Garuda - Garba Rujukan Digital

PERANCANGAN SISTEM TRACER ALUMNI PADA STMIK MUSI RAWAS BERBASIS WEB MOBILE Lukman Hakim
JUSIM (Jurnal Sistem Informasi Musirawas) Vol 2 No 2 (2017): JUSIM (Jurnal Sistem Informasi Musirawas) DESEMBER
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Data tracer study merupakan hal penting bagi Perguruan Tinggi ataupun Jurusan, selain untuk kebutuhan akreditasi program studi yang ada di jurusan data tracer study alumni juga berguna untuk mengukur keberhasilan pembelajaran di kampus dimana data ini dapat dijadikan masukan atau informasi pengambilan keputusan. Mengingat perkembangan teknologi yang semakin pesat maka pada penelitian ini membuat sebuah sarana untuk mendapatkan data lulusan dengan menggunakan teknologi website dalam hal ini Web Mobile. Selain kemudahan untuk mengakses website oleh semua kalangan, penggunaan sarana website untuk mengumpulkan data tracer study akan lebih mudah, lebih efisien, efektif, murah, dan pengelolaan data tracer study akan lebih mudah dibandingkan dengan sistem yang masih manual dan pengorganisasiannya masih terpisah, metode pengembangan sistem yang di pergunakan adalah Prototype dan UML sebagai bahasa pemodelan visual yang memungkinkan bagi pengembang sistem untuk mencapai visi dalam bentuk yang baku, mudah dimengerti serta dilengkapi dengan mekanisme yang efektif untuk berbagi dan mengkomunikasikan rancangan dengan yang lain. Penggunaan sistem informasi tracer study dengan web mobile akan membuat pihak kampus lebih mudah dalam mengakses dan mengolah data dari lulusan untuk dijadikan data matang yang siap di gunakan untuk berbagai keperluan.

ANALISIS TINGKAT KEPUASAN PELANGGAN TERHADAP PELAYANAN PT. TIKI LUBUKLINGGAU MENGGUNAKAN METODE SERVQUAL Lukman Hakim; Mutiara Rulan Sari
JUSIM (Jurnal Sistem Informasi Musirawas) Vol 3 No 02 (2018): JUSIM (Jurnal Sistem Informasi Musirawas) DESEMBER
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Abstrak Kepuasan pelanggan adalah perasaan senang atau kecewa seseorang yang berasal dari perbandingan antara kesannya terhadap kinerja (hasil) suatu produk dengan harapannya[1]. Pelayanan merupakan suatu kegiatan yang memiliki beberapa unsur ketak berwujudan yang berhubungan dengannya, apa yang melibatkan beberapa interksi dengan konsumen atau pelanggan dengan property dalam kepemilikannya, dan tidak menghasilkan transfer kepemilikan[2]. Hal yang harus diperhatikan dalam memberikan pelayanan kepada konsumen adalah mendengarkan suara konsumen sehingga perusahaan harus memperoleh umpan balik (feed back) beberapa tanggapan konsumen tentang sarana dan prasarana yang berhubungan dengan pelayanan yang diberikan kepada konsumen untuk kontrol dan ukuran keberhasilan suatu perusahaan itu sendiri, hal ini juga yang mengharuskan perusahaan untuk menyusun strategi dalam mengatasi pesaingan agar menjadi pilihan utama pelanggan. Kata Kunci : Analisis, Kepuasan Pelanggan, Pelayanan Abstract Satisfaction is a feeling of pleasure or disappointment that comes from the compatibility between the impression of performance (results) a product with his hopes. Service is an activity that has several intangible elements associated with it, what involves several interactions with consumers or customers with property in their ownership, and does not result in ownership transfers. The thing that must be considered in providing services to consumers is listening to the voice of consumers so that the company must obtain feedback some consumer responses regarding facilities and infrastructure related to services provided to consumers for control and measures of success of a company itself, this also requires companies to develop strategies to overcome competition in order to become the primary choice of customers. Keywords : Analysis, Customer Satisfaction, Service

IMPLEMENTASI METODE MULTIFACTOR EVALUATUION PROCESS PADA APLIKASI PENENTUAN WILAYAH PEMASARAN PRODUK ADIRA FINANCE KOTA LUBUKLINGGAU Lukman Hakim; Heri Kiswanto
JUTIM (Jurnal Teknik Informatika Musirawas) Vol 4 No 1 (2019): JUTIM (Jurnal Teknik Informatika Musirawas) JUNI
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Abstrak Multifactor Evaluation Proses (MFEP) adalah metode kuantitatif yang menggunakan Weighting System, dalam pengambilan keputusan multi faktor, pengambil keputusan secara subyektif dan intuitif menimbang berbagai faktor atau kriteria yang mempunyai pengaruh penting terhadap alternatif pilihannya [1]. Adira Finance Kota Lubuklinggau merupakan perusahaan yang melayani beragam pembiayaan seperti kendaraan bermotor baik baru ataupun bekas, Adira Finance Kota Lubuklinggau saat ini belum memiliki suatu aplikasi yang dapat mendukung dalam proses pengambilan keputusan untuk menentukan lokasi wilayah pemasaran. Proses penentuan wilayah pemasaran selama ini dilakukan dengan cara survey yang dilakukan oleh tim marketing dengan melihat satu kriteria yaitu wilayah blacklist ke wilayah-wilayah yang ingin dijadikan tempat pemasaran, berdasarkan hasil survey kepala cabang akan memprediksi dari beberapa alternatif wilayah mana yang akan menjadi tempat pemasaran produk, dimana hasil perkiraan tersebut akan menjadi keputusan yang dilakukan oleh kepala cabang. Dari permasalahan yang ada di Adira Finance Kota Lubuklinggau, maka peneliti akan merancang sebuah Aplikasi dengan menerapkan Metode Multifactor Evaluatuion Process untuk dapat menentukan wilayah pemasaran produk dan aplikasi ini juga dapat melakukan perhitungan untuk menentukan wilayah pemasaran terbaik. Kata Kunci : Multifactor Evaluation Process, Pengambilan Keputusan, Wilayah Pemasaran Abstract Multifactor Evaluation Proses (MFEP) is a quantitative method that uses a Weighting System, in making multi-factor decisions, decision makers are subjectively and intuitively weighing various factors or criteria that have an important influence on alternative choices[1]. Adira Finance Lubuklinggau City is a company that serves a variety of financing such as new or used motor vehicles, Adira Finance Lubuklinggau City currently does not have an application that can support the decision-making process to determine the location of the marketing area. The process of determining the marketing area so far is done by means of surveys conducted by the marketing team with looking at one criterion, namely the blacklist area to the areas that want to be the place of marketing, based on the results of the survey the head of the branch will predict which alternative regions will be the place for marketing the product, where the results of these estimates will be a decision made by the head of the branch. From the problems that exist in Adira Finance Lubuklinggau City, then the researcher will design an application by applying the Multifactor Evaluation Process Method to determine the product marketing area and this application can also do calculations to determine the best marketing area Keywords : Multifactor Evaluation Proces, Decision Making, Marketing Area

RANCANG BANGUN APLKASI PEMESANAN LAPANGAN FUTSAL BERBASIS WEB MOBILE DI MEGA FUTSAL F.TRIKOYO KECAMATAN TUGUMULYO KABUPATEN MUSI RAWAS Lukman Hakim; Hartati Ratna Juita; Firman Pratama
JUTIM (Jurnal Teknik Informatika Musirawas) Vol 4 No 2 (2019): JUTIM (Jurnal Teknik Informatika Musirawas) DESEMBER
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Aplikasi pemesanan lapangan futsal berbasis Web Mobile ini digunakan untuk memudahkan pemesan dalam melakukan pemesanan lapangan dan memudahkan pemesan mengetahui jadwal lapangan yang sudah dipesan maupun yang masih kosong tanpa harus yang bersangkutan datang langsung ke tempat futsal. Pembuatan aplikasi ini dengan menggunakan metode Waterfall dan dibuat dengan bahasa pemrograman PHP dan MySQL sebagai databasenya. Aplikasi ini menggunakan metode pengujian sistem Black Box Testing, aplikasi ini terdapat dua buah aktor, yaitu Admin dengan User. Admin adalah yang mengelola semua aplikasi pemesan, yaitu dari pemesanan lapangan, jadwal lapangan, visi misi, turnamen,konfirmasi pembayaran, laporan pemesanan dan sebagainya . User atau member dapat melakukan pendaftaran akun user, login user, melakukan pemesanan, memilih jadwal lapangan yang kosong, lihat profil, lihat visi misi, lihat turnamen, konfirmasi pembayaran dan sebagainya.

PENERAPAN METODE PROFILE MATCHING DALAM MENENTUKAN KENAIKAN JABATAN PADA PT.SUMMIT OTO FINANCE LUBUKLINGGAU BERBASIS WEB MOBILE Lukman Hakim
Jurnal Teknologi Informasi Mura Vol 10 No 2 (2018): Jurnal Teknologi Informasi Mura DESEMBER
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

AbstrakProfile Matching merupakan sebuah mekanisme pengambilan keputusan dengan mengasumsikan bahwa terdapat tingkat variabel prediktor yang ideal yang harus dipenuhi atau dilewati[1], adapun permasalahan dalam penelitian ini adalah penilaian karyawan terbaik yang akan diberikan reward kenaikan jabatan yaitu saat muncul ketidaktepatan tim penilai dalam memberikan penilaian kepada karyawan karena yang dinilai adalah subjektifitas masing- masing karyawan, sehingga penilaian yang diberikan tidak tepat sasaran. Adanya ketidaktepatan dalam memberikan nilai kepada karyawan berdampak pada hasil keputusan yang diberikan kurang tepat untuk reward kenaikan jabatan kepada karyawan terbaik dan proses penentuan karyawan terbaik menjadi tidak efektif dan efisien dimana tidak ada sistem yang membantu penilaian untuk menentukan karyawan terbaik yang selama ini masih dilakukan secara manual. Permasalahan di atas dapat diperbaiki dengan membangun suatu Sistem dengan menerapkan Metode Profile Matching dalam menentukan kenaikan jabatan yang dapat memudahkan dalam penentuan karyawan terbaik untuk diberikan reward kenaikan jabatan dengan melakukan perhitungan setiap kreteria dan subkreteria dari setiap karyawan di PT.Summit Oto Finance Lubuklinggau. Kata kunci : Profile Matching, Kenaikan Jabatan, Reward, Web Mobile AbstractProfile Matching is a form of decision using the ideal predictor level variable that must be passed[1], as for the problems in this study is the assessment of the best employees who will be given a reward for promotion, which is when the inaccuracy of the assessment team in giving an assessment to the employees because what is assessed is the subjectivity of each employee, so the assessment given is not on target. The inaccuracy in giving values to employees has an impact on the results of the decisions given are not appropriate for promotion rewards to the best employees and the best employee determination process becomes ineffective and inefficient where there is no system that helps assessing the best employees who are still manually done.The problems above can be corrected by building a system by applying the Profile Matching Method in determining the promotion that can facilitate the determination of the best employees to be given a promotion reward by calculating each criteria and subcreterias of each employee at PT Summit Oto Finance Lubuklinggau. Keywords : Profile Matching, Promotion, reward, mobile web

PENERAPAN METODE PROFILE MATCHING DALAM MENENTUKAN KENAIKAN JABATAN PADA PT.SUMMIT OTO FINANCE LUBUKLINGGAU BERBASIS WEB MOBILE Lukman Hakim
Jurnal Teknologi Informasi Mura Vol 10 No 2 (2018): Jurnal Teknologi Informasi Mura DESEMBER
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/jti.v10i2.392

AbstrakProfile Matching merupakan sebuah mekanisme pengambilan keputusan dengan mengasumsikan bahwa terdapat tingkat variabel prediktor yang ideal yang harus dipenuhi atau dilewati[1], adapun permasalahan dalam penelitian ini adalah penilaian karyawan terbaik yang akan diberikan reward kenaikan jabatan yaitu saat muncul ketidaktepatan tim penilai dalam memberikan penilaian kepada karyawan karena yang dinilai adalah subjektifitas masing- masing karyawan, sehingga penilaian yang diberikan tidak tepat sasaran. Adanya ketidaktepatan dalam memberikan nilai kepada karyawan berdampak pada hasil keputusan yang diberikan kurang tepat untuk reward kenaikan jabatan kepada karyawan terbaik dan proses penentuan karyawan terbaik menjadi tidak efektif dan efisien dimana tidak ada sistem yang membantu penilaian untuk menentukan karyawan terbaik yang selama ini masih dilakukan secara manual. Permasalahan di atas dapat diperbaiki dengan membangun suatu Sistem dengan menerapkan Metode Profile Matching dalam menentukan kenaikan jabatan yang dapat memudahkan dalam penentuan karyawan terbaik untuk diberikan reward kenaikan jabatan dengan melakukan perhitungan setiap kreteria dan subkreteria dari setiap karyawan di PT.Summit Oto Finance Lubuklinggau. Kata kunci : Profile Matching, Kenaikan Jabatan, Reward, Web Mobile AbstractProfile Matching is a form of decision using the ideal predictor level variable that must be passed[1], as for the problems in this study is the assessment of the best employees who will be given a reward for promotion, which is when the inaccuracy of the assessment team in giving an assessment to the employees because what is assessed is the subjectivity of each employee, so the assessment given is not on target. The inaccuracy in giving values to employees has an impact on the results of the decisions given are not appropriate for promotion rewards to the best employees and the best employee determination process becomes ineffective and inefficient where there is no system that helps assessing the best employees who are still manually done.The problems above can be corrected by building a system by applying the Profile Matching Method in determining the promotion that can facilitate the determination of the best employees to be given a promotion reward by calculating each criteria and subcreterias of each employee at PT Summit Oto Finance Lubuklinggau. Keywords : Profile Matching, Promotion, reward, mobile web

Title

Found 6 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 6 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 6 Documents
Search