Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
5.393
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora (JPPSH) Jurnal Bisnis dan Manajemen Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) JURNAL LENTERA BISNIS Majalah Ilmiah Warta Dharmawangsa Jurnal Manajemen Journal of Research in Business, Economics, and Education Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences International Journal of Educational Research and Social Sciences (IJERSC) JURNAL MITRA PRIMA Jurnal Pengabdian Masyarakat (ABDIRA) JRMB (JURNAL RISET MANAJEMEN & BISNIS) Jurnal Publika Pengabdian Masyarakat Journal of Comprehensive Science Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Journal Liaison Academia and Society Mandiri: Jurnal Akuntansi dan Keuangan International Journal of Economic, Technology and Social Sciences (Injects) Mount Hope Global Economic Journal Jurnal KALANDRA RECORD Journal of Loyality and Community Development
Dhita Adriani Rangkuti
Universitas Prima Indonesia
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 37 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 37 Documents
Search

 1   2   3   4 
Motivasi Internal, Motivasi Eksternal dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Guru di SMA Free Methodist Medan Ambarita, Desi Ratnasari; Rangkuti, Dhita Adriani; Elisati, Elisati; Verawaty, Verawaty
Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora Vol 5, No 1 (2021): April
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (459.606 KB) | DOI: 10.23887/jppsh.v5i1.35129

Abstract

Kurangnya pengadaan kegiatan sekolah yang memungkinkan dapat meningkatkan motivasi guru, seperti tidak diterapkannya daftar bulanan rangking atau pencapaian para guru dalam mengajar dan keaktifan serta tingkat kedisiplinan guru. Hal tersebut sebenarnya dipandang perlu untuk merangsang inovasi dan kreatifitas para guru dalam melakukan tugasnya yang dapat mempengaruhi semangat kerja yang baik Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Motivasi Internal, Motivasi Eksternal, dan Kompensas terhdap Semangat Kerja Guru di SMA. Jenis penelitian yang digunakan penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunaan kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Populasi yag digunakan berjumlah 70 guru. Teknik sampel yang digunakan adalah sampel jenuh sehingga semua populasi digunakan. Teknik analisis data menggunakan statistika deskriptif dan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan motivasi Internal memiliki thitung 2,152 dengan signifikan 0,035, artinya motivasi internal memberi pengaruh positif. Motivasi Eksternal memiliki thitung 3,217 dengan signifikan 0,002, artinya motivasi eksternal memberi pengaruh positif dan signifikan terhadap semangat Kerja Guru. Kompensasi memiliki thitung 3,015 dengan signifikan 0,004. artinya variabel Kompensasi memberi pengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja Guru. Maka dapat disimpulkan bahwa Motivasi Internal, Motivasi Eksternal dan Kompensasi memberikan pengaruh positif terhadap semangat kerja guru.
JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT: Sosialisasi Pencegahan Banjir Melalui Program Sadar Lingkungan di Kelurahan Sei Mati Kecamatan Medan Labuhan Adriani, Dhita; -, Rosmita sari
Jurnal Mitra Prima Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Mitra Prima
Publisher : Mitra prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34012/mitraprima.v3i1.1718

Abstract

Bencana alam banjir merupakan sebuah peristiwa yang bencana yang dapat terjadi kapan saja dan tidak dapat di prediksi. Beberapa faktor menjadipenyebab munculnya bencana banjir salah satunya adalah intensitas hujan yang tinggi maupun faktor kelalaian manusia yang tidak sadar akan kebersihan lingkungan , sehingga menyebabkan penyumbatan sampah yang dapat memperburuk resiko terjadinya banjir. Kelurahan Sei mati kecamatan Medan Labuhan merupakan daerah langganan banjir. Seperti yang kita ketahui bencana tidak dapat kita prediksi akan tetapi dapat kita cegah melaluikesadaran lingkungan oleh masyarakat itu sendiri. Melalui pemerintah setempat kecamatan medan labuhan, khususnya kelurahan sei mati baru baru ini dilanda banjir dan banyak menimbulkan kerugian diantaranya adalah banyaknya korban jiwa, kerukasan lingkungan yang terjadi akibat banjir, kerugian harta benda dan lain sebaginya. Oleh karena itu Kegiatan pengabdian kepada Masyarakat (PKM) ini bertujuan untuk memberikan sosialisasi pencegahan banjir melalui program sadar lingkungan di kelurahan Sei Mati Kecamatan Medan Labuan. Kegiatan ini meliputi (1) observasi; (2) sosialisasi;. Kegiatan ini bermanfaat untuk meningkatkan kesadaran masyarakat untuk menjaga lingkungan sekitar agar terhindar dari bencana banjir.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan studi Kasus di PT Bank Rakyat Indonesia Kanca Medan Putri Hijau Dhita Adriani Rangkuti; Yovie Ernanda
Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol 7, No 2 (2020): Jurnal Bisnis dan Manajemen Volume 7 Nomor 2 Tahun 2020
Publisher : University of Merdeka Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26905/jbm.v7i2.4739

Abstract

PT. Bank Rakyat Indonesia, Tbk is a banking company which is a State-Owned Enterprise (BUMN). BRI Kanca Putri Hijau has 14 shaded branch offices including sub-branch offices and cash offices located in several locations in the city of Medan. Job satisfaction felt by some employees is still lacking and even tends to be dissatisfied. It is suspected that the cause is the lack of work motivation and compensation obtained and it can be seen from the high employee turnover. This research was conducted at PT. Bank Rakyat Indonesia Kanca Medan Putri Hijau which is located at Jl Putri Hijau No 2 A Medan. This type of research is quantitative descriptive case study. The data used in this study are primary data with observation data collection techniques, interviews and distributing questionnaires / questionnaires. And another source is secondary data in the form of documentation studies. The population of this study was 228 respondents with a sample of 145 respondents. The data analysis technique uses multiple linear regression analysis formulas and uses classical assumption tests, research hypothesis testing (t test and F test).The result of this research is that work motivation has a positive and significant effect on job satisfaction, compensation has a positive and significant effect on job satisfaction, work motivation and compensation have a positive and significant effect on job satisfaction.
PENGARUH KOMPETENSI, KOMUNIKASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT HIMAWAN PUTRA MEDAN Dhita Adriani Rangkuti; Alfredo Alfredo; Cindy Lauren; Niwitra Dewi; Felix Prasetyo; Cornelius Simbolon
Jurnal Warta Dharmawangsa Vol 14, No 1 (2020)
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/wdw.v14i1.540

Abstract

PENGARUH INSENTIF, KOMUNIKASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PADA PT SINAR GRAHA INDONUSA Selvy Chairunnisa; Fenny Krisna Marpaung; Dhita Adriani Rangkuti
Jurnal Warta Dharmawangsa Vol 14, No 1 (2020)
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/wdw.v14i1.539

Abstract

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANGKASA PURA II MEDAN Fenny Krisna Marpaung; Dhita Adriani Rangkuti; Al Fa Ridho Ryantono; William William
JURNAL MANAJEMEN Jurnal Manajemen Volume 5 Nomor 2 (2019)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi-LMII Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (428.793 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menguji dan menganalisis pengaruh pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Angkasa Pura II Medan. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 150 karyawan PT. Angkasa Pura II Medan. Sampel penelitian sebanyak 109 responden di PT. Angkasa Pura II Medan Analisis data regresi linier berganda dan pengujian asumsi klasik yaitu normalitas, multikolinieritas dan heterokedastisitas. Hasil penelitian ini adalah pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Angkasa Pura II Medan. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Angkasa Pura II Medan. Pengembangan karir dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Angkasa Pura II Medan.
PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TRANS RETAIL INDONESIA Sriyanti Sinaga; Detiani Gea; Friscylia Anjelin Karennina Simanjuntak; Dhita Adriani Rangkuti
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 10 No. 03 (2021): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v10i03.13169

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Komunikasi, Motivasi, dan Kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Trans Retail Indonesia. Dalam penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif, dengan data primer dan dan data sekunder. Data primer dilakukan dengan cara survei wawancara dan angket pada PT. Trans Retail Indonesia. Pengumpulan data dapat dilakukan dengan cara membagikan angket kepada karyawan yang berjumlah sebanyak 98 responden. Teknik pengambilan sampel ini digunakan sampel slovin dengan analisis yaitu regresi linear berganda, uji t , uji F dan koefisien determinasi (R2). Dalam penelitian ini uji asumsi klasik juga dapat dilakkukan dengan : uji normalitas, uji multikolinearitas. Hasil penelitan ini membuktikan bahwa komunikasi, motivasi, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Trans Retail Indonesia. Hasil dari uji koefisien determinasi dapat diketahui 36,9 % selebihnya dipengaruhi oleh variabel lain yang diluar diteliti yaitu sebesar 63,1 %.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SELAMA PANDEMI COVID-19 PT TOBA PULP LESTARI TBK SEKTOR AEK NAULI Devika Panggabean; Dhita Adriani Rangguti; Hotvialina Damanik; Ray Bestary S. Ginting; Elisabeth Batneviah Angelia
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 10 No. 03 (2021): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v10i03.15867

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Selama Pandemi Covid-19 PT Toba Pulp Lestari Tbk Sektor Aek Nauli. Jenis penelitian ini adalah asosiatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Toba Pulp Lestari Tbk Sektor Aek Nauli. dengan menggunakan teknik nonprobability sampling, maka jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 responden diambil dari seluruh konsumen yang ada pada saat itu. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa variabel lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap variavel kinerja karyawan. Variabel Lingkungan Kerja Non Fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap variavel kinerja karyawan. Variabel stress kerja secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,596 yang berarti variabilitas variabel terikat yang dapat dijelaskan Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Stres Kerja sebesar 59,6%. Sedangkan sisanya sebesar 40,4% dapat dijelaskan oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
The Pemanfaatan Barang Bekas Sebagai Bahan Pembuatan Tong Sampah Ramah lingkungan Di kelurahan Nelayan Indah: Pemanfaatan, Barang Bekas, Tong Sampah, Ramah Lingkungan rosmita sari; Dhita Adriani
Jurnal Mitra Prima Vol. 3 No. 1 (2021): Jurnal Mitra Prima
Publisher : Mitra prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34012/mitraprima.v2i2.1623

Abstract

Kegiatan Pengabdian Masyarakat dilakukan di kelurahan Nelayan Indah. Kegiatan bertujuan untuk memberikan pelatihan kepada seluruh anggota Karang Taruna Desa Nelayan Indah, Medan, Labuhan, tentang penggunaan cat kaleng bekas yang berguna dan barang yang bisa dipakai. Hal ini bertujuan untuk meminimalisir risiko dari limbah plastik karena plastik memiliki sifat yang tidak dapat terurai secara hayati dan membutuhkan waktu yang lama untuk terurai secara alami di dalam tanah. Pelaksanaan kegiatan menggunakan metode sosialisasi mengenai penggunaaan barang bekas berupa cat menjadi tong sampah yang berguna untuk meminimalisir sampah yang ada di lingkungan Kelurahan Nelayan Indah tersebut. Kegiatan ini diisi dengan materi pelatihan pembuatan tempat sampah meliputi penyiapan bahan baku alat dan bahan penunjang, pembersihan kaleng cat, pengecatan kaleng cat sebagai bahan bekas, pemanfaatan kaleng cat untuk dijadikan tong sampah ramah lingkungan.
Sosialisasi Pencegahan Banjir Melalui Program Sadar Lingkungan di Kelurahan Sei Mati Kecamatan Medan Labuhan Dhita Adriani
Jurnal Mitra Prima Vol. 3 No. 1 (2021): Jurnal Mitra Prima
Publisher : Mitra prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34012/mitraprima.v2i2.1629

Abstract

Bencana alam banjir merupakan sebuah peristiwa yang bencana yang dapat terjadi kapan saja dan tidak dapat di prediksi. Beberapa faktor menjadipenyebab munculnya bencana banjir salah satunya adalah intensitas hujan yang tinggi maupun faktor kelalaian manusia yang tidak sadar akan kebersihan lingkungan , sehingga menyebabkan penyumbatan sampah yang dapat memperburuk resiko terjadinya banjir. Kelurahan Sei mati kecamatan Medan Labuhan merupakan daerah langganan banjir. Seperti yang kita ketahui bencana tidak dapat kita prediksi akan tetapi dapat kita cegah melaluikesadaran lingkungan oleh masyarakat itu sendiri. Melalui pemerintah setempat kecamatan medan labuhan, khususnya kelurahan sei mati baru baru ini dilanda banjir dan banyak menimbulkan kerugian diantaranya adalah banyaknya korban jiwa, kerukasan lingkungan yang terjadi akibat banjir, kerugian harta benda dan lain sebaginya. Oleh karena itu Kegiatan pengabdian kepada Masyarakat (PKM) ini bertujuan untuk memberikan sosialisasi pencegahan banjir melalui program sadar lingkungan di kelurahan Sei Mati Kecamatan Medan Labuan. Kegiatan ini meliputi (1) observasi; (2) sosialisasi;. Kegiatan ini bermanfaat untuk meningkatkan kesadaran masyarakat untuk menjaga lingkungan sekitar agar terhindar dari bencana banjir.
Co-Authors -, Rosmita sari adarman ndruru Adinda tri buana Aditya Aditya Aditya Aditya Al Fa Ridho Ryantono Alfredo Alfredo Ambarita, Desi Ratnasari Andrew Satria Lubis Anita Bersama Sihombing Apuliana, Athania Bena Br. Ginting Brian Robuli Calvin Kristio Calvin Tanady Chynthia Chynthia Cindy Lauren Cornelius Simbolon Dea Valentina Situmorang Detiani Gea Devika Panggabean Didi Permadi Tarihoran Dona Agreachi Br Sitepu Duggari, Aditya Dwita Sakuntala Elisabeth Batneviah Angelia Elisati, Elisati Enjellin, Enjellin Fatimah Azzahra Felix Prasetyo Friscylia Anjelin Karennina Simanjuntak Ginting, Emia putri Latranitan Grace Cia Nainggolan Herdina Krisdayanti Hulu Hotvialina Damanik Hulu, Herdina Krisdayanti Innocence Helvi Vera Sinaga Inti, Danita Irfan Boy Samosir Irma Mediana Saruli Simanjuntak Isnaini Mega Utari Jamaluddin Jamaluddin Jholant B. L Amelia Br. Sinaga Jokli Manullang Julian Markus Sitorus Justin Harjen Kettrin, Kettrin Kevin Ali Khairani, Rafida Kinanti, Neisya Amalia Lubis, Andrew Satria Luh Putu Ratna Sundari Manullang, Jokli Marpaung, Fenny Krisna Marvin Zimka Melkyory Andronicus Mesrawati, Mesrawati Mey Monita Lestari Manalu Mila Yulia Herosian Moris Sarullo Panjaitan Muhammad Agung Anggoro Nababan, Kiki Veronika Nasution, Isna Asdiani Nina Purnasari Niwitra Dewi Pardosi, Yosephen Josua A P Purba, Mas Intan Ray Bestary S. Ginting Riska Ramayana Simbolon Risky Riandi Hutagalung Rizki Florida Tambunan Rizki Pamungkas, Rizki rosmita sari Rosmita Sari Siregar Ruth Sahanaya Simanungkalit Sani Eldima Nopelia saragih Sartika Nanda Lestari Selpya Ramawati Zega Selvy Chairunnisa Sembiring, Kenedi tanta Kumamana Silaban, Gunawan Silvalim, Claudio Simanjuntak, Demak Claudia Yosephine Simanullang, Rana Fanora Simanungkalit, Ruth Sahanaya Simbolon, Novalina Sinaga, Sari Mutiara Siregar, Ina Namora Putri siregar, Rosmita Sari Situmorang, Rosa Febriani Sri Devita Purba Sriyanti Sinaga Sufika Sary Sweeta Dewi Tania, Chelsea Vania Larisa Gobel Verawaty Verawaty Viktor Uluan Banjar Nahor Vincent Nicolas Warni Yanti Zebua William William Wilson Z. Simbolon Windi Theresia Br Bangun Wirda Lilia Wulandari, Bayu Yelsina Sitanggang Yeni Rafita Sihombing Yesshy Vembryka Siahaan Yovie Ernanda Yovie Ernanda Yudika Inrianto Berutu Yunior, Khomeiny