Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.978
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Madani Jurnal Pengabdian Dharma Laksana KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang JURNAL ILMIAH FEASIBLE (JIF) Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif Jurnal Ekonomi Efektif Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia Jurnal Konsisten
Sigit Purnomo
Universitas Pamulang
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
PENDAMPINGAN DAN PENYELENGGARAAN PEMBUATAN KEMASAN KERIPIK BUAH AGAR MENJADI DAYA TARIK KONSUMEN Sam Cay; Sigit Purnomo; Dewi Sartika; Sri Sukapti
Jurnal Abdimas Tri Dharma Manajemen Vol 1, No 1 (2019): ABDIMAS
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/ABMAS.v1i1.p127-133.y2019

Abstract

ABSTRAK Tujuan dari Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat adalah untuk melaksanakan salahsatu Tri Dharma Perguruan Tinggi Universitas Pamulang. Selain itu diharapkan dengan pengabdian kepada masyarakat ini keberadaan perguruan tinggi dapat memberikan kontribusi besar kepada pengembangan dan penerapan keilmuan kepada masyarakat.Metodekegiatan yang digunakanadalahkitamendatangi para pengusaha keripik buah yang beralamat di desa Santrean Malang, Jawa Timur danakanmemberikanpelatihandisana pada tanggal 11 sampai dengan tanggal 13 Mei 2019. Pelatihan ini bertujuan agar para pengusaha keripik buah yang berada di desa Santrean dapat meningkatkan penjualan mereka melalui inovasi dalam pengemasan keripik.Hasil pengabdian kepada masyarakat yang diperoleh adalah bertambahnya keilmuan bagi para pengusaha keripik buah agar mereka memiliki pandangan yang baik tentang pentingnya menginovasi dan pengembangan dalam kemasan agar mampu bersaing dengan pengusaha lainnya yang sejenis, sehingga keterampilan yang diberikan mampu membantu para pengusaha dalam memenuhi keinginan konsumen.Ilmu yang diperoleh pada pengabdi kepada masyarakat kali ini diharapkan mampu memberikan semangat baru bagi kita dalam menyampaikan materi dan motivasi serta berkontribusi bagi pengusaha UMKM baik dilingkungan pengusaha, kampus dan keluarga. Kata Kunci: Perencanaan Sumber Daya Manusia, Kemasan dan Pelanggan
Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Panca Putra Madani Sigit Purnomo; Agung Tri Putranto
Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora Vol 3 No 2: September 2020
Publisher : Lembaga Kajian Demokrasi dan Pemberdayaan Masyarakat (LKD-PM)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33753/madani.v3i2.120

Abstract

The purpose of this research is to determine the influence between theories and facts related to the independent variables, namely organizational culture, work environment and work discipline as well as the dependent variable, namely job satisfaction. The quantitative method approach with the form of cause and effect is associative (causal). The total population and sample of this research were 70 respondents, which means that all populations will be made respondents using non-probability sampling, which is commonly referred to as saturated samples. In analyzing the data, the writer uses inferential statistics, namely by testing the feasibility of the data to be studied which includes the validity test (validity) and the reliable test (reliability), then the classical assumption test such as normality test, multicollinearity test and heteroscedasticity test. As for the hypothesis testing using the Fisher test (F test) and t test (t test), then testing the coefficient of determination, as well as testing multiple linear regression analysis. The value obtained in this study, Hypothesis testing, obtained that the F test (simultaneously) the independent variables (organizational culture, work environment and work discipline) get a greater value than the table which means that there is a positive and significant influence on the dependent variable (Job Satisfaction). where the value of Fcount > Ftable (9.337> 2.51). The results of the partial test of organizational culture on job satisfaction have a positive and significant effect, where the value of tcount > t table (3.325> 1.99). Work environment on job satisfaction has a positive and significant effect, where the value of tcount > ttable (4.264> 1.99). Work discipline on job satisfaction has a positive and significant effect, where the value of tcount > ttable (2.364> 1.99). The contribution of the independent variables, namely organizational culture, work environment and work discipline on job satisfaction, shows the Adjusted R Square figure of 0.266 or 26.6%, where 73.4% are other components outside of this research. And finally, in the multiple linear regression equation test it produces Y = 7.438 + 0.087X1 + 0.137X2 + 0.089X3. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui serta membuktikan kesesuaian antara teori dengan fakta terkait seberapa besar variabel-variabel bebas budaya organisasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap variabel terikat kepuasan kerja. Pendekatan metode kuantitatif dengan bentuk sebab akibat yaitu asosiatif (kausal). Sampel berdasarkan populasi yang ada berjumlah 70 responden, di mana seluruh populasi dijadikan sampel dengan teknik nonprobability sampling yaitu sampel jenuh. Teknik analisis data menggunakan statistik inferensial (parametris) dengan uji kelayakan data meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik yaitu normalitas, multikolinieritas, heteroskedastisitas. Adapun uji hipotesis dilakukan uji F, uji uji t, analisis koefisien determinasi, dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian berdasarkan rangkaian uji didapat uji F (simultan) variabel bebas (budaya organisasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja), berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat (kepuasan kerja) di mana nilai Fhitung>Ftabel (9.337>2.51). Hasil uji parsial budaya organisasi terhadap kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan, di mana nilai thitung>ttabel (3.325>1.99). Lingkungan Kerja terhadap kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan, di mana nilai thitung>ttabel (4.264>1.99). Disiplin kerja terhadap kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan, di mana nilai thitung>ttabel (2.364>1.99). Besaran sumbangsih variabel bebas yaitu budaya organisasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja didapat angka Adjusted R Square sebesar 0.266 atau 26,6% di mana 73,4% adalah faktor-faktor lain yang tidak teridentifikasi. Sedangkan persamaan regresi didapat Y= 7.438 + 0.087X1 + 0.137X2 + 0,089X3. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, kepuasan Kerja
PROGRAM PENDAMPINGAN DAN PENYELENGGARAAN PENDIDIKAN ANAK USIA DINI TERHADAP PRESTASI BELAJAR Sigit Purnomo; senen senen; Ahmad Syukri
Jurnal Pengabdian Dharma Laksana Vol 1, No 2 (2019): JPDL (Jurnal Pengabdian Dharma Laksana)
Publisher : LPPM Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (576.017 KB) | DOI: 10.32493/j.pdl.v1i2.2428

Abstract

ABSTRAK Pengabdian ini berjudul progam pendampingan dan penyelengaraan pendidikan anak usia dini terhadap prestasi belajar. Tujuan pengabdian ini adalah untuk membantu memberikan arahan terhadap orang tua dilingkungan RT 20 RW 09 Kel.Giri Peni, Kel Wates,Yogyakarta , Membuka paradigma orang tua dan anak- dilingkungan rt 20 rw 09 dan Memberikan semangat dan motivasi bagi orang tua dan anak- anak. Metode yang digunakan adalah dalam bentuk penyampaian materi enterpreneur dan bidang pendidikan.Respondennya adalah para orang tua dan anak- anak RT 20 RW 09 Kel.Giri Peni, Kel Wates,Yogyakarta Kesimpulan dari pengabdian ini adalah Peserta kurang mengerti apa yang harus dilakukan setelah lulus sekolah SMA nanti haru kuliah atau harus berkerja dan bagaimana cara memilih mana yang harus diproritaskan . Peserta juga belum mengetahui bagaimana memilih peluang dan apa yang harus dipilih nanti setelah lulus sekolah.Peserta juga belum mengetahui bagaimana memilih menjadi enterpreneur atau pendidikan apa yang dituju nanti. Kata Kunci: Enterpreneur, Pendidikan
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN MEMBANGUN GENERASI MUDA YANG CERDAS EMOSIONAL DAN BERKARAKTER Rahadyan Tajuddien; Agung Tri Putranto; Sigit Purnomo; Akhmar Barsah; Arman Syah
Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif Vol 2, No 1 (2021)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jlkklkk.v2i1.p93-99.9863

Abstract

Pengabdian ini berjudul Membangun Generasi Muda Yang Cerdas secara Emosional dan Berkarakter. Kegiatan ini berlokasi pada komunitas Arimbin – Pondok Pucung, Tangerang Selatan. Tujuan pengabdian ini adalah untuk memberikan pemahaman maupun konselling (tanya jawab) terhadap anggota Arimbin, terkait dengan pengembangan Karakter dan juga bagaimana meningkatkan kecerdasan emosional secara individu. Metode pelaksanaan pengabdian ini dilakukan dalam beberapa tahap, yaitu. 1) Tahapan pendahuluan dilakukan dengan cara merumuskan permasalahan dan juga menentukan rumusan pendekatan teori yang tepat yang berkaitan dengan objek Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM). 2) Tahapan yang kedua adalah mengenai Sosialisasi program tersebut kepada objek PKM serta menentukan teknis dan juga pelaksanaan kegiatan tersebut. 3) Tahapan terakhir yaitu pelaksanaan kegiatan. Tahapan ini dilakukan setelah tahapan Pendahuluan dan Sosialisasi kepada Objek PKM dilakukan. Peserta mendapatkan materi mengenai pemahaman Kecerdasan Emosional dan juga bagaimana meningkatkan karakter kebaikan pada diri remaja. Hal tersebut setelah ada tanya jawab serta diskusi mengenai materi yang telah dipaparkan pada saat sesi jawab antar narasumber dengan peserta kegiatan.
PELATIHAN KEWIRAUSAHAAN DAN UKM BARU PADA IBU-IBU PKK KELURAHAN BINTARO JAKARTA SELATAN Amun Soepandi; Krisnaldy Krisnaldy; Sigit Purnomo; Senen Senen; Achmad Syukri
Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif Vol 1, No 1 (2020)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jlkklkk.v1i1.p100-106.5603

Abstract

Pengabdian ini berjudul pelatihan kewirausahaan dan UKM baru pada ibu ibu PKK di kelurahan Bintaro Jakarta selatan.Tujuan pengabdian ini adalah untuk Membantu memberikan arahan terhadap kepada keluarga, wanita dalam hal pengembangan kewirausahaan dan ukm dan Memberikan semangat dan motivasi bagi kepala keluarga,wanita dan anak anak dalam menjalani kehidupan yang lebih baik. Metode pelaksanaan pengabdian ini dilakukan dalam beberapa kegiatan yaitu tahap survei yaitu sosialisasi dilakukan dengan menyusun berbagai hal yang akan disampaikan pada saat kegiatan pengabdian yang akan dilakukan yang meliputi: penyusunan materi yang akan diberikan, penyusunan jadwal pemberian materi, pembagian tugas tim pengabdian dan survei ke lokasi pengabdian. Tahap sosialisasi yaitu sebelum kegiatan pengabdian dilaksanakan terlebih dahulu dilakukan tahap sosialisasi yaitu melakukan silaturahmi dengan perwakilan lurah, menyampaikan maksud dan tujuan pengabdian ini. Pada tahap ini juga dilakukan jalinan kerjasama dan menentukan jadwal kegiatan pengabdian. Tim pelaksana kegiatan pengabdian pada masyarakat adalah dosen Fakultas Ekonomi jurusan manajemen sebanyak 5 orang. Tim pengabdian memberikan materi tentang penyuluhan pengembangan kewirausahaan dan ukm kepada ibu ibu pkk di Jakarta Selatan dan akan memberikan pelatihan disana oleh dosen UNPAM.Kesimpulan dari pengabdian ini adalah Peserta sangat antusias terhadap pelakasanaan kegiatan ini sehingga membangkitkan keinginan untk berwirausaha. Harapan kami dengan pengabdian ini dapat membuka wawasan masyarakat yang diperoleh adalah bertambahnya keilmuan bagi para Para Masyarakat dan Ilmu yang diperoleh pada Pengabdian Masyarakat kali ini diharapkan mampu memberikan semangat baru bagi kita dalam menyampaikan materi dan motivasi serta berkontribusi bagi generasi muda, baik dilingkungan sekolah, kampus dan keluargaKata Kunci: Kewirausahaan, UKM, Pelatihan
PERGERAKAN HARGA SAHAM PT ADARO ENERGY TBK (ADRO) PADA PENGUMUMAN DIVIDEN INTERIM TAHUN BUKU 2018 Sigit Purnomo; Veta Lidya Delimah Pasaribu
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 2, No 1 (2019): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v2i1.3514

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan 1) untuk mengetahui pengaruh EVA terhadap nilai perusahaan, 2) untuk mengetahui pengaruh MVA terhadap nilai perusahaan, 3) untuk mengetahui pengaruh EVA, MVA secara bersama-sama terhadap nilai perusahaan, dan 4) untuk mengetahui pengaruh nilai perusahaan dampaknya pada retun saham bank umum yang go public di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2006-2015.penelitian yang dilakukan di  Bursa Efek Indonesia periode tahun 2006-2015 memiliki 43 bank sebagai populasi penelitian. Dalam penelitian ini dipilih secara purposive sampling sebanyak 5 bank umum yang go public dengan kriteria,yaitu: 1)mempublikasikan laporan keuangan selama periode 2006-2015, 2) mempublikasikan laporan harga saham periode 2006-2015. Adapun bank-bank yang menjadi sample penelitian adalah Bank Tabungan Negara, Bank Central Asia, Bank Negara Indonesia, Bank Rakyat Indonesia dan Bank Mandiri. Data yang digunakan adalah data panel. Sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda, dengan melakukan uji t,uji F , dan asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukan bahwa 1) ada pengaruh EVA terhadap nilai peruahaan, yang ditunjukan dengan nilai t hitung lebih besar t tabel dimana pengaruhnya berbanding terbalik atau negatif dan kuat, 2) ada pengaruh MVA terhadap nilai saham yang ditunjukkan dengan nilai t hitung lebih besar t tabel dengan nilai korelasi positif dan kuat, dan 4) nilai perusahaan tidak berdampak pada retrun saham bank umum yang go public di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2006-2015 baik secara parsial ataupun simultan. Imi ditunjukkan dari nilai t hitung yang lebih kecil t tabel dan F hitung lebih kecil dari F tabel. Kata kunci: Harga Saham, Dividen Interim
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI TERHADAP PERENCANAAN KARIR SERTA DAMPAKNYA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. PANCA PUTRA MADANI Sigit Purnomo
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 6, No 3 (2018): KREATIF
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (898.299 KB) | DOI: 10.32493/jk.v6i3.y2018.p38-48

Abstract

AbstrakMelalui penelitian ini dicari korelasi pengaruh budaya organisasi, kompensasi terhadap perencanaan karir serta dampaknya terhadap produktivitas karyawan. Oleh karena itu hipotesis ini dibuat untuk mengetahui bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan baik secara parsial ataupun secara simultan antara variabel-variabel independen dan dependen. Metode yang gunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif yang bersifat deskriptif analisis. edangkan populasi dalam penelitian ini ialah karyawan PT. Panca Putra Madani yang berjumlah 100 orang dan menggunakan teknik sampling Slovin untuk mencari sampel yang akan digunakan untuk merandom responden, sehingga banyaknya responden dalam penelitian ini sebesar 80 orang.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh secara parsial antara budaya organisasi terhadap perencanaan karir yang positif sebesar t hitung 2,012 pada taraf signifikansi 0,048. Terdapat pengaruh secara parsial antara kompensasi terhadap perencanaan karir yang positif sebesar t hitung 3,613 pada taraf signifikansi 0,001. Dan pengaruh secara parsial antara perencanaan karir terhadap produktivitas karyawan yang positif sebesar t hitung 3,542 dengan taraf signifikansi 0,001. Sedangkan hubungan secara simultan terdapat antara budaya organisasi dan kompensasi terhadap perencanaan karir yang positif sebesar f hitung 3,542 dengan taraf signifikansi 0,000.Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kompensasi, Perencanaan Karir dan Produktivitas Karyawan.
SOSIALISASI PERILAKU HIDUP BERSIH DAN SEHAT MASA PANDEMI COVID-19 PADA SISWA/I SMK VIA MEDIKA Ibrahim Bali Pamungkas; Akhmar Barsah; Arman Syah; Agung Tri Putranto; Sigit Purnomo
Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 3, No 2 (2022): Edisi Mei
Publisher : LPPM Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/al-jpkm.v3i2.20309

Abstract

Dalam rangka penanganan cepat COVID-19 diperlukan pemahaman masyarakat terutama pada anak dan remaja dalam meningkatkan kesadaran untuk mencegah dan melawan virus COVID-19 dalam bentuk Perilaku Hidup Bersih Dan Sehat, Gerakan Menggunakan Masker (GEMAS), serta Penggunaan Antiseptik dan Desinfektan dalam kehidupan sehari-hari. Kegiatan tersebut merupakan salah satu program khusus dari pemerintah Indonesia yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas kesehatan masyarakat Indonesia secara keseluruhan serta untuk mencegah virus corona masuk dalam tubuh. Tujuan pengabdian masyarakat ini adalah meningkatkan pemahaman dan keterampilan remaja dalam perilaku hidup bersih dan sehat, penggunaan masker, penggunaan Antiseptik dan Desinfektan serta peningkatan kesehatan siswa/i. Metode yang digunakan adalah penyuluhan dengan sosialisasi atau ceramah yang didukung interaksi kesehatan. Minat remaja untuk menerapkan perilaku hidup bersih dan sehat, gerakan menggunakan masker, serta Penggunaan Antiseptik dan Desinfektan dalam kehidupan sehari-hari sangat besar, sehingga penyuluhan tersebut mudah diterima dan dapat menciptakan sikap yang positif terhadap kesadaran dari diri sendiri untuk menjaga kebersihan diri dan sekitar. Hasil kegiatan PKM secara garis besar mencakup beberapa komponen sebagai berikut: 1. Keberhasilan target jumlah peserta pelatihan 2. Ketercapaian tujuan 3. Ketercapaian target materi yang telah direncanakan 4. Kemampuan peserta dalam penguasaan materi. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa target kegiatan tercapai.Kata Kunci: Perilaku hidup bersih dan sehat siswa/i, cegah COVID-19
PENINGKATAN KUALITAS PENGURUS POSYANTEK MENJADI SDM YANG UNGGUL DALAM MENYONGSONG ERA INDUSTRI 4.0 Sigit Purnomo; Rahmi Andini Syamsuddin; Budhi Prabowo; Lili Sularmi; Angga Pratama
Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 1, No 2 (2020): Edisi Mei
Publisher : LPPM Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (398.766 KB) | DOI: 10.32493/al-jpkm.v1i2.4980

Abstract

One of the goals of Higher Education Tridharma besides Education and Research is Community Service (Pengabdian Kepada Masyarakat). This is regulated in Articles 20 and 24 of the Law. No. 20 of 2003 concerning the National Education System which states that there is autonomy by Universities, Scientific Research and Community Service. In the implementation we want to develop Appropriate Technology Services (Pelayanan Teknologi Tepat Guna) so that the utilization of PTTG can be accepted by the community by providing guidance, training, mentoring that ultimately the results created are effective and can compete in industry 4.0. Therefore, the management of existing human resources of Posyantek employees is needed to improve competence so that the utilization of Appropriate Technology (TTG) can be understood properly and knowledge of competition in industry 4.0 can be answered effectively and efficiently. We hope that this community service will benefit us all, especially to the young generation of the nation's hopes.Keywords: Human Resources, Posyantek and Appropriate Technology
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Koperasi Simpan Pinjam Sejahtera Bersama Bogor Jeni Andriani & Sigit Purnomo; Sigit Purnomo
Jurnal Ilmiah Feasible (JIF) Vol 1, No 2 (2019): Jurnal Ilmiah Feasible (JIF): Bisnis, Kewirausahaan dan Koperasi
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (691.534 KB) | DOI: 10.32493/fb.v1i2.2019.160-169.2973

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial budaya organisasi  (X1) terhadap produktivitas kerja (Y), pengaruh secara parsial disiplin kerja  (X2) terhadap produktivitas kerja (Y) serta mengetahui pengaruh secara simultan budaya organisasi dan disiplin kerja dan terhadap produktivitas kerja karyawan  pada Koperasi Simpan Pinjam Sejahtera Bogor. Dalam penelitian ini penulis melakukan pengujian hipotesis dengan mengukur uji t (secara parsial) dan uji f (secara simultan). Populasi yang dijadikan responden yakni seluruh karyawan Koperasi Simpan Pinjam Sejahtera Bersama Bogor yang sebanyak 150 orang karyawan  dengan menggunakan rumus slovin yakni mengambil sampel dari jumlah populasi, dimana jumlah sampel yang akan digunakan dalam penelitian ini sebanyak 60 orang. Data-data tersebut di uji dengan melihat validitas dan reliabilitasnya. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah secara koefisien regresinya diperoleh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja yakni budaya organisasi sebesar 0,048 (48%) dan disiplin kerja sebesar 1,000 (100%) sehingga disiplin kerja lebih dominan dari budaya organisasi, dan dibuktikan pada uji t dimana X1 memperoleh thitung 6,188 lebih besar dari ttabel 2,001 sehingga pengaruh secara parsial bernilai positif, sedangkan Thitung pada X2 sebesar 127,117 lebih besar dari ttabel sebesar 2,001 sehingga pengaruh secara parsial bernilai positif. Dalam  pengujian F secara simultan didapat Fhitung sebesar 8098,471 lebih besar dari Ftabel 3,160 sehingga secara simultan atau bersama-sama terdapat pengaruh yang positif. Kata Kunci: Budaya Organisasi; Disiplin Kerja; Produktivitas
Co-Authors Achmad Syukri Agung Tri Putranto Ahmad Syukri Akhmar Barsah Amun Soepandi Angga Pratama Arman Syah Budhi Prabowo Desi Fitriani Dewi Sartika Guruh Dwi Pratama Ibrahim Bali Pamungkas Jeni Andriani & Sigit Purnomo Krisnaldy Krisnaldy Lili Sularmi Rahadyan Tajuddien Rahmi Andini Syamsuddin Sam Cay Senen Senen Siska Putri Amalia Sri Sukapti Veta Lidya Delimah Pasaribu