Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah Dan Motivasi Kerja Terhadap Kompetensi Guru (Studi Pada Guru Smk Daerah Pinggiran Kabupaten Tulungagung) Lia Dwi Purwanti; Bayu Cahyoadi
Jurnal Pendidikan Ekonomi Vol.14.No.1.Maret 2021
Publisher : Jurusan Ekonomi Pembangunan Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of the principal's transformational leadership style on work motivation; the influence of the principal's transformational leadership style on teacher competence; and the effect of work motivation on teacher competence. The purpose of the study was made because based on facts about teacher competence, because some teachers in SMK in the outskirts of Tulungagung Regency have low competency, such as teachers in making lesson plans less accurate and still having difficulty in implementing the 2013 curriculum.This research method uses quantitative research methods with a population of 230 teachers. The sampling technique uses a random sampling of 200 teachers. Variables consist of the principal's transformational leadership style (X1), work motivation (X2), and teacher competency (X3). Data collection using documents and questionnaires. The data analysis technique used is Structural Equation Modeling (SEM). The results showed that: the transformational leadership style of the principal had a significant positive effect on work motivation shows a probability value of 0,000 below the p value of 0.05; the transformational leadership style of the principal does not have a significant positive effect on teacher competency, indicating a probability value of 0.296 above a p value of 0.05; Work motivation has a significant positive effect on teacher competency showing a probability value of 0,000 below the p value of 0.05. DOI: https://dx.doi.org/10.17977/UM014v14i12020p37
UPAYA PENINGKATAN KEUNGGULAN BERSAING MAHASISWA PADA PTS DI WILAYAH KABUPATEN TULUNGAGUNG JAWA TIMUR MENGGUNAKAN KOMPETENSI DOSEN DENGAN KOMITMEN BELAJAR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Bayu Cahyoadi; Novi Ilham Madhuri
Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol. 3 No. 2 (2018)
Publisher : Program Studi Manajemen STIE Kesuma Negara Blitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (649.315 KB)

Abstract

It is undeniable that there is high competition in the labor market which involves graduates among universities. Student competitiveness is one of the things that relatively distinguishes the quality of graduates between PTS and PTN. Students with high competitiveness will be able to accurately accumulate academic and non-academic abilities. This study uses a competitive advantage framework based on Resource Based View (RBV) in the human resource segment. In other words, PTS becomes an institution that can form students with high competitive advantage to support academic and non-academic learning activities on campus. The competitive advantage of PTS students during college will ultimately have an impact on improving the quality of competitiveness of graduates to be well absorbed by the labor market. This type of research is quantitative research, which is analyzed using the Structural Equation Modeling equation model with the aim of the study is to determine the effect of lecturer competence on student learning commitment; the influence of lecturer competence on student competitiveness; and the influence of learning commitment to student competitiveness. This research is a follow-up study from internal college grants research, wherein further research can be compiled textbooks about student competitiveness that are truly based on the results of real research. Keywords: Lecture Competence, Learning Commitment, Competitive Advantages, Student Abstrak Tidak bisa dipungkiri bahwa terdapat persaingan yang tinggi dalam pasar tenaga kerja yang melibatkan lulusan antar perguruan tinggi. Daya saing mahasiswa merupakan salah satu hal yang relatif membedakan mutu lulusan antara PTS dan PTN. Mahasiswa dengan daya saing yang tinggi akan dapat mengakurasi antara kemampuan akademik dan non akdemik secara baik. Penelitian ini menggunakan kerangka keunggulan bersaing yang berbasis Resource Based View (RBV) pada segmen sumber daya manusia. Dengan kata lain PTS menjadi lembaga yang dapat membentuk mahasiswa yang berkeunggulan bersaing tinggi untuk menunjang aktivitas pembelajaran akademik dan non akademik di kampus. Keunggulan bersaing yang dimiliki mahasiswa PTS selama kuliah pada akhirnya akan berdampak pada peningkatan kualitas daya saing lulusan untuk dapat diserap dengan baik oleh pasar tenaga kerja. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, yang dianalisis menggunakan model persamaan Struktural Equation Modelling dengan tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi dosen terhadap komitmen belajar mahasiswa; pengaruh kompetensi dosen terhadap daya saing mahasiswa; dan pengaruh komitmen belajar terhadap daya saing mahasiswa. Penelitian ini merupakan penelitian lanjutan dari penelitian hibah internal perguruan tinggi, dimana pada penelitian selanjutnya dapat disusun buku teks tentang daya saing mahasiswa yang benar-benar didasarkan pada hasil penelitian yang nyata. Kata Kunci: Kompetensi Dosen, Komitmen Kelajar, Keunggulan Bersaing, Mahasiswa
STUDY TENTANG PENINGKATAN KINERJA UKM MELALUI PENDEKATAN FAKTOR INOVASI ORGANISASI, TEKNOLOGI, BUDAYA PERUSAHAAN, DAN LINGKUNGAN EKSTERNAL Bayu Cahyoadi
Jurnal Pendidikan Ekonomi Vol 1, No 02 (2016)
Publisher : STKIP PGRI Tulungagung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29100/jupeko.v1i02.57

Abstract

ABSTRAKArtikel ini menuliskan gambaran penyelesaian permasalahan Usaha Kecil  dan Menengah (UKM) di Indonesia dalam menghadapi MEA, dimana dibutuhkan suatu permodelan yang baik untuk meningkatkan kinerja UKM tersebut. Permodelan tersebut dikaji dari berbagai sumber untuk dapat dirumuskan dari berbagai proposisi yang melandasi. Sumber-sumber yang dikaji merupakan sumber pustaka dari kajian empiris dan teoritis yang telah diuji keabsahannya.Karya tulis ini secara garis besar menganalisa hubungan berbagai dimensi mengenai inovasi manajemen dan faktor yang mempengaruhinya dalam rangka peningkatan kinerja. Kreativitas karyawan, teknologi, lingkungan eksternal dan budaya organisasi merupakan dimensi yang digunakan dalam peningkatan peran inovasi manajemen yang pada akhirnya dapat mempengaruhi peningkatan kinerja organisasi.Setelah penelusuran pustaka dan pembentukan proposisi, maka secara  teoritis dapat dibuat permodelan peningkatan kinerja UKM dengan disertai scenario bulidings dalam pembuatannya. Permodelan ini disertai penjelasan hubungan berbagai dimensi yang ada pada scenario buildings, berikut berbagai keterbatasan yang dapat diperbaiki untuk penelitian selanjutnya dan implikasi manajerial yang merupakan masukan yang dapat digunakan oleh para manajer UKM demi peningkatan kinerja dan menghadapi Masyarakat Ekonomi Asean (MEA).Kata kunci: Kreativitas Karyawan, Teknologi, Lingkungan Eksternal, Inovasi Manajemen, Budaya Organisasi, Kinerja UKM
Pembuatan Key Performance Indicator (KPI) Standar Jaminan Mutu Internal (SJMI) di Lingkungan UPTD Balai Latihan Kerja (BLK) Disnakertrans Kabupaten Tulungagung BAYU CAHYOADI; DEDDY EKA PURNAMA; MUHAMMAD YUSUF ZAMZAMI
J-ADIMAS (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) Vol 5, No 1 (2017)
Publisher : (STKIP) PGRI Tulungagung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29100/j-adimas.v5i1.636

Abstract