Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
4.375
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bahana Manajemen Pendidikan Proceedings of Annual International Conference Syiah Kuala University - Social Sciences Chapter JURNAL ILMIAH MANAJEMEN & BISNIS Managament Insight: Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Pamator : Jurnal Ilmiah Universitas Trunojoyo Madura EDUTECH: Jurnal Ilmu Pendidikan dan Ilmu Sosial Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT Alignment: Journal of Administration and Educational Management JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Journal on Education Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum Jurnal Manajemen Bisnis Jurnal AKMAMI (Akuntansi Manajemen Ekonomi) Jurnal Manajemen Pendidikan Dasar, Menengah dan Tinggi [JMP-DMT] Jurnal Ekonomi Proceeding International Seminar of Islamic Studies
Syaiful Bahri
Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Physics Social Sciences Other

Published : 35 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 35 Documents
Search

 1   2   3   4 
Pengaruh Budaya Organisasi, Karakteristik Individu Dan Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada PT Kuala Intan Sawit Selatan Lahamuddin Munte; Syaiful Bahri; Zulaspan Tupti
Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum Vol 5, No 1 (2021): April 2021
Publisher : Center for Research and Community Service (LPPM) University of Abulyatama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30601/humaniora.v5i1.1820

Abstract

Penelitian ini betujuan  untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Karakteristik Individu, Penilaian Prestasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Kuala Intan Sawit Selatan, baik secara prsial maupun secara simultan. Penelitian  ini  menggunakan  pendekatan  kuantitatif  karena  menggunakan angka, mulai dari pengumpulan data, penafsiran terhadap data tersebut, serta penampilan dari hasilnya. Populasi penelitian ini adalah seluruh Karyawan pada PT. Kuala Intan Sawit Selatan yang berjumlah 34 orang. Pada penelitian ini, dikarenakan jumlah populasi sedikit maka sampel pada penelitian ini menggunakan keseluruhan populasi yang ada yaitu 34 orang karyawan pada PT. Kuala Intan Sawit Selatan dengan menggunakan sampling jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah daftar pertanyaan kuesioner yang diberikan kepada responden penelitian yaitu karyawan di PT. Kuala Intan Sawit Selatan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi, Karakteristik Individu, dan Penilaian Prestasi Kerja ber[pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kuala Intan Sawit Selatan, baik secara parsial maupun secara simultan.
Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu Utara Atijah Atijah; Syaiful Bahri
Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum Vol 5, No 1 (2021): April 2021
Publisher : Center for Research and Community Service (LPPM) University of Abulyatama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30601/humaniora.v5i1.1673

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan  berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu Utara, untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu Utara, untuk mengetahui pengaruh Budaya Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu Utara, untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Budaya Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu Utara. Penelitian ini dilakukan dengan metode penelitian lapangan (field research) dengan cara survei yaitu penelitian yang mengambil sejumlah sampel dari populasi dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data yang pokok. Sedangkan pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif, yaitu pendekatan menggunakan analisis data yang berbentuk numerik atau angka. Populasi dan sampel  dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu Utara yang berjumlah 33 orang pegawai. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dilakukan dengan cara kuesioner (angket). Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, motivasi dan budaya kerja secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu Utara.
Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Syaiful Bahri; Yuni Chairatun Nisa
JURNAL ILMIAH MANAJEMEN & BISNIS Vol 18, No 1 (2017): April - September
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (302.722 KB) | DOI: 10.30596/jimb.v18i1.1395

Abstract

Career development is a process and activities to prepare an employee to occupy a position in an organization or company, which will be done in the future. The objective of this study was to determine whether there is influence career development and motivation on employee job satisfaction BPJS Employment Branch Office Belawan. Data collection techniques in this research is the study of documentation, interviews and questionnaires (questionnaire). Data analysis technique used is multiple regression analysis, the classical assumption test, hypothesis test (t test and F) and determination. The results of this study concluded that: (1) the career development have positive effect on job satisfaction which means that career development can improve employee job satisfaction; (2) motivation does not affect the job satisfaction; and (3) that the career development and motivation significantly influence job satisfaction.   
Analisis Manajemen Berbasis Sekolah Dalam Pelaksanaan Mutu Pendidikan di MTS Negeri 2 Medan Muhammad Muhammad; Syaiful Bahri
Jurnal Manajemen Pendidikan Dasar, Menengah dan Tinggi [JMP-DMT] Vol 1, No 4 (2020): JURNAL JMP-DMT
Publisher : UMSU

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30596/jmp-dmt.v1i4.9060

Abstract

This study focuses on the analysis of school-based management in the implementation of education quality in MTs Negeri 2 Medan related to planning, organizing, evaluating the values of school-based management that are autonomy, flexibility, participation, transparency and accountability. The purpose of this study was to analyze planning, organizing, evaluating School Based Management in the implementation of Quality Education in MTs Negeri 2 Medan. The research approach used is a qualitative approach with the type of data collection through observation, interviews, documentation and triangulation.The results of this study, school-based management planning in improving the quality of education can be seen by doing identification first to see the potential and readiness of madrasah and madrasah citizens in implementing SBM which is focused on handling activities or learning process activities in the fields of teaching, teachers, student development, finance. and community relations. School-based management organizations in the implementation of quality education include the grouping of SBM components, establishing an authority structure, formulating and establishing methods of procedures and SBM facility providers based on agreed planning using the principle of justice, with the intention of distributing tasks based on the capacity and professionalism of personnel. . Evaluating SBM in the implementation of the quality of education is the evaluation or assessment of teachers which are usually prioritized on individual teacher achievements, especially in teaching and learning activities, and their participation in educational activities in schools. The supporting factor for the implementation of SBM at MTs Negeri 2 Medan is the participation of the community, both parents and committees in school activities and teachers who almost all meet academic qualifications. Meanwhile, the inhibiting factors are the lack of solicitation to parents regarding the planning of the MBS program and the lack of understanding of parents regarding SBM and the presence of students who are not orderly about school regulations.
Analisis Perilaku Kepemimpinan Kepala Sekolah Dalam Peningkatan Partisipasi Kerja Guru di SD Negeri 112260 Gunting Saga Kecamatan Kualuh Selatan Labuhanbatu Utara Yusnita Yusnita; Syaiful Bahri; Indra Prasetia
Jurnal Manajemen Pendidikan Dasar, Menengah dan Tinggi [JMP-DMT] Vol 2, No 1 (2021): JURNAL JMP-DMT
Publisher : UMSU

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30596/jmp-dmt.v2i1.8786

Abstract

Penelitian iini ibertujuan iuntuk imengetahui idan imenganalisis iperilaku ikepemimpinan ikepala isekolah idalam imemotivasi,membimbing dan memonitoring iguru iguru idalam ipeningkatan ipartisipasi ikerja iguru idi iSD iNegeri iNo.112260 iGunting iSaga i iKualuh iSelatan iLabuhanbatu iUtara.Penelitian ikualitatif idengan ipendekatan study kasus.Data diperoleh idengan iteknik iwawancara,observasi idan ianalisis idokumen.Hasil ipenelitian imenunjukkan ibahwa iperilaku ikepemimpinan ikepala isekolah idalam imemotivasi,membimbing idan m emonitoring iguru idapat imeningkatkan ietos ikerja,kualitas idan iprofesionalisme iguru idalam iproses ibelajar imengajar iguru idi ikelas isehingga idapat imeningkatakan ipartisipasi ikerja iguru idi iSD iNegeri iNo.112260 iGunting iSaga.Dari ihasil ipenelitian iini idiperoleh ikesimpulan,1.Perilaku ikepemimpinan ikepala isekolah idalam imemotivasi iguru idilakukan idengan icara imembangun ikomunikasi iyang ibaik iantara isesame iguru,menempatkan iguru isesuai ikompetensinya iserta itidak imembeda ibedakan iguru itersebut.2.Dalam i imembimbing iguru idilakukan idengan icara ikepala isekolah isecara irutin imelalukan ipembinaan ikesadaran ikolektif idari isetiap iguru iagar idapat imewujudkan ilingkungan isekolah iyang iaman idan itertib idengan imematuhi itata itertib isekolah; iberusaha iuntuk ibisa ibersikap iadil i, idan iselalu imengayomi iterhadap iseluruh iguru idan ipegawai iserta iselalu ibersikap iramah idan ipenuh iperhatian.3.Sedangkan idalam imemonitoring iguru idilakukan idengan imelihat ietos ikerja,kemapuan ikompetensi idan ikeprofesionalan iguru idalam imengajar idan imenyelesaikan itugas ikeguruan isehari ihari.Secara iteoritis ipenelitian iini ibermanfaat iuntuk ipengembangan iteori ibaru iyang ilebih iproduktif..Secara ipraktis i iberguna isebagai iinformasi ibagi ikepala ikepala isekolah.
Pengaruh Kepemimpinan Instruksional Kepala Sekolah, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri Kecamatan Pujud, Kabupaten Rokan Hilir, Riau Singgih Intan Permadani; Syaiful Bahri; Indra Prasetia
Jurnal Manajemen Pendidikan Dasar, Menengah dan Tinggi [JMP-DMT] Vol 2, No 1 (2021): JURNAL JMP-DMT
Publisher : UMSU

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30596/jmp-dmt.v2i1.8785

Abstract

Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif, tujuan penelitian ini adalah untuk untuk memahami hubungan antar variabel yakni untuk menguji pengaruh kepemimpinan instruksional kepala sekolah, motovasi guru, dan disiplin kerja terhadap kinerja guru di SMA Negeri Kecamatan Pujud, Kabupaten Rokan Hilir, Riau. Dan akan dilaksanakan di sekolah Menengah Atas/SMA Negeri Kecamatan Pujud, Kabupaten Rokan Hilir, Riau. Terdapat 2 sekolah SMA Negeri di kecamatan pujud, yaitu: SMA Negeri 1 Pujud dan SMA Negeri 2 Pujud, Penelitian akan dilakukan dalam kurun waktu Februari 2020 sampai dengan Juni 2021. Dengan populasi dan sampel sebanyak 72 orang. Dimana teknik pengumpulan data menggunakan angket dan wawancara di sekolah tersebut. Untuk itu dapat hasil penelitiannya adalah Adapengaruh positif dan signifikanantara kepemimpinan intruksional dengan kinerja guru.artinya semakin tinggi dan positif kepemimpinan intruksional maka semakin tinggi dan positif kinerja guru SMA Negeri Kecamatan Pujud hal ini diartikan bahwa variasi yang terjadi pada variabel kepemimpinaninstruksionalsebesar 14,6  % dan 85,4% dipengaruhi oleh faktor lainnya dan dapat diprediksi dalam meningkatkan kinerja guru.Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja guru. artinya semakin tinggi dan positif motivasi kerja maka semakin tinggi dan positif kinerja guruSMA Negeri Kecamatan Pujud hal ini diartikan bahwa variasi yang terjadi pada variabel motivasi kerja sebesar 59,6  % dan 40,6% dipengaruhi oleh faktor lainnya dan dapat diprediksi dalam meningkatkan kinerja guru.Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja dengan kinerja guru. artinya semakin tinggi dan positif disiplin kerja maka semakin tinggi dan positif kinerja guruSMA Negeri Kecamatan Pujud hal ini diartikan bahwa variasi yang terjadi pada variabel disiplin kerja sebesar 37,0  % dan 63,0% dipengaruhi oleh faktor lainnya dan dapat diprediksi dalam meningkatkan kinerja guru. Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama kepemimpinan instruksional, motivasi kerja dan disiplin kerja yang mana artinya adalah dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan instruksional, motivasi kerja dan motivasi kerjajikasemakin tinggi dan positif  kinerja guru dengan memberikan sumbangan pengaruh sebesar kepemimpinan instruksional, motivasi kerja dan motivasi kerja secara bersama-samamemiliki pengaruh terhadap variabel kinerja gurudi SMANegeriKecamatan Pujudsebesar 60,4% dan 39,4% dipengaruhi oleh faktor lainnya hal ini bermakna bahwa adanya pengaruh kinerja guru dapat di  diprediksi prediksi ketigavariabel bebas tersebut.
Bimbingan Teknis, Fasilitas dan Insentif Terhadap Kinerja Bhayangkara Pembina Keamanan dan Ketertiban Masyarakat Kepolisian Resor Deli Serdang Arnis Syafni Yanti; Syaiful Bahri; Amini Amini
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 17 No 2 (2020)
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (196.285 KB) | DOI: 10.38043/jmb.v17i2.2362

Abstract

The purpose of this research is to know the influence of technical guidance, facilities and incentives to performance Bhabinkamtibmas Polres Deli Serdang. The population in this study was the entire personnel of the Bhabinkamtibmas Polres Deli Serdang amounting to 230 people. The sample is used as many as 40 personnel Bhabinkamtibmas who are the rank of Bripka. The data collection techniques in this study are documentation and questionnaire list. Data analysis techniques using multiple linear regression analyses, classical assumption Test T, Test f and coefficient of determination. Data processing in this study uses the program SPSS 22.00 for Windows Software. Based on the results of the research conducted, from a partial test of guidance to significant impact on performance. Partial testing of facilities has significant effect on performance. Incentive partial testing has significant effect on performance. Simultaneous testing of the influence of technical guidance, facilities and incentives has significant effect on performance.
Pengaruh Kompetensi, Profesionalisme dan Kinerja Dosen Terhadap Semangat Belajar Mahasiswa Fakultas Sosial Sains Universitas Pembangunan Panca Budi Medan Abdul Khalik Fajduani; Syaiful Bahri; Sjahril Effendy
Jurnal Bahana Manajemen Pendidikan Vol 10, No 2 (2021): Volume 10 Nomor 2 Tahun 2021
Publisher : Universitas Negeri Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24036/jbmp.v10i2.115376

Abstract

AbstrakKehadiran perguruan tinggi sangat diperlukan dalam menghasilkan lulusan yang berkualitas. Agar lulusan perguruan tinggi yang berkualitas didukung oleh semangat belajar mahasiswa. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh variabel kompetensi, profesionalisme, dan kinerja dosen terhadap semangat belajar mahasiswa di Fakultas Ilmu Sosial Universitas Pembangunan Panca Budi. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif dan data primer diperoleh langsung dari responden penelitian yaitu 100 mahasiswa yang sedang menempuh pendidikan di Fakultas Ilmu Sosial. Penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dengan bantuan program SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh signifikan terhadap semangat belajar siswa, dimana nilai t hitung > t tabel (3,378 > 1,984) dengan nilai signifikan 0,001 < 0,05. Profesionalisme berpengaruh signifikan terhadap semangat belajar siswa dimana nilai t hitung > t tabel (8,681 > 1,984) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 alpha. Kinerja dosen berpengaruh signifikan terhadap semangat belajar mahasiswa, dimana t hitung > t tabel (4,469 > 1,984) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 alpha. Kompetensi, profesionalisme, dan kinerja dosen secara simultan berpengaruh signifikan terhadap semangat belajar mahasiswa, dimana F hitung > F tabel (182,227 > 2,693) dengan signifikansi 0,000 < 0,05. 
Monitoring and evaluation system design for small medium enterprises development program Dewi Andriany; Syaiful Bahri
Proceedings of AICS - Social Sciences Vol 7 (2017): 7th AIC in conjuction ICMR 2017 Universitas Syiah Kuala October 2017
Publisher : Proceedings of AICS - Social Sciences

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (202.95 KB)

Abstract

The development of small business / industry gets serious attention from various circles either government or public, this is inseparable from the role in the absorption of labor and resilience of small businesses against various turmoil, such as the economic crisis of 1997 ago. In addition, small businesses also serve as one of the important sources for economic growth that directly contributes to increase the income of surrounding communities. This research aims to design a monitoring and evaluation system for the SME’s development program.  The SME’s development program that expected to develop and improve the competitiveness of SME are training, coaching, marketing, and funding for the SME. Research’s result is a design model of a monitoring and evaluation system that involving government agencies (such as Dinas Koperasi dan UKM), banking (private and state-owned enterprises), private enterprises which is involving university.  University involvement is certainly expected to make the SME’s development program successful and efficient. The role of university is to design guidelines and mechanisms of monitoring and evaluation, so as to detect the success or failure of the program.
Analysis of the online payment point system of banking to customer satisfaction in PDAM Tirtanadi brach Medan Sunggal Syaiful Bahri
Proceedings of AICS - Social Sciences Vol 7 (2017): 7th AIC in conjuction ICMR 2017 Universitas Syiah Kuala October 2017
Publisher : Proceedings of AICS - Social Sciences

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (337.978 KB)

Abstract

PDAM Tirtanadi is one of the local government enterprise that provider drinking water service to the public. The services provided under the PPOB system still disrupt the network technology system and there is a decrease in income, so as not to reach the level of customer satisfaction of PDAM Tirtanadi Medan Sunggal Branch. The purpose of this research is to test and analyze the influence of PPOB system on customer satisfaction at PDAM Tirtanadi Medan Sunggal Branch. The type of this research is descriptive quantitative and the nature of research using descriptive explanatory. This research uses accidental sampling method. The population in this study as many as 3030 customers and samples used 97 customers in PDAM Tirtanadi Medan Branch Sunggal. Data analysis using simple linear regression analysis. The results showed that the PPOB system has a positive and significant influence on customer satisfaction. This shows that the better PPOB system provided by PDAM Tirtanadi Medan Sunggal Branch will increase customer satisfaction.
Co-Authors Abdul Khalik Fajduani Ali Djamhuri Amini Amna Apriany Delima Batubara Andi Syahputra Nasution Arifin Arifin Armansyah Ritonga Arnis Syafni Yanti Asmiadi Asmiadi Atijah Atijah Basmaida Waty Tambusay Darma Aditya Delva Nizar Mirandani Depi Andrianto Dewi Andriany Elfrianto ., Elfrianto Eva Darnila Fauziana Lubis Hasrudy Tanjung, Hasrudy Hazmanan Khair Indra Prasetia Japirman Purba Lahamuddin Munte Lailan Musfiroh Hasibuan Marianum Marianum Monika Maryance Magdalena Tampubolon Muhammad Fadli Lubis Muhammad Muhammad Muhammad Rezki Siregar Muhammad Syarif Harahap Muhibbah Aritonang MUIS FAUZI RAMBE Nurmah Fudzah Parulian Sibuea Rahamansyah Rahamansyah Sahrial Ritonga Sahrijal Akino Singgih Intan Permadani Sjahril Effendi Sjahril Effendi Pasaribu Sjahril Effendy Sjahril Effendy Pasaribu Sri Nurabdiah Pratiwi Suhati Suhati Sukardi Sukardi Sulhati Sulhati syalimono siahaan Tupti, Zulaspan Ulfiza Ulfiza Yuni Chairatun Nisa Yusliana Saragih Yusnita Yusnita zea zea