Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal YUME : Journal of Management
Syamsibar, H.
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kualitas Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Enrekang Syamsibar, H.
YUME : Journal of Management Vol 5, No 2 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i2.1791

Abstract

Abstrak Penelitian ini dilakukan dengan tujuan: (1) Untuk mengetahui pengaruh kualitas kepemimpinan terhadap kepuasan kerja. (2). Untuk mengetahui pengaruh kualitas kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. (3) Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. (4). Untuk mengetahui kualitas kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan explanatory research. Data penelitian diperoleh dari penyebaran kuesioner. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 40 orang pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Enrekang. Pengambilan sampel ini menggunakan teknik sampling jenuh. Kuisioner yang diperoleh dilakukan uji validitas dan reliabilitas sebelum dilakukan analisis jalur dan analisis sobel.Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Kualitas kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (2) Kualitas kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (3) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (4) Kepuasan kerja mampu memediasi hubungan pengaruh kualitas kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Kata kunci: Kualitas kepemimpinan, Kinerja pegawai, Kepuasan kerja
Pengaruh Budaya Kerja terhadap Kemampuan dan Komitmen Pegawai pada Kantor Bupati Takalar Syamsibar, H.
YUME : Journal of Management Vol 5, No 2 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i2.1652

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh secara langsung dan tidak langsung dari budaya kerja terhadap kemampuan dan komitmen pegawai, dimana sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 110 orang pegawai, dengan teknik analisis jalur pendekatan software SPSS.23. Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kemampuan kerja pegawai dan budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen, dan kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja pegawai dan untuk pengaruh tidak langsung diketahui bahwa budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen melalui kemampuan kerja pegawai. Kata kunci: Budaya kerja, Kemampuan, Komitmen
Co-Authors