Articles
<![CDATA[PENGARUH WAKTU KERJA DAN DUKUNGAN SUPERVISOR TERHADAP KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA KARYAWAN GENERASI Y PADA PT BANK SYARIAH MANDIRI DI PULAU LOMBOK ]]>
<![CDATA[Rasyidatur Rahmaniah]]>;
<![CDATA[Thatok Asmony]]>;
<![CDATA[Siti Nurmayanti]]>
<![CDATA[ Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol 6, No 2 (2019): Jurnal Bisnis dan Manajemen Volume 6 Nomor 2 Tahun 2019 ]]>
Publisher : <![CDATA[University of Merdeka Malang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26905/jbm.v6i2.3598
<![CDATA[Keseimbangan kehidupan kerja diperlukan organisasi untuk mendukung keberhasilan organisasi. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh waktu kerja dan dukungan supervisor terhadap keseimbangan kehidupan kerja karyawan generasi Y PT Bank Syariah Mandiri di Pulau Lombok. Responden penelitian ini menggunakan seluruh populasi karyawan generasi Y sebanyak 89 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa waktu kerja memiliki pengaruh negatif signifikan dan dukungan supervisor memiliki pengaruh positif signifikan terhadap keseimbangan kehidupan kerja karyawan generasi Y PT Bank Syariah Mandiri di Pulau Lombok. Pengaturan waktu kerja yang fleksibel, pembatasan lembur, mengelola hubungan yang baik dengan bawahan, memberikan motivasi, memperhatikan keluhan, menciptakan suasana kekeluargaan dalam menjalankan kepemimpinan dapat meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja karyawan. DOI : https://doi.org/10.26905/jbm.v6i2.3598]]>
<![CDATA[Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Individual Readiness for Change yang Dimediasi oleh Psychological Capital ]]>
<![CDATA[M. Ahyar Putra]]>;
<![CDATA[Thatok Asmony]]>;
<![CDATA[Siti Nurmayanti]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol 10 No 1 (2021): JURNAL MANAJEMEN DAN KEUANGAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Samudra ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33059/jmk.v10i1.2914
<![CDATA[Tujuh puluh persen organisasi gagal menerapkan perubahan di mana salah satu alasan utamanya adalah kurangnya kesiapan individu untuk berubah. Kesiapan individu untuk berubah adalah sejauh mana karyawan siap secara mental, psikologis atau fisik, siap untuk berpartisipasi dalam kegiatan pengembangan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran persepsi dukungan organisasi terhadap kesiapan individu untuk berubah, dengan modal psikologis sebagai mediator. Data diperoleh dengan metode sensus menggunakan kuesioner dengan skala likert 1-5 pada 129 karyawan Universitas Bumigora. Pengujian hipotesis menggunakan analisis jalur dengan program SmartPLS 3.2.8. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan individu untuk berubah, persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap modal psikologis, namun modal psikologis tidak berpengaruh signifikan terhadap kesiapan individu untuk berubah dan tidak terbukti memediasi hubungan antara persepsi dukungan organisasi dan kesiapan individu untuk berubah.]]>
<![CDATA[ANALISIS PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) KESEHATAN PUSKESMAS DENGAN METODE WORKLOAD INDICATORS OF STAFFING NEEDS (WISN) DI KABUPATEN LOMBOK BARAT ]]>
<![CDATA[Ni Wayan Sri Wangi]]>;
<![CDATA[Agusdin Agusdin]]>;
<![CDATA[Siti Nurmayanti]]>
<![CDATA[ JURNAL KEDOKTERAN Vol 5 No 1 (2019) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Kedokteran Universitas Islam Al-Azhar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (297.455 KB)
|
DOI: 10.36679/kedokteran.v5i1.134
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan menganalisis perencanaan sumber daya manusia kesehatan (SDMK) Puskesmas dengan menghitung beban kerja, kebutuhan jumlah dan kompetensi setiap unit dan kategori SDMK Puskesmas serta kebutuhan pengembangannya di Kabupaten Lombok Barat. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dan kualitatif. Analisis data kuantitatif menggunakan metode Workload Indicators of Staffing Needs (WISN). Analisis data kualitatif menggunakan metode dari Miles dan Huberman melalui analisis kebutuhan organisasi, pekerjaan dan personal. Sampel Puskesmas dan informan penelitian dipilih dengan metode purposive sampling. Puskesmas Gunung Sari dan Meninting terpilih menjadi sampel penelitian. Seluruh SDMK Puskesmas yang berjumlah 168 orang dijadikan responden dan 10 orang diantaranya dipilih menjadi informan penelitian. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dokumentasi, angket, wawancara mendalam dan Focus Group Discussion (FGD). Hasil penelitian menunjukkan 8 unit kerja dan 8 kategori tenaga di Puskesmas Gunung Sari serta 7 unit kerja dan 7 kategori tenaga di Puskesmas Meninting memiliki beban kerja tinggi (rasio WISN<1). Beban kerja rendah (rasio WISN>1) didapatkan pada 4 kategori tenaga di Puskesmas Gunung Sari serta 1 unit kerja dan 4 kategori tenaga di Puskesmas Meninting. Kebutuhan seluruh SDMK Puskesmas Gunung Sari sebanyak 114 orang, yang tersedia sebanyak 98 orang sehingga terdapat kekurangan 16 orang. Puskesmas Meninting membutuhkan 87 orang tenaga, yang tersedia 70 orang sehingga masih terdapat kekurangan 17 orang. Hasil analisis kebutuhan pengembangan SDMK menunjukkan kebutuhan peningkatan pendidikan Diploma III bagi perawat, pelatihan kegawatdaruratan dan penunjang diagnostik bagi dokter umum dan perawat. Pelatihan manajemen dibutuhkan oleh bendahara dan tenaga pengadaan barang dan jasa. Pelatihan administrasi pelayanan dibutuhkan oleh seluruh staf Puskesmas. Penelitian ini merekomendasikan Puskesmas untuk membuat perencanaan perekrutan, rotasi antar unit kerja dan pengembangan SDMK sesuai dengan hasil analisis WISN dan kebutuhan pengembangan SDMK Puskesmas di Kabupaten Lombok Barat.]]>
<![CDATA[Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Dan Perkebunan Kabupaten Bima ]]>
<![CDATA[Fauzi M. Nur SP]]>;
<![CDATA[Siti Nurmayanti]]>;
<![CDATA[Sri Tatminingsih]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mandala Education (JIME) Vol 6, No 2 (2020): Jurnal Ilmiah Mandala Education (JIME) ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pendidikan Mandala ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36312/jime.v6i2.1460
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui ada tidaknya pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan kompetensi secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai. Metode yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif deskriptif dengan menggunakan teknik angket. Data dikumpulkan antara bulan Juni sampai September tahun 2019 dengan menyebarkan kuisioner kepada 119 pegawai negeri sipil yang bekerja di Dinas Pertanian dan Perkebunan Kabupaten Bima. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan analisis statistik regresi linear berganda. Selanjutnya data diolah menggunakan perangkat olah data SPSSver.22 for windows. Hasil analisis data kemudian diinterprestasikan dan dinarasikan. Berdasarkan hasil analisis data disimpulkan bahwa budaya organisasi (X1), lingkungan kerja (X2), dan kompetensi (X3) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) pada Dinas Pertanian dan Perkebunan Kabupaten Bima, yaitu ditunjukan dengan nilai hasil uji t untuk masing-masing variable yaitu X1: 4,779 > t table 1,98; X2: 3,327 > t table 1,98; dan X3: 6,207 > t abel 1,98.]]>
<![CDATA[Implementation of the PJBL Strategy in Improving PAI Learning Class 4 at SDN 3 Malangnengah ]]>
<![CDATA[Imam Tabroni]]>;
<![CDATA[Risa Siti Nurmayanti]]>;
<![CDATA[Rini Purnama Sari]]>
<![CDATA[ Jurnal Multidisiplin Madani Vol. 2 No. 3 (2022): March 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (199.344 KB)
<![CDATA[This study aims to improve student achievement and learning activities in PAI learning in grade 4 SDN 3 through the application of Project Based Learning (PjBL) learning methods accompanied by concept maps. This research is a Classroom Action Research. The research subjects were 4th grade students of SDN 3 Malangntengah. Sources of data come from teachers and students. Data collection techniques are by test and non-test (observation, and interviews). Data analysis used descriptive qualitative analysis techniques. The results showed that the Project Based Learning (PjBL) method accompanied by a concept map in PAI learning class 4 at SDN 3 Malangnengh could improve student achievement in the cognitive aspects of student mastery.]]>
<![CDATA[Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Dan Kepuasan Kerja PDAM Kecamatan Empang Kabupaten Sumbawa, Nusa Tenggara Barat ]]>
<![CDATA[Sulaimiah Sulaimiah]]>;
<![CDATA[Siti Nurmayanti]]>
<![CDATA[ Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan Vol 16, No 2: Al Qalam (Maret 2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Al-Qur'an (STIQ) Amuntai Kalimantan Selatan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35931/aq.v16i2.929
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh antara variabel Motivasi dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan “Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kec. Empang”. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian Asosiatif Kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kec. Empang, yang berjumlah 210 responden dan Sampel penelitian berjumlah 68 responden dengan menggunakan rumus Slovin sebagai penentuan ukuran sampel dan teknik pengambilan sampel menggunakan metode Proportionate Stratified Random Sampling. Pengumpulan data di gunakan dengan angket dan dokumentasi .uji intrumen yang dilakukan dengan uji validitas , realibelitas dan uji asumsi klasikk yaituuji normalitas, mulitkolenaritas serta uji heterokedasitas. Data diuji dengan menggunakan teknik Аnаlisis Uji Regresi Linier Berganda dengan menggunakan program IBM SPSS ver. 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kecamatan Empang, Sumbawa,Nusa Tenggara Barat]]>
<![CDATA[PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KEPUASAN HIDUP (STUDI PADAPEREMPUAN ETNIS BALI YANG BEKERJA DI KOTA MATARAM) ]]>
<![CDATA[Siti Nurmayanti]]>;
<![CDATA[Dwi Putra Buana Sakti]]>;
<![CDATA[I Nyoman Nugraha Ardana Putra]]>;
<![CDATA[Laila Wardani]]>
<![CDATA[ Distribusi - Journal of Management and Business Vol. 6 No. 2 (2018): Distribusi, September 2018 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mataram ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29303/distribusi.v6i2.23
<![CDATA[The Balinese, wherever they live either individually or in groups, will always carry out their lives as in the ancestral area of Bali Island. Implementation of the livelihood arrangements that have been regulated and inherited by Balinese ethnic ancestors apply to both men and women. Of course this adds a role for Balinese women, especially to those who work. Balinese ethnic women who work are faced with fulfillment of obligations in various roles. This condition if it can not be aligned, can lead to conflict Conflict that arise can be a work-family conflict that can impact on job satisfaction and life satisfaction. This study aims to analyze the influence of conflict of family work on job satisfaction of ethnic Balinese women who work and analyze the influence of conflict of family work to life satisfaction of Balinese ethnic women who work .. The paradigm used in this research is a positivist paradigm with quantitative method as the right design for achieve research objectives. Through this approach the researcher distributed a structured questionnaire aimed at obtaining data to be analyzed. to 149 Balinese women respondents in Mataram working, All data were analyzed using Partial Least Squre (PLS). The result of the research shows that the conflict of family work negatively and significantly influence the work satisfaction of the working ethnic Balinese women and the conflict of family work have a negative and significant effect to the satisfaction of life of Balinese ethnic women who work.]]>
<![CDATA[PENGUJIAN HUBUNGAN STRUKTURAL CITRA DESTINASI WISATA, KEPUASAN WISATAWAN DAN LOYALITAS WISATAWAN: KASUS PULAU LOMBOK ]]>
<![CDATA[Dwi Putra Buana Sakti]]>;
<![CDATA[Siti Nurmayanti]]>;
<![CDATA[Hermanto Hermanto]]>
<![CDATA[ Distribusi - Journal of Management and Business Vol. 6 No. 2 (2018): Distribusi, September 2018 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mataram ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29303/distribusi.v6i2.25
<![CDATA[The growing potential of large Moslem tourists has not been fully worked out by Indonesian tourism actors. This opportunity has been anticipated by several neighboring countries by developing seriously halal tourism. Therefore, efforts are needed to develop halal tourism destination in addition to existing public tourism destinations to attract tourists and foreign tourists. The potential of foreign tourists who have not been optimized is a homework that needs to be solved together by tourism stakeholders. This research is intended to examine the structural relationship between the image of Lombok Island as a halal tourist destination, tourist satisfaction and tourist loyalty. The study was conducted in Lombok Island which has been awarded as a halal tourism destination in 2015. Data collection was done through the spreading of questionnaires to 150 tourists who visited the island of Lombok during the period of research conducted. The research findings show the image of Lombok Island as a halal tourism destination affecting the satisfaction and loyalty of tourists who visit it.]]>
<![CDATA[PENGARUH BEBAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION TENAGA KESEHATAN BERSTATUS KONTRAK DI RSUD KOTA MATARAM ]]>
<![CDATA[Rini Fitriantini]]>;
<![CDATA[Agusdin Agusdin]]>;
<![CDATA[Siti Nurmayanti]]>
<![CDATA[ Distribusi - Journal of Management and Business Vol. 8 No. 1 (2020): Distribusi, March 2020 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mataram ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29303/distribusi.v8i1.100
<![CDATA[This study aims to analyze the effect of workload and job satisfaction on turnover intention, analyze the effect of workload and job satisfaction on work stress, and analyze the effect of work stress on turnover intention on contracted health workers in the Mataram City Regional General Hospital. Population of this study is all health workers with contract employment status on duty at the Mataram City General Hospital, amounting to 492 people with a total sample of 216 health workers determined based on the Isaac and Michael formula with an error rate of 5%. Collecting data in this study using survey research methods, data collection techniques using a questionnaire with a questionnaire with a Likert scale. Sampling techniques using Proportionate Stratified Random Sampling. This research uses structural equation modeling (SEM analysis) with AMOS software. The results showed that workload and work stress had a significant positive effect on turnover intention, workload had a significant positive effect on job stress, while job satisfaction had a significant negative effect on turnover intention and work stress. Hospital management is expected to pay attention to facilities and infrastructure in supporting work as well as guaranteeing safety and comfort in work so that health workers do not feel their workload is high and can reduce the level of turnover intention.]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL IKLIM ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERGURUAN TINGGI SWASTA DI KOTA BIMA ]]>
<![CDATA[Muhammad yusuf]]>;
<![CDATA[Zainal Abidin]]>;
<![CDATA[Siti Nurmayanti]]>
<![CDATA[ JMM UNRAM - MASTER OF MANAGEMENT JOURNAL Vol. 6 No. 2 (2017): JMM Juni 2017 ]]>
Publisher : <![CDATA[Master of Management, Mataram University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (212.692 KB)
|
DOI: 10.29303/jmm.v6i2.265
<![CDATA[This research is aimed at determining the effect of transformational leadership, organizational environment and work discipline on the performance of private universities employees in Bima. The analysis is also to determine dominant variable affecting the performance of employees performance. This research is causal associative. The population is the employees of all universities in Bima from which 69 respondent were selected. The data were collected through questionnaires. The test is conducted with validity and reliability test. The data then were analyzed with multiple linear regression along with determination test (R2) t-test (partial), standardized coefficients beta. The research showed that (1). there is significant effect partially of transformational leadership, organizational environment and work discipline on the performance of employees, (2) work discipline is the most dominant affecting variable on the employees performance.Keywords: transformational leadership, organizational environment, work discipline,]]>
