Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen & Keuangan Muqaddimah: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis
M. Ahyar Putra
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Individual Readiness for Change yang Dimediasi oleh Psychological Capital M. Ahyar Putra; Thatok Asmony; Siti Nurmayanti
Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol 10 No 1 (2021): JURNAL MANAJEMEN DAN KEUANGAN
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Samudra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33059/jmk.v10i1.2914

Abstract

Tujuh puluh persen organisasi gagal menerapkan perubahan di mana salah satu alasan utamanya adalah kurangnya kesiapan individu untuk berubah. Kesiapan individu untuk berubah adalah sejauh mana karyawan siap secara mental, psikologis atau fisik, siap untuk berpartisipasi dalam kegiatan pengembangan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran persepsi dukungan organisasi terhadap kesiapan individu untuk berubah, dengan modal psikologis sebagai mediator. Data diperoleh dengan metode sensus menggunakan kuesioner dengan skala likert 1-5 pada 129 karyawan Universitas Bumigora. Pengujian hipotesis menggunakan analisis jalur dengan program SmartPLS 3.2.8. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan individu untuk berubah, persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap modal psikologis, namun modal psikologis tidak berpengaruh signifikan terhadap kesiapan individu untuk berubah dan tidak terbukti memediasi hubungan antara persepsi dukungan organisasi dan kesiapan individu untuk berubah.
Pengaruh Beban Kerja Terhadap Burnout Perawat pada Ruang NICU RSUD Bima Nursani Nursani; Fai Nando; M. Ahyar Putra
MUQADDIMAH: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Vol. 3 No. 2 (2025): Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Syariah Nurul Qarnain Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59246/muqaddimah.v3i2.1234

Abstract

This study aims to analyze the effect of workload on the level of burnout among nurses in the NICU at Bima General Hospital. The research employs a quantitative approach with a causal associative design, involving 37 nurses as respondents, who were surveyed using questionnaires. Regression analysis results indicate that workload has a positive and significant effect on burnout, with a t-statistic value of 2.840 (p = 0.007), meaning that the higher the workload, the greater the level of burnout experienced by nurses. These findings underscore the importance of effective workload management to prevent burnout, improve nurses' well-being, and ensure optimal service quality in the NICU.
Co-Authors Fai Nando Nurmayanti, Siti Nursani Nursani Thatok Asmony