Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.517
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen Owner : Riset dan Jurnal Akuntansi Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Pendidikan Dasar dan Sosial Humaniora Widyagama National Conference on Economics and Business (WNCEB) Journal of Innovation Research and Knowledge AKSIOMA : Jurnal Sains Ekonomi dan Edukasi Jurnal Maisyatuna
Nasharuddin Mas
Universitas Widyagama Malang
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
Analisis dampak strategi leader member exchange terhadap organizational citizenship behavior yang dimediasi kepuasan kerja Rahayu Puji Suci; Nasharuddin Mas; Arie Chrisdianto
INOVASI Vol 17, No 3 (2021): Agustus
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jinv.v17i3.9600

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mendapatkan bukti empiris kemampuan leader member exchange dalam mendorong peningkatan kepuasan kerja maupun terhadap OCB. Selain itu, untuk menemukan kekuatan mediasi kepuasan kerja. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif, dan metode yang digunakan adalah SEM-PLS. Data diperoleh melalui kuesioner yang dibagikan kepada 90 Pegawai Badan Keuangan Daerah Kota Batu.  Bukti empiris yang diperoleh adalah  leader member exchange yang semakin tinggi mampu mendorong peningkatan kepuasan kerja, tetapi tidak mampu terhadap OCB. Selain itu, kepuasan kerja mampu berperan sebagai mediasi yang kuat atas pengaruh LMX terhadap OCB. Temuan ini didukung oleh statistik deskriptif ketiga variabel penelitian yang mendapatkan tanggapan responden rata-rata tinggi, yang didukung oleh atasan membela pegawai asal jujur dalam indikator loyalty, pekerjaan sesuai keinginan dalam indikator kepuasan terhadap pekerjaan, dan memberikan saran kreatif rekan sekerja dalam indikator altruism.
Pengaruh Iklim Organisasi dan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) terhadap Kinerja Karyawan oleh Knowledge Sharing Intention (KSI) sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus pada PT BPR Artha Senapati) Aldo Naufal Akbar; Nasharuddin Mas; Dharmayanti Pri Handini
AKSIOMA : Jurnal Sains Ekonomi dan Edukasi Vol. 1 No. 4 (2024): AKSIOMA : Jurnal Sains, Ekonomi dan Edukasi
Publisher : Lembaga Pendidikan dan Penelitian Manggala Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62335/ee8n2357

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari iklim organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan di mediasi oleh knowledge sharing intention. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT BPR Artha Senapati. Teknik penarikan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Nonprobability Sampling dengan jumlah responden sebanyak 43 orang. Dan data diproses melalui software Smart Partial Least Aquare (PLS) Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kuatnya pengaruh iklim organisasi dan Organizational Citizenship Behavior terhadap kinerja karyawan, knowledge sharing intention tidak mampu mendorong peningkatan iklim organisasi dan Organizational Citizenship Behavior, iklim organisasi dan Organizational Citizenship Behavior mampu meningkatkan adanya kinerja karyawan, knowledge sharing intention mampu meningkatkan adanya kinerja karyawan.
Analisis Kemampuan Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Dalam Mempengaruhi Motivasi Dengan Memperhatikan Mediasi Kepuasan Kerja Fahri Roziki; Muryati Muryati; Nasharuddin Mas
Maisyatuna Vol 5 No 1 (2024): Januari : Jurnal Maisyatuna
Publisher : STAI Denpasar Bali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53958/mt.v5i1.441

Abstract

The aim of this research is to obtain empirical evidence regarding the ability of leadership style and work environment to motivate, both directly and through the mediation of job satisfaction. This type of research is quantitative with the SEM-SmartPLS method. Data was obtained through a questionnaire distributed to 35 census employees of the Alfa Mabruk Syariah Cooperative in Pasuruan Regency. Empirical evidence shows that directly, neither leadership style nor the work environment are able to encourage increased motivation. However, through the mediation of job satisfaction, these two independent variables are able to encourage increased motivation. This indicates the strong mediating role of job satisfaction, which also directly influences the motivation of employees of the Alfa Mabruk Syariah Cooperative in Pasuruan Regency.
Co-Authors Aldo Naufal Akbar Alfiana Alfiana Aloysius Ray Julian Kusdiantoro Amir Hasan Ana Sopanah, Ana Ari Indah Yuniarti Arie Chrisdianto Dharmayanti Pri Handini Dimas Saifurrohman Dita Prastiana Fahri Roziki George Adam Titawano Heri Santoso Jiteng Andreas Muchlis Mas’ud Muryati Muryati Rahayu Puji Suci Siti Aisah TUTI - HASTUTI Wahju Wulandari Yasmin Kurnia Tote Yudha Setiawan