Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

1.203

P-Index

This Author published in this journals

All Journal SEIKO : Journal of Management & Business Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi Jurnal Pendidikan dan Ilmu Sosial Jurnal Riset Rumpun Ilmu Sosial, Politik dan Humaniora (JURRISH) STIKes BBM Mengabdi: Jurnal Pengabdian Masyarakat Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi

Sri Indira Hartawati

Unknown Affiliation

Author-ID : 2367176

Arts Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Veterinary

Published : 6 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Telkom Cabang Majene Kabupaten Majene St. Hatidja; Sri Indira Hartawati; Dian Anggriani Utina
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.4461

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: 1) pengaruh Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Cabang Majene Kabupaten Majene, 2) pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Cabang Majene Kabupaten Majene dan 3) variable yang lebih dominan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Cabang Majene Kabupaten Majene. Jumlah responden yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 30 orang. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) pengaruh Kepuasan Kerja yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai PT. Telkom Cabang Majene, 2) ada pengaruh Beban Kerja yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai PT. Telkom Cabang Majene dan 3) dari dua variabel diatas Kepuasan Kerja dan Beban Kerja, variabel Beban Kerja yang lebih dominan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Karena Beban Kerja memiliki nilai thitung lebih besar dibandingkan dengan nilai thitung Kepuasan Kerja. Kata Kunci: kepuasan kerja; beban kerja; kinerja karyawan

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Takalar Sirnan Sirnan; Sri Indira Hartawati
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EKONOMI Vol. 2 No. 1 (2024): January : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EKONOMI
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54066/jmbe-itb.v2i1.1725

This study aims to determine the effect of compensation and competence on employee performance at the office of marine and fisheries of Takalar Regency. The types of data used are qualitative data and quantitative data, then the data sources used are primary data and secondary data. The data analysis method use is descriptive analysis and statistical analysis through multiple regression test, correlation coefficient, coefficient of determination, t test and f test. The results of this study indicate that compensation and competence partially and simultaneously have a positive and significant effects and employee perfomence at the office of maritime affairs and fisheries of Takalar regency.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PENGAWASAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL KABUPATEN MAJENE Sri Indira Hartawati
Jurnal Riset Rumpun Ilmu Sosial, Politik dan Humaniora Vol. 1 No. 1 (2022): Januari: Jurnal Riset Rumpun Ilmu Sosial, Politik dan Humaniora
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

This study aims to determine the effect of leadership style on employee performance at the Majene Regency Population and Civil Registry Office, to determine the effect of supervision on employee performance at the Majene Regency Population and Civil Registry Office, to determine the effect of work discipline on employee performance at the Majene Regency Population and Civil Registry Office. and find out which variable is more dominant in influencing employee performance at the Office of Population and Civil Registry of Majene Regency. This study uses a quantitative approach with data analysis techniques using SPSS. The results showed that 1) Leadership Style had an effect on Employee Performance at the Department of Population and Civil Registry of Majene Regency, 2) Supervision had an effect on Employee Performance at the Department of Population and Civil Registry of Majene Regency, 3) Work Discipline had no effect on Employee Performance at the Department of Population and Civil Registration. Civil Registry of Majene Regency and 4) Leadership Style variable has more influence on Employee Performance at the Department of Population and Civil Registry of Majene Regency. Keywords: leadership, supervision, work discipline, employee performance

Peningkatan Manajemen SDM di Industri Rumah Tangga bagi Masyarakat Umum di Kecamatan Banggae Timur Kabupaten Majene Sahur, Ramli; Sri Indira Hartawati
STIKes BBM Mengabdi: Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 3 No. 1 (2025): STIKES BBM Mengabdi
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Bina Bangsa Majene

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstrak Pendahuluan, Home Industry atau dikenal sebagai Industri Rumah Tangga merupakan usaha rumahan dengan sumber daya terbatas yang beralokasikan di rumah pemilik usaha. Industri rumah tangga memanfaatkan satu atau dua rumah untuk menjalankan operasional usahanya, sehingga produksi, pemasaran, juga administrasi dilakukan secara bersamaan. Industri rumah tangga kian populer dikalangan pengusaha kecil sebab biaya operasionalnya rendah dan lebih mudah memulai. Ciri-ciri dari Industri rumah tangga, di antaranya (1) Memiliki modal yang terbatas, (2) Tenaga kerjanya juga terbatas, (3) biasanya berasal dari anggota keluarga, (4) Pemilik usaha dapat merangkap sebagai karyawan, (5) Lokasi usaha menetap. Keberhasilan mencapai tujuan dan berjalannya operasional, Sumber Daya Manusia (SDM) menjadi salah satu faktornya. Meskipun home industry ini memiliki SDM yang terbatas, pengelolaan SDM harus dilakukan dengan efektif untuk membantu memastikan kelancaran operasional. Pemilik selaku manajer perlu memperhatikan berbagai aspek seperti meningkatkan produktivitas dan menciptakan lingkungan kerja yang harmonis. Mengenai pengelolaan SDM di dalam industri rumah tangga ini, penulis telah mewawancarai salah satu pelaku Industri rumahan di kabupaten Majene untuk mengetahui bagaimana pengelolaan yang dilakukan oleh pemilik yang juga merangkap sebagai seorang manajer. Langkah pertama yang dilakukan pemilik dalam mengelola karyawan adalah menerapkan pemilihan selektif pada proses perekrutan. Sebagai seseorang yang mengelola industri rumahan, ia lebih senang merekrut seseorang yang sudah dikenalnya agar mendapat SDM yang memadai dan sesuai dengan harapan. Dalam Industri rumahan, penerapan ilmu manajemen biasanya disesuaikan dengan gaya kepemimpinan masing-masing pemilik. Seperti Industri pengolahan kelapa menjadi Minyak goreng yang penulis teliti, pemilik cenderung memakai pendekatan interpersonal serta melibatkan sisi emosional untuk memotivasi kinerja karyawan pada jalannya operasional. Ia ingin memberi rasa aman dan nyaman untuk setiap karyawannya, karena baginya lingkungan yang sehat dan harmonis tercipta dari mental SDM yang sehat pula. Untuk melihat perspektif yang berbeda, penulis juga mewawancarai dua karyawan untuk melihat kepuasan mereka pada gaya manajemen yang diterapkan atasannya. Sejauh ini, kedua karyawan tersebut merasa puas atas mendukungnya lingkungan kerja dan rasa aman yang diberikan. Kata kunci: Industri rumah tangga, Sumber daya manusia, Karyawan

Pengaruh Lingkungan Dan Kepuasan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Majene Sri Indira Hartawati
JURNAL PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL (JUPENDIS) Vol. 1 No. 1 (2023): JANUARI : JURNAL PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Majene. Adapun Jenis Data yang digunakan adalah data primer merupakan data penelitian yang diperoleh langsung dari sumber Data sekunder adalah data yang merupakan sumber data penelitian secara tidak langsung, melalui perantara (diperoleh dan dicatat oleh pihak lain). Metode sampel jenuh yaitu mengambil total populasi untuk dijadikan sampel penelitian, jadi besar sampel dalam penelitian yang ditetapkan adalah sebanyak 43 orang.Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu, pemberian kuesioner, studi dokumnetasi dan wawancara. Adapun teknik analisis data , yaitu analisis deskripsi, uji validitas dan realibitas, uji hipotesis, uji analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan yang diperoleh, maka dapat diajukan kesimpulan bahwa lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhada Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Majene. Kepuasan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Majene.Lingkungan Kerja lebih berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Majene. Kata Kunci: Data sekunder, Metode sampel, Analisis data

Meningkatkan Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Daerah Kabupaten Majene Melalui Kepemimpinan dan Pengalaman Kerja: Meningkatkan Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Daerah Kabupaten Majene Melalui Kepemimpinan dan Pengalaman Kerja moersidi, yamied; Sri Indira hartawati; Najwati
Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi Vol. 6 No. 2 (2025): Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapman Majene

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan memahami pengaruh kepemimpinan dan pengalaman kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai di Kantor Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Daerah (BKKBD) Kabupaten Majene. Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor krusial dalam keberhasilan sebuah organisasi pemerintahan, terutama dalam memberikan pelayanan publik yang optimal. Peningkatan kualitas pelayanan dapat dicapai melalui berbagai upaya, termasuk penguatan peran kepemimpinan dan pemanfaatan pengalaman kerja yang dimiliki oleh setiap individu. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif-korelasional. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh pegawai di Kantor BKKBD Kabupaten Majene. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda untuk menguji seberapa besar kontribusi variabel kepemimpinan dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Gaya kepemimpinan yang suportif, transformasional, dan berorientasi pada pengembangan bawahan terbukti mampu mendorong motivasi dan produktivitas pegawai. Selain itu, pengalaman kerja juga ditemukan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Pegawai dengan pengalaman kerja yang lebih lama cenderung memiliki pemahaman tugas yang lebih baik, keterampilan yang matang, dan kemampuan adaptasi yang tinggi, yang pada akhirnya berkontribusi pada peningkatan efektivitas kerja. Secara simultan, kepemimpinan dan pengalaman kerja secara bersama-sama memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan temuan ini, disimpulkan bahwa untuk meningkatkan kinerja pegawai di BKKBD Kabupaten Majene, diperlukan penguatan pada aspek kepemimpinan dan pemanfaatan optimal pengalaman kerja pegawai. Hal ini dapat diwujudkan melalui program pengembangan kepemimpinan dan sistem manajemen pengetahuan yang memungkinkan pegawai senior berbagi pengalaman mereka kepada pegawai junior. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan strategis bagi BKKBD Kabupaten Majene dalam merumuskan kebijakan sumber daya manusia yang efektif. Kata Kunci: Kinerja Pegawai, Kepemimpinan, Pengalaman Kerja, BKKBD Kabupaten Majene

Co-Authors Dian Anggriani Utina moersidi, yamied Najwati Sahur, Ramli Sirnan Sirnan St. Hatidja

Title

Found 6 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 6 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 6 Documents
Search