Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi)
Manullang, Jokli
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMPENSASI KERJA, PELATIHAN DAN DISPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT RUBBER HOCK LIE SUNGGAL MEDAN Aditya, Aditya; Rangkuti, Dhita Adriani; Manullang, Jokli; Simanungkalit, Ruth Sahanaya; Hulu, Herdina Krisdayanti
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 6 No 1 (2022): Edisi Januari - April 2022
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v6i1.1929

Abstract

Dalam penelitian tersebut, tujuan utama adalah untuk mencari jumlah dan pengaruh kompensasi kerja, pelatihan dan displin kerja sehubungan dengan prestasi kerja karyawan PT. Rubber Hock Lie Sunggal Medan. Diketahui adanya sebuah permasalahan seperti kurangnya pelayanan kompensasi kerja, pelaksanaan program pelatihan dan sikap displin kerja dari karyawan itu sendiri. Pada penelitian ini, populasi berjumlah 166 karyawan dan 117 sebagai responden serta 0,05 untuk ketentuan error margin dipilih menjadi sampel yang berjenis purposive sampling dan untuk menjadi bahan dalam pengujian tersebut. Maka dari itu, metode pendekatan kuantitatif dan deskriptif adalah metode yang digunakan karena dapat memberikan konsep dan gambaran untuk memulai sebuah penulisan dengan teknik kuesioner dan wawancara sebagai langkah awal. Software SPSS merupakan alat yang digunakan untuk menguji hasil dari beberapa analisis regresi. Sehingga hasil pada perolehan menunjukkan bahwa kompensasi kerja, pelatihan dan displin kerja mempunyai jumlah lebih besar dari batas ketentuan parsial 1,981 dan secara simultan bernilai 7,689 lebih besar dari 2,68 serta bersignifikansi lebih kecil dari 0,05. Maka dari itu, variabel kompensasi kerja, pelatihan dan displin kerja memiliki pengaruh positif pada prestasi kerja karyawan.
Co-Authors Aditya Aditya Dhita Adriani Rangkuti Hulu, Herdina Krisdayanti Simanungkalit, Ruth Sahanaya