskila Ajeng; Surya Darmawan
Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) Vol 11 No 3 (2024): Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I - Jakarta - Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55963/jumpa.v11i3.684

Fenomena COVID-19 berhasil memberikan dampak pada sektor perdagangan yang mayoritas berubah menjadi digital, sehingga dibutuhkan banyaknya penyesuaian baik dari segi kemampuan karyawan maupun kebijakan perusahaan dalam menyikapi fenomena yang sedang terjadi. Penelitian ini bertujuan menganalisa peran learning agility sebagai mediator antara job involvement dan innovative work behavior pada karyawan generasi z di Sleman, Yogyakarta. Penelitian diuji dengan melibatkan 102 sampel sebagai subjek penelitian. Menggunakan metode kuantitatif dan dianalisis dengan uji validitas dengan average variance extracted, uji reliabilitas menggunakan composite reliability, dan uji hipotesis dengan bootstrapping menggunakan smart-PLS 4.0. Penelitian menghasilkan job involvement berpengaruh positif signifikan terhadap innovative work behavior, learning agility berpengaruh positif signifikan terhadap innovative work behavior, dan learning agility mampu memperkuat pengaruh job involvement terhadap innovative work behavior. Dengan berfokus pada generasi z, penelitian ini mampu membuktikan bahwa karakteristik dari gen z yang dipadukan dengan meningkatnya keterlibatan kerja, pemfasilitasan pengembangan kemampuan belajar karyawan mampu membantu perusahaan menciptakan lingkungan kerja serta mendorong karyawan untuk berperilaku lebih inovatif. Abstract - The COVID-19 phenomenon has had an impact on the economy, the majority of which has changed to digital, so that many adjustments are needed both in terms of employee capabilities and company policies in responding to the current phenomenon. This study aims to analyze the role of learning agility as a mediator between job involvement and innovative work behavior in generation z employees in Sleman. The research was tested by involving 102 samples as research subjects. Using quantitative methods and analyzed with validity tests with average variance extracted, reliability tests using composite reliability, and hypothesis tests with bootstrapping using smart-PLS 4.0. The research results that job involvement has a significant positive effect on innovative work behavior, learning agility has a significant positive effect on innovative work behavior, and learning agility can strengthen the influence of job involvement on innovative work behavior. By focusing on generation z, this study is able to prove that the characteristics of generation z combined with increased work involvement, facilitating the development of employee learning abilities are able to help companies create a work environment that is able to encourage employees to behave more innovatively.

Pengaruh Corporate Culture, Motivasi Karyawan, Dan Inovasi Organisasi Terhadap Praktik Kepemimpinan Transformasional di PT KAI Daop 6 Yogyakarta Adi Prasetyo; Surya Darmawan
El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Vol. 6 No. 9 (2025): El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/elmal.v6i9.8839

This study aims to analyze the influence of corporate culture, employee motivation, and organizational innovation on transformational leadership practices at PT KAI DAOP 6 Yogyakarta. This study uses a quantitative approach with a survey method. The sample was determined using a purposive sampling technique, and the questionnaire was compiled using a five-point Likert scale. A total of 95 respondents who were permanent employees of PT KAI DAOP 6 Yogyakarta with a minimum work period of one year were involved in this study. The research instrument was a closed questionnaire, and the analysis technique used was multiple linear regression. The results of the analysis showed that, both partially and simultaneously, corporate culture, employee motivation, and organizational innovation had a positive and significant effect on transformational leadership practices. This study is expected to provide practical implications for the development of leadership strategies and human resource management in public transportation organizations.

Pengaruh Corporate Culture, Motivasi Karyawan, Dan Inovasi Organisasi Terhadap Praktik Kepemimpinan Transformasional di PT KAI Daop 6 Yogyakarta Adi Prasetyo; Surya Darmawan
El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Vol. 6 No. 9 (2025): El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/elmal.v6i9.8839

This study aims to analyze the influence of corporate culture, employee motivation, and organizational innovation on transformational leadership practices at PT KAI DAOP 6 Yogyakarta. This study uses a quantitative approach with a survey method. The sample was determined using a purposive sampling technique, and the questionnaire was compiled using a five-point Likert scale. A total of 95 respondents who were permanent employees of PT KAI DAOP 6 Yogyakarta with a minimum work period of one year were involved in this study. The research instrument was a closed questionnaire, and the analysis technique used was multiple linear regression. The results of the analysis showed that, both partially and simultaneously, corporate culture, employee motivation, and organizational innovation had a positive and significant effect on transformational leadership practices. This study is expected to provide practical implications for the development of leadership strategies and human resource management in public transportation organizations.

Peningkatan Pengelolaan Administrasi Bimbingan Belajar SMARTGAMA Yogyakarta Melalui Pengembangan Aplikasi Online Agus Sujarwadi; Suci Wulandari; Dibyo Susilo; Surya Darmawan; Sujoko
Lumbung Ngabdi: Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 3 No. 1 (2025): April
Publisher : Pusat Kajian dan Pengembangan Publikasi Ilmiah Institut Agama Islam Hamzanwadi Nahdlatul Wathan Lombok Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51806/rv68mx75

Pengelolaan data administrasi di lembaga bimbingan belajar Smartgama masih dilakukan secara manual dengan menggunakan buku besar, sehingga menghambat penyampaian informasi dan memperlambat proses administrasi. Keterbatasan jumlah staf juga menyebabkan terjadinya kerusakan dan kehilangan data. Sebagai salah satu bentuk pengabdian kepada masyarakat, penulis mengusulkan untuk mengembangkan sistem pengelolaan data administrasi berbasis web. Setelah sistem ini diimplementasikan, terdapat empat jenis pengguna yang dapat mengaksesnya, yaitu admin, tutor, siswa, dan pimpinan pusat. Sistem ini memudahkan pengelolaan pembayaran bimbingan belajar dengan menghitung saldo sisa pembayaran siswa secara otomatis dan akurat. Selain itu, sistem ini dapat menghasilkan laporan yang dapat dicetak oleh admin, meliputi laporan pembayaran, daftar alumni, dan laporan kehadiran siswa. Dengan adanya sistem ini, diharapkan pengelolaan data administrasi di Smartgama menjadi lebih efisien, tepat waktu, dan tidak mudah terjadi kesalahan manual, sehingga mendukung kelancaran operasional lembaga dan meningkatkan pelayanan kepada siswa.

Title

Found 6 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 6 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 6 Documents
Search