Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.345
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen Owner : Riset dan Jurnal Akuntansi Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi (JMSO) Jurnal Pendidikan Dasar dan Sosial Humaniora Widyagama National Conference on Economics and Business (WNCEB) Journal of Innovation Research and Knowledge TGO Journal of Community Development
Nasharuddin Mas
Universitas Widyagama Malang
Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Terhadap Kinerja Yang Dimediasi Kepuasan Kerja Imam Mahdi; Nasharuddin Mas; Kuncoro Kuncoro
Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 3 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52300/jmso.v3i2.5515

Abstract

Tujuan - Penelitian ini untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi dengan memediasi kepuasan kerja terhadap kinerja. Desain/Methodologi/Pendekatan - Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan termasuk dalam jenis explanatory research. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sensus sampling, maka sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 responden. Metode analisis data menggunakan statistik deskriptif dan statistik inferensial digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini. Temuan - Hasil yang diperoleh adalah sebagai berikut: 1) kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja mampu meningkatkan kepuasan kerja; 2) kepemimpinan transformasional tidak mampu meningkatkan kinerja pegawai; 3) motivasi dan kepuasan kerja mampu meningkatkan kinerja pegawai; 4) kepemimpinan transformasional dengan mediasi kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan; dan 5) motivasi dengan memediasi kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Governance Assistance to Reinforce Sharia Financial in Sharia-Based Learning Management System (LMS) Startups Nasharuddin Mas; Hanif Rani Iswari; Siti Nur Ainun
TGO Journal of Community Development Vol. 2 No. 2 (2024): July - December
Publisher : Trescode Green Organization

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56070/jcd.2024.014

Abstract

Sharia-based financial management has become a necessity for many startups, especially those serving Islamic schools, pesantren, and foundations, given the Islamic values that underpin their operations. This article discusses the implementation of Sharia governance in startups providing Learning Management System (LMS) platforms for Islamic schools, pesantren, and foundations. This mentoring initiative identified the main challenges faced by startups, in particular limited understanding of Sharia principles in financial systems, difficulties in Sharia business contracts as syirkah, mudharabah, etc, and financial recording. Through a community service approach, we provide practical solutions to address these challenges to support the sustainability of Sharia-based startup businesses.
Co-Authors Alfiana Alfiana Aloysius Ray Julian Kusdiantoro Amir Hasan Ana Sopanah, Ana Arie Chrisdianto Dharmayanti Pri Handini Dimas Saifurrohman Dita Prastiana George Adam Titawano Hanif Rani Iswari Heri Santoso Imam Mahdi Jiteng Andreas Kuncoro Kuncoro Muchlis Mas’ud Rahayu Puji Suci Siti Aisah Siti Nur Ainun TUTI - HASTUTI Wahju Wulandari Yasmin Kurnia Tote Yudha Setiawan