Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bisnis dan Manajemen
Ferra Eka Ramadhani
Universitas Merdeka Malang
Decision Sciences, Operations Research & Management Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Talent Management dan Knowledge Management terhadap Kinerja Karyawan Dengan Employee Retention Sebagai Variabel Moderator Ferra Eka Ramadhani; Harsono Harsono; Sunardi Sunardi
Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol 7, No 2 (2020): Jurnal Bisnis dan Manajemen Volume 7 Nomor 2 Tahun 2020
Publisher : University of Merdeka Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26905/jbm.v7i2.4648

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan talent management, knowledge management, employee retention dan kinerja karyawan serta menganalisis pengaruh talent management dan knowledge management terhadap kinerja karyawan melalui employee retention pada Universitas Kanjuruhan Malang. Pada peneltian ini, populasi yang digunakan sejumlah 98 karyawan dan dikarenakan jumlah relative kecil maka peneliti menggunakan metode sensus, sehingga semua anggota populasi sebagai objek penelitian. Metode penelitian mengunakan teknik analisis path.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa talent management dan knowledge management berpengaruh signifikan terhadap employee retention, talent management dan knowledge management berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, employee retention berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, talent management dan knowledge management berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui employee retention. Employee retention belum mampu memediasi pengaruh talent management dan knowledge management terhadap kinerja karyawan. Hal ini diakrenakan hasil nilai penagruh langsung lebih besar jika dibandingkan dengan pengaruh tidak langsung.
Co-Authors Harsono Harsono Sunardi Sunardi