Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.126
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Jurnal Mirai Management SAR (Soedirman Accounting Review): Journal of Accounting and Business Journal of Islamic Accounting and Tax (JIATAX) DedikasiMU: Journal of Community Service Sinomika Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi CEMERLANG :Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-commerce Jurnal Ekonomi, Teknologi dan Bisnis Jurnal Kendali Akuntansi Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi Jurnal Riset Akuntansi Indonesian Vocational Research Journal Mediator: Jurnal Komunikasi Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi Jurnal Nuansa: Publikasi Ilmu Manajemen dan Ekonomi Syariah Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Lingkungan Journal of Environment Behavior and Engineering
Muhammad Aufa
Unknown Affiliation
Religion Humanities Astronomy Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences

Published : 24 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 24 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Keuangan PT Swabina Gatra Rahmawati, Zeni; Aufa, Muhammad
Jurnal Ekonomi Teknologi dan Bisnis (JETBIS) Vol. 1 No. 4 (2022): Jurnal Ekonomi, Teknologi dan Bisnis
Publisher : Al-Makki Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57185/jetbis.v1i4.24

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja keuangan. (2) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja keuangan. (3) pengaruh motivasi terhadap kinerja keuangan. (4) pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi terhadap kinerja keuangan. Populasi penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di PT Swabina Gatra yang berjumlah 145 orang. Dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 59 orang. Pengumpulan data menggunakan kuosioner dan observasi. Dan teknik pengolahan data menggunakan deskriptif statistic, uji validitas, uji reliabilitas, uji t, uji f dan determinasi koefisiensi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja keuangan. Variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja keuangan, dan variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja keuangan. Jadi, di PT Swabina Gatra gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja keuangan yang mana jika gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi berlangsung efektif maka akan meningkatkan kinerja keuangan dan akan memberikan pengaruh yang baik terhadap kinerja keuangan di PT. Swabina Gatra.
PENGARUH KESESUAIAN KOMPENSASI, KEFEKTIFITAS PENGENDALIAN INTERNAL, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PERILAKU DENGAN DIMENSI PENTAGON FRAUD Mulyaningrum, Kurnia; Aufa, Muhammad
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 3 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.572349/neraca.v2i3.1138

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh kesesuaian kompensasi, keefektifan pengendalian internal, dan budaya organisasi terhadap perilaku kecurangan dengan dimensi kecurangan pentagon. Pendekatan penelitian ini adalah kuantitatif, menggunakan kuesioner untuk pengumpulan datanya. Populasi yang digunakan adalah seluruh perusahaan swasta yang ada di kota Gresik, kemudian diambil sampel dengan teknik purposive sampling, dan diperoleh sampel sebanyak 54 karyawan yang memegang jabatan sebagai supervisor/kepala bagian dan manajer. Pengujian dilakukan dengan menggunakan PLS 4 metode boostraping dan memberikan hasil bahwa kesesuaian kompensasi berpengaruh signifikan terhadap perilaku kecurangan keuangan, sedangkan keefektifan pengendalian internal dan budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap perilaku kecurangan keuangan.
PENGARUH PROFESIONALISME, MACHIAVELLIANISME, DAN LINGKUNGAN ETIKA TERHADAP WHISTLEBLOWING DENGAN MODERASI LOCUS OF CONTROL Alvionita, Nanda; Aufa, Muhammad
SAR (Soedirman Accounting Review) : Journal of Accounting and Business Vol 8 No 2 (2023): December 2023
Publisher : Program Studi S1 Akuntansi Fakultas Ekonomi & Bisnis Univesitas Jenderal Soedirman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32424/1.sar.2023.8.2.10484

Abstract

Academic fraud is categorized as an act of deception in the campus environment and is an important topic to study. Academic fraud includes copying friends' answers, manipulating attendance, asking others to do assignments, falsifying diplomas and others. With Whistleblowing having a very important role in minimizing fraudulent practices, the purpose of this study is to examine the effect of professional commitment, ethical environment and Machiavellian attitudes on whistleblowing intentions with accounting students at all universities in Gresik. This study uses a quantitative approach as a research method with non-probability sampling. With a total of 625 responses, the sample size was calculated using the Slovin formula at a 5% significance level. The professional commitment variable has no effect on whistleblowing intentions. Likewise, the locus of control variable also cannot moderate between professional commitment and whistleblowing intentions. However, the machiavellian attitude and ethical environment variables have an influence on whistleblowing intentions. Meanwhile, locus of control is accepted as a moderating variable between Machiavellian attitudes and the ethical environment.
PRICE SETTING DAN MANAJEMEN OPERASIONAL YANG DITERAPKAN DALAM KEBUDAYAAN MINANGKABAU (STUDI PADA USAHA RUMAH MAKAN PADANG) Aufa, Muhammad
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 2 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study is to explore how to setting the sale prices and operational management which applied at Padang restaurant where the owner is Minangkabau ethnicity or mix Minangkabau ethnicity. The study is conducted with etnomethodology. The study show three uniqueness on price setting which applied on Padang restaurant (1) Production cost, where one of them is really considered by owner of Padang restaurant, that is spice.  (2) Payroll, where some Padang restaurant using mato system on their payroll. (3) Zakat, applied on price setting in Padang restaurant and as duty for every moslem. Based on 3 uniqueness show Minangkabau special setting the price is Minangkabau price setting. Key word : Minangkabau culture, prices, operational management, Padang restaurant
Co-Authors Akrim, Djusdil Alvionita, Nanda Angela, Luisa Arief Fadhilah Dika Triyani Putri Hadi Ismanto Indra Gita Anugrah La Ode, La Ode Muhammad Noval Alfrizi Lailatul Maghfiroh Madian Muhammad Muchlis Miftha Anasthasya Shintya Putri Muhardi Mulyaningrum, Kurnia Napitupulu, Ronatio Nur Isnaini Machmudiyanti Oktini, Dede Rachmah, Dian Rahmawati, Zeni Salwa Permata Pratiwi Suwarno Suwarno Syaiful . T.P, Chatarina Tantia Rahmawati Tsamara, Jilan Tumirin Widiya Damayanti, Eka Yayuk Musrini Yulia Deby Pratiwi