Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.152
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Sistem Informasi, Manajemen, dan Akuntansi (SIMAK) Golden Ratio of Mapping Idea and Literature Format Journal of Management Sains (JMS) Innovative: Journal Of Social Science Research Center of Economic Students Journal (CSEJ) JER
Bahar Sinring
Universitas Muslim Indonesia
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
INTERNALISASI BUDAYA SIPAKATAU, SIPAKAINGE, SIPAKALEBBI DAN PAMMALI DALAM KEPATUHAN PAJAK UMKM KOTA MAKASSAR Syahriana Ramadani; Bahar Sinring; Tenriwaru Tenriwaru
SIMAK Vol 19 No 01 (2021): Sistem Informasi, Manajemen, dan Akuntansi (SIMAK)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Atma Jaya Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35129/simak.v19i01.176

Abstract

This study aims to determine the role of the philosophy of sipakatau, sipakainge, sipakalebbi and pammali in improving SMEs tax compliance in Makassar City. This study uses a qualitative method with an ethnographic approach with interpretive paradigm by Max Weber and the informants used in this study are SMEs and tax officials in Makassar City. Data methods used are data reduction, triangulation, data presentation, data verification, conclusions, and the final meaning of the study. The results of this study stated that internalizing the culture of sipakatau, sipakainge, sipakalebbi and pammali would be able to improve the SMEs tax compliance of in Makassar City.
Pengaruh Kepemimpinan Islami, Perilaku Organisasi, Job Embeddedness Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Pegawai Pada PT.Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Baubau Rahmat Ferdyansyah; Salim Basalamah; Achmad Gani; Bahar Sinring
Journal of Management Science (JMS) Vol. 3 No. 1 (2022): Januari - Juni
Publisher : Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (750.93 KB) | DOI: 10.52103/jms.v3i1.847

Abstract

Adapun temuan peneliti dalam penelitian ini yang berdasarkan hasil penelitian dan pengujian hipotesis yang berjumlah sepuluh hubungan, baik hubungan secara langsung maupun hubungan tidak langsung dari hasil pengumpulan data empiris antara data primer yaitu dalam hal ini hasil kuesioner dan data sekunder sebagai data pendukung telah diolah menggunakan analisis SEM yang menunjukkan hasil bahwa dari sepuluh hubungan antar variabel, terdapat satu hubungan langsung yang berpengaruh positif tapi tidak sigifikan. Keseluruhan hubungan tersebut antara lain: Membuktikan secara empiris bahwa Kepemimpinan islami memiliki pengaruh yang nyata untuk meningkatkan komitmen organisasi, hal ini menunjukkan bahwa kepemimpinan islami yang diterapkan di BNI Kantor Cabang Baubau telah berjalan dengan baik. Hal ini dikarenakan fungsi kepemimpinan yang dijalankan adalah kepemimpinan islami dengan mengedepankan sifat tabligh (menyatakan kebenaran), fatahanah (cerdas), siddiq (jujur) dan amanah (bertanggungjawab) sehingga mampu meningkatkan komitmen organisasi pegawai dalam bekerja. Membuktikan secara empiris bahwa Kepemimpinan Islami tidak nyata perngaruhnya terhadap peningkatan kinerja pegawai, Ini menunjukkan bahwa fungsi kepemimpinan islami yang diterapkan di BNI Kantor Cabang Baubau masih berproses karena perubahan dilakukan secara mendasar dan bertahap (evolution) dan tidak menggunakan kekerasan sehingga dengan penerapan kepemimpinan islami yang menjalankan tabligh (menyampaikan kebenaran), fathanah (cerdas), siddiq (jujur) dan amanah (bertanggungjawab) kepada pegawai maka terbentuk komitmen organisasi yang kuat dari pegawai sehingga memberikan dampak untuk peningkatan kinerja. Membuktikan secara empiris bahwa Kepemimpinan islami memilki pengaruh terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi. Hal ini berarti bahwa fungsi kepemimpinan islami yang diterapkan di BNI Kantor Cabang Baubau mampu meningkatkan komitmen organisasi pegawai yang berdampak pada kinerja pegawai yang semakin baik. fungsi kepemimpinan islami meningkatkan komitmen organisasi, dengan meningkatnya komitmen organisasi maka kinerja pegawai akan meningkat.
THE INFLUENCE OF MORAL OBLIGATIONS, SERVICE QUALITY, TAX AUDIT AND TAX SANCTIONS ON PERSONAL TAXPAYER COMPLIANCE Yasril Ananta Mawardi; Tenriwaru Tenriwaru; Bahar Sinring
SIMAK Vol 21 No 01 (2023): Jurnal Sistem Informasi, Manajemen, dan Akuntansi (SIMAK)
Publisher : Faculty of Economics dan Business, Atma Jaya Makassar University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35129/simak.v21i01.425

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of moral obligations, service quality, tax audits and tax sanctions on personal taxpayer compliance at North Makassar Pratama Tax Service Office. The population of this research is taxpayers who are registered at KPP Pratama North Makassar, the sample is determined based on purposive sampling which is calculated using the slovin formula of 100 respondents. The data used in this research is primary data. The data collection technique uses a questionnaire which is distributed to taxpayers registered at North Makassar Pratama Tax Service Office. The results of the study show that moral obligation, service quality, tax sanctions affect taxpayer compliance.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kabupaten Gowa Nurliah. R; Bahar Sinring; Muhammad Syafii A. Basalamah
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 3 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i3.2291

Abstract

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Gaya Kepemimpinan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja; dan (2) budaya organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Gowa. Hal ini berarti bahwa dimensi : kemampuan pengambilan keputusan, kemampuan memotivasi, kemampuan komunikasi, kemampuan mengendalikan bawahan, tanggung jawab dan kemampuan mengendalikan emosional. Kemudian dimensi inovatif; perhatian detil kerja; Orientasi hasil (Outcome orientation); Orientasi manusia (People orientation); Orientasi Tim (Team Orientation); Agresifitas (Aggressiveness); Stabilisitas kerja (Stability). Demikian pula dimensi kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektivitas, kemandirian, komitmen kerja dan tanggung jawab terhadap organisasi. Dimensi-dimensi tersebut dapat mendorong pencapaian peningkatan kinerja pegawai yang berguna bagi pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Gowa.
ANALYSIS THE EFFECTS OF POVERTY, GENERAL ALLOCATION FUND AND ECONOMIC GROWTH TO HUMAN DEVELOPMENT INDEX (HDI) IN INDONESIA Regina; Bahar Sinring; Muliyadi Hamid
Jurnal Economic Resource Vol. 3 No. 2 (2020): September - February
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/jer.v3i2.300

Abstract

The aims of this research are to test and analyze the effects of poverty, general allocation fund (DAU) and economic growth to human development index (HDI) in Indonesia. The type of this research is quantitative research. This research used 33 provinces throughout Indonesia (exclude DKI Jakarta). Period of this research was during 2016-2018. Researcher did this research during September 2019-June 2020. The method used in this research is Pooled Data. This research used secondary data and the software of this research used Eviews. 8. The result found that (1) poverty has negatively significant effect (0.000) to human development index (HDI) in Indonesia, (2) general allocation fund has positively significant effect (0.000) to human development index (HDI) in Indonesia and (3) economic growth has no significant effect (0.676) and is negatively related to human development index (HDI) in Indonesia.
The Effect of Compensation, Work Motivation, and Work Discipline on Employee Performance St. Nur Wahidah Thachyuddin; Bahar Sinring; Amir Mahmud
Golden Ratio of Mapping Idea and Literature Format Vol. 5 No. 2 (2025): February - June
Publisher : Manunggal Halim Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52970/grmilf.v5i2.1890

Abstract

This study aims to examine the effect of compensation, work motivation, and work discipline on employee performance at PT. Yong Xing Abadi Jaya, Makassar City. The data for this study were obtained from the employees of PT. Yong Xing Abadi Jaya in Makassar City in 2025, specifically those employees willing to participate as respondents. This study employed primary data collected through direct field research, where questionnaires/statements were distributed to respondents. The sample selection utilized a census method due to the small sample size, ensuring that the sample represents the entire population of 60 employees. The data analysis was conducted using descriptive statistical analysis and SPSS 26.0. The results of the study indicate that compensation, work motivation, and work discipline have a positive and significant effect on employee performance at PT. Yong Xing Abadi Jaya. Appropriate compensation based on performance motivates employees to perform better, while high work motivation serves as an important driving force for achieving optimal results. Good work discipline creates a well-ordered and efficient work environment, contributing to improved performance both individually and as a team. Therefore, the company needs to focus on providing appropriate compensation, enhancing employee motivation, and maintaining a disciplined culture to support optimal performance.
PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN EKONOMI RUMAH TANGGA DI DESA SIKKUALE KECEMATAN CEMPA Muhammad Anwar; Bahar Sinring; Imaduddin Imaduddin
Center of Economic Students Journal Vol. 6 No. 2 (2023): April-June (2023)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/2a7e2758

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui sejauh mana pemberdayaan perempuan dalam pengambilan keputusan ekonomi rumah tangga di desa Sikkuale kecematan Cempa. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif meruapakan metode penelitian yang digunakan untuk meneliti objek dalam kondisi alamiah. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perempuan memiliki peran signifikan dalam pengelolaan ekonomi keluarga , baik dalam hal pengeluaran sehari-hari maupun keputusan strategis, meskipun masih terdapat pengaruh budaya patriarki. Faktor pendidikan, pengalaman, dan keterlibatan dalam pelatihan pemberdayaan turut mendorong peningkatan partisipasi perempuan. Sebagian besar informan merasa pendapat mereka dihargai dalam pengambilan keputusan rumah tangga. Kendala yang dihadapi umumnya berupa keterbatasan informan dan dominasi laki-laki dalam struktur pengambilan keputusan. Rekomendasi penelitian ini adalah: (1) Meningkatkan pemberdayaan atau pelatihan untuk kelompok wanita, (2) Melakukan sosialisasi pentingnnya pendidikan, (3) Mendorong kelompok wanita dengan cara kalaborasi dengan pemerintah.
Co-Authors Achmad Gani Amir Mahmud Imaduddin Murdifin Muhammad Anwar Muhammad Syafii A. Basalamah Muliyadi Hamid Nurliah. R Rahmat Ferdyansyah Regina Salim Basalamah St. Nur Wahidah Thachyuddin Syahriana Ramadani Yasril Ananta Mawardi