Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Asean International Journal of Business
Meutia,, Meutia,
Unknown Affiliation
Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA GURU SMK KOTA BIMA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI INTERVENING Fathussyakir, Muhammad; Meutia,, Meutia,; Heriani, Heriani
JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Vol 6, No 2 (2022): JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pendidikan (LPP) Mandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58258/jisip.v6i2.3193

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk Menganalisis pengaruh kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja guru profesional SMK se-kota Bima dengan motivasi sebagai variable perantara. Metode penelitian yang di gunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. jumlah populasi sebanyak 189 guru yang berasal dari SMK negeri yang berada di Kota dan sampel yang diambil sebanyak 65 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan Smart PLS 3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja; (2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja; (3) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja; (6) Motivasi mampu memediasi kompensasi dan berpengaruh positif serta signifikan terhadap kinerja (7) Melalui perantara motivasi, kompetensi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja. Saran Bagi Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Propinsi Nusa Tenggara Barat diharapkan banyak membuka pendidikan dan pelatihan kompetensi bagi guru-guru guna peningkatan kompetensi. Bagi kepala-kepala sekolah senantiasa memberikan motivasi melalui dorongan pada guru-guru secara inovatif dan kreatif dalam menigkatkan kinerja. Bagi bapak ibu guru agar senantiasa meningkatkan kompetensi yang dimiliki supaya dapat menyesuaikan diri dengan perkembangan jaman dan teknologi. Peningkatan kompetensi dapat dilakukan dengan mengikuti pendidkan dan latihan maupun magang pada industri, asosiasi maupun institusi pemerintah.
Influence of Organizational Culture and Leadership Style on Job Satisfaction on Tax Service Office Employees: Mediated Role of Work-Life Balance Policy Hastuti, Ganiahariani; Meutia,, Meutia,; Sultan, Zulkifli
Asean International Journal of Business Vol. 4 No. 1 (2025)
Publisher : Asosiasi Dosen Peneliti Ilmu Ekonomi dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54099/aijb.v4i1.1186

Abstract

Purpose – The purpose of this study is to obtain empirical evidence of the ability of organizational culture and leadership style in encouraging increased job satisfaction, both directly and through the mediation of work-life balance policy. Methodology/approach – This type of research is quantitative with the SEM-SmartPLS method. Data were obtained through questionnaires distributed to 111 Tax Service Office employees in Malang City (North Malang Tax Office and South Malang Tax Office). The sample was determined following the Slovin formula. Findings – Empirical evidence shows that both organizational culture and leadership style are able to encourage increased job satisfaction, both directly and through the mediation of work-life balance policy, which can act as strong mediation. Novelty/value – The results obtained show that the work-life balance policy does have meaning for government institutions such as the Tax Service Office in Malang City. How could it not, the work-life balance policy is able to mediate the influence of organizational culture and leadership style on job satisfaction.
Co-Authors Fathussyakir, Muhammad Hastuti, Ganiahariani Heriani Heriani, Heriani SULTAN, ZULKIFLI