Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini Majalah Ilmiah Manajemen
Mohd. Kurniawan DP
Universitas Indo Global Mandiri
Economics, Econometrics & Finance

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja pada Bidang Pemberantasan Badan Narkotika Nasional Provinsi Sumatera Selatan Mohd. Kurniawan DP
Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini Vol 11, No 1
Publisher : Universitas Indo Global Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (603.068 KB) | DOI: 10.36982/jiegmk.v11i1.1056

Abstract

ABSTRACTThis study aims to determine the Effect of Leadership Style on Performance in the Field of Eradication of the National Narcotics Agency of South Sumatra ProVince using a questionnaire of 24 respondents. It can be concluded that the simple regression coefficient is obtained Tcount>Ttable (3.972 > 2.073) and sig leVel 0.002<0.005. The results of the leadership style hypothesis test show a significant leVel of 0.002. This significant leVel is smaller than 0.05, which means that the hypothesis in this study rejects Ho and accepts Ha. If the Value of P<=0.05 then Ha is accepted and can be interpreted leadership style has a significant influence on performance.Keywords: Leadership, Performance, GovernmentABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja di Bidang Pemberantasan Badan Narkotika Nasional ProVince Sumatera Selatan menggunakan kuesioner dari 24 responden. Dapat disimpulkan bahwa koefisien regresi sederhana diperoleh Thitung> Ttabel (3,972> 2,073) dan nilai sig leVel 0,002 <0,005. Hasil uji hipotesis gaya kepemimpinan menunjukkan tingkat signifikan 0,002. Tingkat signifikan ini lebih kecil dari 0,05, yang berarti bahwa hipotesis dalam penelitian ini menolak Ho dan menerima Ha. Jika Nilai P <= 0,05 maka Ha diterima dan dapat diartikan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja.Kata Kunci: Kepemimpinan, Kinerja, Pemerintah
Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Banyuasin Mohd. Kurniawan DP
Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini Vol 9, No 2
Publisher : Universitas Indo Global Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (378.378 KB) | DOI: 10.36982/jiegmk.v9i2.535

Abstract

Abstract The purpose of the study was to find out the influence of leadership and corporate culture on job satisfaction at Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Banyuasin. In analyzing the data, validty test, reliability test, multiple linear regression test, coefficient of determination test, t-test, F-test and normality test with an assist of SPSS 17 were used. The result of the study showed that leadership and corporate culture partially had a positive and significant influence on job satisfaction. Simultaneously, leadership and corporate culture had a positive and significant influence on job satisfaction with R2 = 0,320. It means leadership and corporate culture simultaneously was 32% while the rest of that 68% was influenced by other variables. The leaders should give exemplary attitudes, encouragement and passion to the employees for the goal organization.Keywords: Leadership, Corporate Culture, and Job Ssatisfaction  AbstrakTujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (DPPPA) Kabupaten Banyuasin. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, uji t, uji F dan uji normalitas dengan menggunakan SPSS 17. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan  dan budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara simultan, kepemimpinan  dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai R2 = 0320. Nilai ini menjelaskan kepemimpinan dan budaya kerja secara simultan sebanyak 32%. Sedangkan sisanya, 68% dijelaskan oleh variabel-variabel selain kepemimpinan dan budaya organisasi. Pemimpin seharusnya memberikan sikap yang teladan, dorongan dan semangat kepada pegawai untuk meningkatkan kepuasan pegawai agar tujuan organisasi tercapai.Kata kunci : Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PADA BIDANG PEMBERANTASAN BADAN NARKOTIKA NASIONAL PROVINSI SUMATERA SELATAN Mohd. Kurniawan DP
Majalah Ilmiah Manajemen STIE Aprin Palembang Vol 9 No 3 (2020): MAJALAH ILMIAH MANAJEMEN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Aprin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (392.947 KB) | DOI: 10.58437/mim.v9i3.44

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pada Bidang Pemberantasan Badan Narkotika Nasional Provinsi Sumatera Selatan. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier sederhana, uji koefisien determinasi, dan uji t dengan menggunakan SPSS 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan pengaruh positif dan signifikan antara variabel gaya kepemimpinan terhadap kinerja berdasarkan uji hipotesis hasil pengujian gaya kepemimpian menunjukkan taraf signifikan 0,002. Taraf signifikan tersebut lebih kecil dari 0.05, yang berarti bahwa hipotesis dalam penelitian ini menolak Ho dan menerima Ha. Jika P value < = 0.05 maka Ha diterima dan dapat diartikan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja. Dari hasil uji koefisien determinasi (R2) diperoleh nilai sebesar 49.5%. Hal ini dapat dijelaskan oleh variable gaya kepemimpinan (X), sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak dimasukan dalam model penelitian ini.
PENGARUH KOMITMEN AFFEKTIF DAN KUALITAS KINERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA PALEMBANG Mohd. Kurniawan DP
Majalah Ilmiah Manajemen STIE Aprin Palembang Vol 10 No 1 (2021): MAJALAH ILMIAH MANAJEMEN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Aprin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58437/mim.v10i1.53

Abstract

This study aims to analyze the effect of affective commitment and performance quality on employee job satisfaction at the Palembang City Population and Civil Registration Service. Data for 106 respondents were collected through a questionnaire and analyzed using multiple linear regression methods. The results of the investigation show that partially each affective commitment and performance quality have a significant effect on job satisfaction. Likewise, simultaneously affective commitment and performance quality have a significant effect on job satisfaction. These empirical findings can be useful for the Palembang City Population and Civil Registration Service. Leaders in this government agency should pay attention to the factor of affective commitment and quality of performance to optimize employee performance.
Co-Authors