Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Jurnal Ilmiah METHONOMI
Ade Oktaviani Sinaga
Universitas Methodist Indonesia
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SENTRAL PEMBANGUNAN INDONESIA Mangasa Panjaitan; Ade Oktaviani Sinaga; Eva Deliana Manurung
JURNAL MANAJEMEN Jurnal Manajemen Volume 4 Nomor 1 (2018)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi-LMII Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (399.263 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja karyawan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan bagian yang ada pada kantor PT. Sentral Pembangunan Indonesia yang berjumlah 57 orang. Metode penelitian adalah metode kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian adalah secara parsial kompensasi finansial dan kompensasi non finansial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Sentral Pembangunan Indonesia Medan.  Selanjutnya, kompensasi finansial dan kompensasi non finansial secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Nilai R2 bahwa persentase sumbangan variabel independen terhadap variabel dependen (kinerja karyawan) sebesar 64, 90%. 
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUM DAMRI MEDAN Robinhot Gultom; Joy Sihaloho; Ade Oktaviani Sinaga
Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol. 2 No. Suplemen (2016): Jurnal Ilmiah METHONOMI
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/methonomi.Vol2NoSuplemen.pp83-89

Abstract

Pengembangan karir adalah aktivitas kepegawaian yang membantu pegawai- pegawai merencanakan karir masa depan mereka di perusahaan agar perusahaan dan pegawai yang bersangkutan dapat mengembangkan diri secara maksimal. Perum Damri Medan merupakan sebuah perusahaan umum yang bergerak di bidang angkutan penumpang. Masalah yang dihadapi perusahaan adalah apakah perencanaan karir dan manajemen karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan Pada Perum Damri Medan. Hipotesis yang diajukan adalah perencanaan karir dan manajemen karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Pada Perum Damri Medan. Sebesar 57,60 % dari perubahan kinerja dapat dijelaskan oleh perubahan pengembangan karir, sedangkan sisanya 42,40 % dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan sebagai variabel dalam penelitian.
Co-Authors Eva Deliana Manurung Joy Sihaloho Mangasa Panjaitan Robinhot Gultom, Robinhot