Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.652
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ProBank: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jagaditha JURNAL AKUNTANSI, MANAJEMEN DAN EKONOMI JURNAL SeMaRaK Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif e-Jurnal Apresiasi Ekonomi Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Jurnal Konsisten Jurnal Pengabdian Tangerang Selatan
Rahmi Andini Syamsuddin
Universitas Pamulang
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 18 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

 1 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MRT JAKARTA (STUDI KASUS PADA STASIUN MRT BUNDARAN HI) Ratna Dwi Adhawiyah; Rahmi Andini Syamsuddin
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 3 No. 11 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : CV SWA Anugrah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v3i11.2161

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gaya kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada Stasiun Bundaran HI baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif yang bersifat deskriptif. Populasi yang diambil dari seluruh karyawan pada Stasiun MRT Budaran HI yaitu sebanyak 75 orang. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh sebanyak 75 responden. Analisi data menggunakan uji instrument data, uji asumsi klasik, uji regresi linier, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian komunikasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 10,055 + 0,349 X₁ + 0,309 X₂. Koefisien korelasi secara simultan sebesar 0,673 atau 67,3% artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat. Nilai determinasi atau kontribusi pengaruh sebesar 45,3% sedangkan sisanya sebesar 54,7%. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (143,494 > 3,97). Dengan demikian H03 ditolak dan Ha3 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara gaya kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada Stasiun MRT Bundaran HI.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TRANSKOM INTEGRASI MANDIRI TANGERANG SELATAN Yahya Yahya; Rahmi Andini Syamsuddin
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 3 No. 12 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : CV SWA Anugrah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v3i12.2197

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Transkom Integrasi Mandiri Tangerang Selatan. Metode penelitan ini menggunakan metode deskriptif asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Data primer diperoleh jumlah populasi sebanyak 127 orang dan penyebaran kuesioner kepada 96 orang ditarik sebagai sampel acak (random sampling). Berdasarkan hasil penelitian bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di buktikan dengan uji regresi sederhana Y = 9,780 + 0.763 X1, dengan uji hipotesis t hitung > t tabel yaitu (14,373 > 1,661) diperkuat dengan nilai sig <0,05 maka H1 diterima. Adapun variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan uji regresi linier sederhana Y = 13,316 + 0,656 X2, dengan uji hipotesis t hitung > t tabel yaitu (9,652 > 1,661) diperkuat dengan nilai sig <0,05 maka H2 diterima. Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dibuktikan dengan uji regresi linier beganda Y = 9,254 + 0,711 X1 + 0,063 X2, di peroleh koefisien korelasi r sebesar 0.830 yang menunjukan tingkat hubungan yang sangat kuat. Nilai koefisien determinasi R2 sebesar 0.689 menunjukan bahwa Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 68.9%. Hasil uji hipotesis ketiga diperoleh nilai F hitung > F tabel yaitu(102,896 > 3,094) maka H3 diterima.
Co-Authors Agung Tri Putranto Alvin Praditya Angga Pratama Angga Pratama Asadurrahim Asadurrahim Budhi Prabowo Didik Pujiyanto Eko Sudarso Ela Hulasoh Elizabeth Tika Kristina Hartuti Jublina Oktora Kenny Astria Lili Sularmi Lisdawati Lismiatun Lismiatun Muhammad Gandung Noryani Noryani Paeno Paeno Paeno Paeno Ratna Dwi Adhawiyah Sigit Purnomo Supardi Supardi Sutiman Sutiman Yahya Yahya