Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Sendratasik PESHUM
Ahmad Damhuri
Unknown Affiliation
Arts Humanities Education Languange, Linguistic, Communication & Media Materials Science & Nanotechnology Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PERANAN PENARI PEREMPUAN DAN LAKI-LAKI DALAM PERTUNJUKAN TARI TAUH Ahmad Damhuri; Darmawati Darmawati; Indra Yuda
SENDRATASIK UNP Vol 2, No 1 (2013): Seri B
Publisher : FBS Universitas Negeri Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (266.473 KB) | DOI: 10.24036/jsu.v2i1.2266

Abstract

Abstract The article aimed at revealing the roles of female and male dancers in Tauh dance. The research used qualitative method. The data was descriptive obtained from observation, interview, and library research. The data was ethnography. The research showed that the role of female dancers was as the ones who were controlled by the male dancers and as the dancing partners. Moreover, the role of male dancers was as the leaders and as the one who controlled during the dancing. Male dancers moved more compared to that done by the female dancers. It indicated that in Tauh dance male dancers dominated more. Although male dancers were more dominant, the role of female dancers was important still. Therefore, in Tauh dance, male and female  dancers could not be separated each other. Kata kunci:        PenariPerempuan, Penari laki-laki, peran dan tari Tauh.
Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Penilaian Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Padang Lawas Ahmad Damhuri; Ali Mukti Tanjung; Ali Musri
PESHUM : Jurnal Pendidikan, Sosial dan Humaniora Vol. 3 No. 6: Oktober 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/peshum.v3i6.6213

Abstract

Penilaian Kinerja ASN bertujuan untuk menjamin objektivitas pembinaan ASN yang didasarkan pada sistem prestasi dan sistem karier. Penilaian dilakukan berdasarkan perencanaan kinerja pada tingkat individu dan tingkat unit atau organisasi, dengan memperhatikan target, capaian, hasil, dan manfaat yang dicapai, serta perilaku ASN. Kepemimpinan yang baik akan menghasilkan kinerja yang baik sebaliknya peranan kepemimpinan yang buruk dapat menimbulkan kinerja yang buruk bagi pegawai, terhadap suasana dan kondisi kerja sehingga menimbulkan ketidak maksimalan kerja. jumlah populasi sebanyak 30 orang. Sampel dalam penelitian ini yaitu jumlah populasi sebanyak 30 orang pegawai sekaligus menjadi sampel karena kurang dari 100 orang. Pengumpulan data dalam penelitian ini dengan studi pustaka, dokumentasi, kuesioner dan wawancara. Tekhnik analisis data Analisis Regresi Linier Berganda, Uji-T (Parsial), Uji-F (Serempak), Uji Koefisien Determinasi R2Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dan pengolahan data diperoleh hasil bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap penilaian kinerja pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Padang Lawas dengan kategori sangat kuat sebesar 90,6%.
Co-Authors Ali Mukti Tanjung Ali Musri Darmawati Darmawati Indrayuda Indrayuda