Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Mirai Management YUME : Journal of Management

Rasyid Pananrangi

Unknown Affiliation

Author-ID : 2423039

Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

Kompetensi Pedagogik, Motivasi Kerja, dan Kurikulum terhadap Kinerja Guru Mumayiz Mumayiz; Rasyid Pananrangi; Mansur Azis
Jurnal Mirai Management Vol 3, No 2 (2018)
Publisher : STIE AMKOP

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis efek moderating kebijakan dividendalam pengaruh keputusan investasi terhadap nilai perusahaan pada Perusahaan Islamic IndexIndonesia (JII) yang tedaftar di Bursa Efek Indonesia. Sampel dalam penelitian ini yaituperusahaan yang terdaftar secara konsisten selama lima tahun terakhir yakni 2012-2016 diJakarta Islamic Index pada Bursa Efek Indonesia yaitu sebanyak empat belas (14) perusahaan.Adapun teknik analisis data dengan menggunakan moderated regression analysis. Hasilpenelitian ini menunjukkan bahwa keputusan investasi tidak berpengaruh signifikan terhadapkebijakan dividen. Kebijakan dividen tidak berpengaruh signifikan terhadap kebijakan dividen.Serta kebijakan dividen tidak mampu memoderasi hubungan antara keputusan investasidengan nilai perusahaan.Kata Kunci: Keputusan Investasi, Kebijakan Dividen, Nilai Perusahaan

PENGARUH PENGHARGAAN, PENGAWASAN PIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJAPEGAWAI KABUPATEN BULUKUMBA (STUDI PADA KANTOR CAMAT GANTARANG DAN KINDANG) Nuraeni Nuraeni; Rasyid Pananrangi; Mansur Azis
YUME : Journal of Management Vol 2, No 1 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRAKolehA. Rasyid Pananrangi danMansuPenelitian ini dilaksanakan pada Kantor Camat Gantarang dan Kindang Kabupaten Bulukumba.Sampel menggunakan metode purposive sampling yaitu pengambilan sampel berdasarkan pertimbangan atau kriteria tertentu.Semua sampel berjumlah65responden padaKantor Camat Gantarang dan Kindang Kabupaten Bulukumba.Metode pengumpulan data yang digunakan adalah Wawancara langsung kepada pihak – pihak yang terlibat dengan masalah yang sedang dibahas serta memberikan kuesioner kepada pegawai yang sesuai dengan penelitian yang dilakukan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisa regresi linear berganda, Uji T-test, Uji F serta Uji Koefisien Determinasi (R2). Hasil analisis menunjukan bahwa (1)penghargaan berpengaruh terhadap disiplin kerja di Kantor Camat Gantarang dan Kindang Kabupaten Bulukumba (2) pengawasan pimpinan berpengaruh terhadap disiplin kerja di Kantor Camat Gantarang dan Kindang Kabupaten Bulukumba (3) budaya organisasi berpengaruh terhadap disiplin kerja di Kantor Camat Gantarang dan Kindang Kabupaten Bulukumba (4) penghargaan, pengawasan pimpinandan budaya organisasi berpengaruh terhadap disiplin kerja di Kantor Camat Gantarang dan Kindang Kabupaten Bulukumba Kata Kunci: Penghargaan, Pengawasan Pimpinan, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN DIKLAT TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN BULUKUMBA Syukriadi Syukriadi; Rasyid Pananrangi; Mansur Azis
YUME : Journal of Management Vol 2, No 1 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

(ABSTRAKPenelitian ini dilaksanakan pada Kementerian Agama Kabupaten Bulukumba. Sampel menggunakan metode purposive sampling yaitu pengambilan sampel berdasarkan pertimbangan atau kriteria tertentu.Semua sampel berjumlah34responden padaKementerian Agama Kabupaten Bulukumba. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah Wawancara langsung kepada pihak – pihak yang terlibat dengan masalah yang sedang dibahas serta memberikan kuesioner kepada pegawai yang sesuai dengan penelitian yang dilakukan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisa regresi linear berganda dan analisis jalur. Hasil analisis menunjukan bahwa (1)komitmen organisasi berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai di Kementerian Agama Kabupaten Bulukumba (2) pendidikan dan pelatihan (diklat) berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai di Kementerian Agama Kabupaten Bulukumba (3) komitmen organisasi berpengaruh terhadap prestasi kerja di Kementerian Agama Kabupaten Bulukumba (4) pendidikan dan pelatihan (diklat) berpengaruh terhadap prestasi kerja di Kementerian Agama Kabupaten Bulukumba(5) komitmen organisasi berpengaruh terhadap prestasi kerjamelalui Motivasi kerja pegawaidi Kementerian Agama Kabupaten Bulukumba (6) pendidikan dan pelatihan (diklat) berpengaruh terhadap prestasi kerjamelalui Motivasi kerja pegawaidi Kementerian Agama Kabupaten Bulukumba(7) motivasi kerja pegawai berpengaruh terhadap prestasi kerja di Kementerian Agama Kabupaten Bulukumba Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Pendidikan dan Pelatihan (Diklat), Motivasi Kerja Pegawai dan Prestasi Kerja

ANALSIS PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI POLITEKNIK PARIWISATA MAKASSAR Andi Ade Zulkifli; Rasyid Pananrangi; Gunawan Bata Ilyas
YUME : Journal of Management Vol 2, No 1 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRAKMetode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian eksploratif yang menggunakan skala Likert dan pendapat responden, dan dikaitkan dengan penelitian korelasional. Yaitu dengan menitikberatkan pada pengujian hipotesis terhadap jumlah sampel pada penelitian ini sebesar 100 orang (72 Orang pegawai struktural dan 28 Orang tenaga kependidikan). Analisis yang digunakan yaitu dengan model Regresi Berganda dengan alat ukur menggunakan SPSS 22 metode analisis Regresi Linier Berganda.Hasil analisis diperoleh bahwa secara bersama-sama variabel independen yaitu Disiplin Kerja dan Pelatiahan berpengaruh secara signifikan (pada α = 0,05) terhadap variabel dependen yaitu Kinerja Pegawai di Politeknik Pariwisata Makassar. Hasil analisis juga diperoleh bahwa variabel Disiplin Kerja dan Pelatihan secara parsial berpengaruh secara signifikan (pada α = 0,05) terhadap Kinerja Pegawai di Politeknik Pariwisata Makassar. Dengan melihat pada besaran nilai Standardized Independent Beta terbesar yaitu 0.476 yaitu variable Disiplin Kerja (X1). Semakin meningkatnya Disiplin Kerja Pegawai maka semakin meningkat pula kinerjanya. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Pelatihan dan Kinerja ABSTRACTThe research method used is quantitative research. The type of research used is exploratory research that uses a Likert scale and the opinions of respondents, and is associated with correlational research. focuses on testing the hypothesis of the number of samples in this study of 100 people (72 structural employees and 28 education staff). The analysis used is a Multiple Regression model with a measuring instrument using SPSS 22 method of Multiple Linear Regression analysis. The results of the analysis obtained that together the independent variables namely Work Discipline and Training have a significant effect (at α = 0.05) on the dependent variable, namely the Performance of Employees at the Makassar Tourism Polytechnic. The results of the analysis also found that the Work Discipline and Training variables partially had a significant effect (at α = 0.05) on Employee Performance at the Makassar Tourism Polytechnic. By looking at the largest value of the Standardized Independent Beta value, which is 0.476, that is the variable Work Discipline (X1). The more level of Employee Work Discipline the more performance will increase.Keywords: Work Discipline, Training and Performance

Co-Authors Andi Ade Zulkifli Gunawan Bata Ilyas Mansur Azis Mumayiz Mumayiz Nuraeni Nuraeni Syukriadi Syukriadi

Title

Found 4 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 4 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 4 Documents
Search