Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Madani Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Riset Ilmiah
Yusuf Supardi
Universitas Pamulang
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Analisis Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Nilai Hasil Belajar Peserta Didik Pada SMPN 11 Kota Tangerang Selatan Yusuf Supardi
Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora Vol 2 No 2: September 2019
Publisher : Lembaga Kajian Demokrasi dan Pemberdayaan Masyarakat (LKD-PM)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (652.06 KB) | DOI: 10.33753/madani.v2i2.73

Abstract

AbstrakPenelitian ini dilaksanakan bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh manajemen sumber daya manusia terhadap nilai hasil belajar peserta didik pada SMPN 11 Kota Tangerang Selatan. Penelitian ini menggunakan metode survei dan metode kuantitatif, pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh dalam arti seluruh populasi dijadikan sampel. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 65 guru. Sampel yang diamati dan diteliti adalah para guru yang melaksanakan tugas selama Oktober sampai dengan Desember 2018 pada SMPN 11 Kota Tangerang Selatan. Koefisien korelasi antara manajemen sumber daya manusia terhadap nilai hasil belajar peserta didik pada SMPN 11 Kota Tangerang Selatan sebesar 0,723, menunjukan manajemen sumber daya manusia dengan nilai hasil belajar peserta didik mempunyai hubungan kuat. Koefisien determinasi manajemen sumber daya manusia berpengaruh sebesar 72,3%. Hal menunjukan bahwa besarnya kontribusi atau pengaruh manajemen sumber daya manusia terhadap nilai hasil belajar peserta didik pada SMPN 11 Kota Tangerang Selatan sebesar 72,3%, sedangkan sisanya sebesar 27,7% dipengaruhi faktor lain. Uji signifikansi diperoleh thitung 8.303 > ttable 1,997, artinya terdapat hubungan positif dan signifikan antara manajemen sumber daya manusia terhadap nilai hasil belajar peserta didik pada SMPN 11 Kota Tangerang Selatan.Hasil uji regresi linear sederhana pada manajemen sumber daya manusia adalah Y = 4.010 + 0.895 X, menyatakan bahwa setiap penambahan satu satuan manajemen sumber daya manusia akan meningkatkan nilai hasil belajar peserta didik pada SMPN 11 Kota Tangerang Selatan sebesar 0,895. AbstractThe research was conducted aiming to determine whether or not the influence of human resource management on the value of the study of students at SMPN 11 South Tangerang City. This study used survey method and quantitative methods, sampling methods saturated samples within the meaning of the entire population sampled. Number of samples in this study were 65 teachers. Samples were observed and researched is the teachers who carry out tasks for October to December 2018 at SMPN 11 South Tangerang City. The correlation coefficient between the management of human resources to the value of the study of students at SMPN 11 South Tangerang City of 0.723, indicating human resource management with the value of the study of students have a strong relationship. The coefficient of determination influential human resource management of 72.3%. It shows that the size of the contribution or influence of human resource management on the value of the study of students at SMPN 11 South Tangerang city of 72.3%, while the remaining 27.7% influenced by other factors.Significance test 8303 obtained tcount> ttable 1.997, meaning that there is a positive and significant relationship between human resource management on the value of the study of students at SMPN 11 South Tangerang City. Results of simple linear regression test on human resource management is Y = 4010 + 0895 X, stating that each additional unit of human resource management will enhance the value of the study of students at SMPN 11 South Tangerang City at 0.895.
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PUSKESMAS PONDOK BETUNG TANGERANG SELATAN Muhammad Andrean Syah H; Yusuf Supardi
SINERGI : Jurnal Riset Ilmiah Vol. 3 No. 2 (2026): SINERGI : Jurnal Riset Ilmiah, February 2026
Publisher : Lembaga Pendidikan dan Penelitian Manggala Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62335/sinergi.v3i2.2379

Abstract

Productivity is the process by which employees can produce performance that can be assessed as good or bad based on the results. This study aims to analyze the influence of motivation and work discipline on employee productivity. This research was conducted at the Pondok Betung Community Health Center in South Tangerang. The research sample consisted of 45 people, using a non-probability sampling technique. The method used in this study was a quantitative method. Equipped with a data analysis process using linear regression processed through SPSS 31. Based on the results of the tests that have been carried out by researchers, it is produced that motivation has a significant effect on work productivity with a significance value of 0.001 which indicates that the value is smaller than 0.05 (0.001 <0.05) and a calculated t value of 3.433, work discipline has a significant effect on work productivity with a significance value of 0.001 which indicates that the value is smaller than 0.05 (0.001 <0.05) and a calculated t value of 5.427, and motivation and work discipline together have an effect on work productivity with a significance value of 0.001. By using a significance level of 0.05, the F significance value of 0.001 indicates <0.05. Then the calculated F value of 70,784 is obtained. The coefficient of determination (Adjusted R Square) is 0.771, or 77.1%. This means that 77.1% of the variation in employee productivity (Y) can be explained by motivation (X1) and work discipline (X2), while the remaining 22.9% is influenced by other factors not included in this model. The regression analysis clearly shows that motivation and work discipline are important factors that significantly and positively impact employee productivity at Pondok Betung Health Center, both individually and collectively
Pengaruh Komunikasi Internal dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada PT Luhai Industrial Serang - Banten Siti Muslikah Herawati; Yusuf Supardi
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.13372

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi internal (X1) dan kerjasama tim (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Luhai Industrial Serang–Banten, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif untuk memperoleh gambaran mengenai hubungan dan pengaruh antarvariabel yang diteliti. Populasi penelitian berjumlah 52 karyawan dan seluruhnya dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan uji asumsi klasik, regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji t dan uji F dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi internal (X1) secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung -0,552 < ttabel 2,009 dan nilai Sig. = 0,584 > 0,05. Sementara itu, kerjasama tim (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 5,112 > ttabel 2,009 dan nilai Sig. = 0,000 < 0,05. Hasil uji F menunjukkan bahwa komunikasi internal dan kerjasama tim secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Sig. = 0,000 < 0,05. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,606 menunjukkan bahwa kedua variabel mampu menjelaskan 60,6% variasi kinerja karyawan, sedangkan 39,4% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kerjasama tim menjadi faktor yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sementara komunikasi internal secara parsial belum menunjukkan pengaruh yang signifikan.
Co-Authors Muhammad Andrean Syah H Siti Muslikah Herawati