Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

Pelatihan Peningkatan Keterampilan Video Editing Di Sman 2 Lembang Bandung Barat Cahyo Prianto; Nisa Hanum Harani; Woro Isti Rahayu
DHARMA RAFLESIA Vol 19, No 1 (2021): JUNI (ACCREDITED SINTA 5)
Publisher : Universitas Bengkulu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33369/dr.v19i1.15927

Abstract

Perkembangan teknologi media sosial hadir sebagai sarana untuk berkomunikasi, pola komunikasi jarak jauhpun hadir dengan berbagai format seperti berbasis teks, suara, gambar maupun video. Komunikasi didalam media sosial banyak didominasi dengan pola komunikasi visual,   sehingga kemampuan mengedit gambar dan video menjadi sebuah kebutuhan agar tercipta komunikasi yang lebih baik dan menarik. Pada pengabdian kepada masyarakat ini dilaksanakan dalam bentuk pelatihan  dengan tema video editing yang bertujuan untuk meningkatan keterampilan komunikasi visual pengolahan video dengan mengambil objek siswa dan guru di SMAN2 Lembang Bandung Barat. Pelatihan dilaksanakan selama satu pekan yang dilakukan secara daring  dengan menggunakan dua metode komunikasi yaitu tatap muka secara daring menggunakan zoom dan pendampingan peserta melalui whatsapp grup. Pelatihan mencakup materi seperti 1)Memotong video, 2)Input audio, 3)Transisi efek, 4)Clip grafis, 5)Voice over, 6)Layer croma key, 7)Kemampuan edit video dan gambar, 8)Ekstrak audio dari video, 9)Eksport dan share video, 10)Membuat skenario film pendek, 11)Memproduksi produk video. Dengan menggunakan metode pretest-posttes diperoleh hasil bahwa ada kenaikan nilai yang signifikan antara sebelum dilakukan pelatihan dengan setelah dilakukan pelatihan, sebelum pelatihan tingkat pemahaman peserta untuk seluruh materi sebesar 12% dan setelah pelatihan tingkat pemahaman peserta menjadi sebesar 66.5%, sehingga terdapat kenaikan pemahaman peserta sebesar 53.5%. Kesimpulannya adalah pelatihan yang dilakukan dapat meningkatkan pemahaman yang menunjang keterampilan komunikasi visual pengolahan video. Pelatihan Peningkatan Keterampilan Video Editing Di Sman 2 Lembang Bandung Barat
Penentuan Lokasi Kantor Cabang Baru Perusahaan Logistik Menggunakan AHP dan SIG (Studi Kasus: Kota Balikpapan) Nisa Hanum Harani
INFOTECH journal Vol. 8 No. 2 (2022)
Publisher : Universitas Majalengka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31949/infotech.v8i2.2855

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Kota Balikpapan yang merupakan kota kecil yang berada di Kalimantan Timur. Perusahaan Logistik akan membangun kantor cabang baru di Kota Balikpapan, namun Informasi spasial mengenai perusahaan di Kota Balikpapan terbilang kurang terinformasikan dengan baik.Dalam menentukan lokasi yang strategis diperlukan Sistem Pendukung Keputusan (SPK) dan memerlukan beberapa kriteria atau parameter yang digunakan yaitu Mitra, Jasa Kauagan , Kurir Logistik, Jalan Utama, Layanan POS, Fasilitas Kesehatan dan Sarana Ibadah. Kriteria tersebut diolah dengan menggunakan metode Analytical Hirarki Process(AHP) dan di Integerasikan dengan Sistem Informasi Geografis (SIG).Dari hasil pengolahan data didapatkan bahwa bobot tertinggi dalam penentuan Kantor Cabang baru Perusahaan Logistik di Kota Balikpapan adalah kriteria Jalan Utama yaitu 40% prioritas kedua Prioritas Kedua yaitu Mitra dengan bobot nilai 29% lalu Prioritas ketiga yaitu Kompetitor dalam bidang Keuangan dan Kurir dengan masing-masing bobot 8% setelah itu Fasilitas Kesehatan bobot nilainya 7% , Layanan Pos 5% dan Sarana Ibadah 3%.
Perancangan Aplikasi Penilaian Kinerja CTB di PT. Telkom Medan dengan Metode TOPSIS Josuansef Pardede; Nisa Hanum Harani
InComTech : Jurnal Telekomunikasi dan Komputer Vol 13, No 1 (2023)
Publisher : Department of Electrical Engineering

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/incomtech.v13i1.14837

Abstract

Sistem penilaian kinerja karyawan merupakan hal yang wajib dilaksanakan pada sebuah badan instansi, organisasi maupun perusahaan untuk dapat mengevaluasi perkembangan perusahaan. Penilaian kinerja karyawan meliputi ketentuan-ketentuan dan kriteria–kriteria yang ditentukan oleh sebuah perusahaan. Penilaian kinerja karyawan juga merupakan kegiatan yang dilaksanakan guna mengetahui dan memahami kinerja dari karyawan-karyawan yang ada pada sebuah perusahaan. Metode TOPSIS (Technique For Others Reference by Similarity to Ideal Solution) adalah metode dengan beberapa kriteria yang sederhana dan bersifat efisien untuk mengidentifikasi solusi dari himpunan beberapa alternatif. Metode TOPSIS ini pertama kali digagas oleh Hwang dan Yoon. Penulis merancang sistem aplikasi penilaian kinerja karyawan CTB (Caring Teritory Base). CTB sendiri merupakan tenaga outsourcing pada unit Payment Collection di PT. Telkom Witel Medan yang bertugas untuk melakukan penagihan dengan cara visiting langsung ke pelanggan yang memiliki tunggakan tagihan internet Indihome-nya. Penerapan metode TOPSIS ini adalah untuk memudahkan unit Payment Collection dalam melakukan penilaian terhadap kinerja karyawan CTB dengan tujuan agar dapat mengevaluasi CTB dalam bekerja dan memberi pelayanan yang terbaik dan berkualitas.