Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Manajemen Inovasi Bisnis dan Strategi
Miko, Temas
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan OCB (Organizational Citizenship Behavior) Sebagai Variabel Intervening Miko, Temas; Muslim, Muslim
Manajemen Inovasi Bisnis dan Strategi Vol 1, No 1 (2023): Juni
Publisher : Syiah Kuala University Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24815/manis.v1i1.32773

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel Intervening pada PT. PLN (Persero) ULP Takengon yang berada di Aceh Tengah. Indikator yang dibahas di dalam variabel Kepuasan Kerja ada 5 indikator, indikator yang dibahas di dalam variabel Komitmen Organisasi ada 3 indikator, kemudian indikator yang dibahas di dalam variabel Kinerja ada 5 indikator dan di dalam variabel Organizational Citizenship Behavior ada 5 indikator. Data didapat dari survey yang dilakukan terhadap seluruh anggota populasi yaitu sebanyak 95 orang sampel. Metode analisis yang dilakukan adalah Statistical product and service Solutions (SPSS). Hasil penelitian menemukan bahwa Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan dan Organizational Citizenship Behavior memediasi pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.
Co-Authors Muslim Muslim