Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum
Lahamuddin Munte
Program Studi Magister Manajemen, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 20371, Indonesia.
Humanities Economics, Econometrics & Finance Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Budaya Organisasi, Karakteristik Individu Dan Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada PT Kuala Intan Sawit Selatan Lahamuddin Munte; Syaiful Bahri; Zulaspan Tupti
Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum Vol 5, No 1 (2021): April 2021
Publisher : Center for Research and Community Service (LPPM) University of Abulyatama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30601/humaniora.v5i1.1820

Abstract

Penelitian ini betujuan  untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Karakteristik Individu, Penilaian Prestasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Kuala Intan Sawit Selatan, baik secara prsial maupun secara simultan. Penelitian  ini  menggunakan  pendekatan  kuantitatif  karena  menggunakan angka, mulai dari pengumpulan data, penafsiran terhadap data tersebut, serta penampilan dari hasilnya. Populasi penelitian ini adalah seluruh Karyawan pada PT. Kuala Intan Sawit Selatan yang berjumlah 34 orang. Pada penelitian ini, dikarenakan jumlah populasi sedikit maka sampel pada penelitian ini menggunakan keseluruhan populasi yang ada yaitu 34 orang karyawan pada PT. Kuala Intan Sawit Selatan dengan menggunakan sampling jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah daftar pertanyaan kuesioner yang diberikan kepada responden penelitian yaitu karyawan di PT. Kuala Intan Sawit Selatan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi, Karakteristik Individu, dan Penilaian Prestasi Kerja ber[pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kuala Intan Sawit Selatan, baik secara parsial maupun secara simultan.
Co-Authors Syaiful Bahri Tupti, Zulaspan