Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

DISEMINASI INKLUSI KEUANGAN DAN PENGEMBANGAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA KOPERASI SMP 83 Arif Surahman; Agustina Mogi; Muhammad Yuda Alhabsyi; Eko Cahyadi; Hengki Hermawan
Jurnal Pengabdian Dharma Laksana Vol 3, No 1 (2020): JPDL (Jurnal Pengabdian Dharma Laksana)
Publisher : LPPM Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.pdl.v3i1.6279

Abstract

Permasalahan utama yang dihadapi oleh Koperasi SMP 83 adalah sebagai berikut : A. Koperasi menghadapi masalah publikasi dan eksistensi dalam keragaman produk pembiayaan kepada anggotanya. B. Koperasi perlu lebih banyak mengetahui mengenai inklusi keuangan. C. Koperasi memiliki mutu sumberdaya yang rendah dalam mengelola pembiayaan yang telah diberikan. Beberapa langkah yang ditempuh sebagai metode untuk melaksanakan solusi terhadap permasalahan yang dihadapi yayasan akan dilakukan dengan beberapa hal berikut ini:1. Sosialisasi Program 2. Koordinasi 3. Pelaksanaan Program 4. Evaluasi Program.Hasil dari pengabdian kepada masyarakat ini adalah berubahnya pola pikir dan wawasan dari peserta yang mengikuti penyuluhan sebagaimana dibuktikan dengan adanya games dan challenge untuk menguji kemampuan dan wawasan peserta PKM. Kata Kunci : Inklusi, Keuangan, Pengembangan, Kualitas, Pinjaman.
ANALISIS MODEL KELEMBAGAAN BADAN PERTIMBANGAN TABUNGAN PERUMAHAN PEGAWAI NEGERI SIPIL (BAPERTARUM-PNS) Muhammad Yuda Alhabsyi
JURNAL SeMaRaK Vol 2, No 1 (2019): Jurnal SeMaRaK
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (444.143 KB) | DOI: 10.32493/smk.v2i1.2668

Abstract

AbstrakTujuan dari penelitian ini adalah merumuskan model kelembagaan BAPERTARUM-PNS tersebut realistis dan juga kompetensi dan sumberdaya pendukung dan penunjangnya memadai untuk menunjang model kelembagaan bagi BAPERTARUM-PNS. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif,   pengumpulan data dilakukan melalui wawancara,  diskusi, observasi dan studi dokumentasi dan studi pustaka. Rancangan uji data digunakan analisis deskriptif  dan analisis SWOT.Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa:Terbukti bahwa analisis model kelembagaan BAPERTARUM-PNS tersebut realistis.Permasalahan dari aspek hukum dengan diversifikasi strategi melalui penetapan status hukum kelembagaan BAPERTARUM-PNS pada dasarnya agar lembaga tersebut dapat secara otonom melakukan hak dan kewajiban sebagai subyek hukum (subjectum juris) dalam pergaulan hukum, baik secara nasional maupun internasional.Penelitian ini menyarankan agar menjadikan BAPERTARUM-PNS sebagai Badan Hukum Milik Negara (BHMN) karena memiliki kualifikasi yang tepat untuk menjaga kepentingan Pegawai Negeri Sipil sekaligus berperilaku sebagai korporat.Kata kunci:Model Kelembagaan BAPERTARUM-PNS.
Peningkatan Kompetensi SDM Siswa Dalam Menghadapi Tantangan Dunia Kerja di Era Digital Muhammad Yuda Alhabsyi; I Nyoman Marayasa; Rahmat Subur
Journal of Education Religion Humanities and Multidiciplinary Vol. 4 No. 1 (2026): Juni 2026
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/jerumi.v4i1.8729

Abstract

Perkembangan teknologi digital dan media sosial telah memberikan pengaruh besar terhadap dunia pendidikan dan bisnis. Media sosial tidak hanya digunakan sebagai sarana komunikasi, tetapi juga sebagai media promosi, pemasaran, serta pengembangan kreativitas dan potensi generasi muda dalam dunia usaha. Oleh karena itu, diperlukan pemahaman dan keterampilan mengenai manajemen media sosial bagi siswa agar mampu memanfaatkan teknologi secara positif dan produktif. Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini dilaksanakan di SMA Muhammadiyah 8 Ciputat Tangerang Selatan dengan tujuan memberikan pelatihan dan pendampingan kepada siswa mengenai pengelolaan media sosial dalam mendukung pengembangan potensi bisnis dan kewirausahaan. Metode pelaksanaan kegiatan dilakukan melalui penyuluhan, pelatihan, diskusi interaktif, dan praktik langsung pembuatan konten media sosial yang menarik dan edukatif. Materi yang diberikan meliputi pengenalan digital marketing, strategi branding, pengelolaan akun media sosial, pembuatan konten kreatif, serta pemanfaatan media sosial sebagai sarana promosi bisnis. Peserta kegiatan terdiri dari siswa-siswi SMA Muhammadiyah 8 Ciputat yang memiliki minat dalam bidang kewirausahaan dan teknologi digital. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa siswa memiliki peningkatan pemahaman mengenai pentingnya media sosial dalam dunia bisnis, mampu membuat konten promosi sederhana, serta memahami strategi dasar dalam membangun personal branding dan pemasaran digital. Selain itu, kegiatan ini juga meningkatkan kreativitas, kepercayaan diri, dan motivasi siswa untuk mengembangkan potensi bisnis sejak dini melalui pemanfaatan media sosial secara bijak dan inovatif. Dengan adanya kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini, diharapkan siswa mampu memanfaatkan media sosial tidak hanya sebagai sarana hiburan, tetapi juga sebagai media pengembangan potensi diri dan peluang usaha di era digital.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SEJAHTERA MOSINDO BERSAMA DI TANGERANG Rafaeli Gulo; Muhammad Yuda Alhabsyi
JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Vol. 3 No. 4 (2026): Juli
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jrme.v3i4.12159

Abstract

Abstract. This study aims to analyze the influence of Transformational Leadership Style and Job Satisfaction on Employee Performance at Koperasi Sejahtera Mosindo Bersama, Di Tangerang Region, both partially and simultaneously. The research method used is quantitative with a descriptive and causal approach. The population of this study consisted of 54 employees, and the entire population was used as the sample through a saturated sampling technique. Data were collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression with the assistance of SPSS software. The results of the multiple linear regression analysis produced the equation Y = -0.086 + 0.324X₁ + 0.632X₂, indicating that Transformational Leadership Style and Job Satisfaction have a positive effect on Employee Performance. The results of the t-test show that Transformational Leadership Style has a positive and significant effect on Employee Performance, with a t-value of 2.456 and a significance value of 0.018 < 0.05. Job Satisfaction also has a positive and significant effect on Employee Performance, with a t-value of 11.013 and a significance value of 0.000 < 0.05. The results of the F-test indicate that Transformational Leadership Style and Job Satisfaction simultaneously have a significant effect on Employee Performance, with an F-value of 1416.771 and a significance value of 0.000 < 0.05. The correlation test results showed a correlation coefficient (R) of 0.991, indicating a very strong and positive relationship between transformational leadership and job satisfaction on employee performance. The coefficient of determination (R²) value of 0.982 indicates that 98.2% of the variation in Employee Performance can be explained by the two independent variables, while the remaining 1.8% is influenced by other variables outside the scope of this study. Keywords: Transformational Leadership, Job Satisfaction, Employee Performance
PENGARUH RETURN ON ASSET DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP HARGA SAHAM PT WIJAYA KARYA TBK PERIODE 2014-2024 Faisal Faisal; Ahmad Maulana Irfanudin; Muhammad Yuda Alhabsyi
KNOWLEDGE: Jurnal Inovasi Hasil Penelitian dan Pengembangan Vol. 6 No. 1 (2026)
Publisher : Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia (P4I)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51878/knowledge.v6i1.9887

Abstract

This study is motivated by the fluctuation in the stock price of PT Wijaya Karya (Persero) Tbk during 2014–2024, which reflects the importance of analyzing corporate fundamental factors in assessing market response. Although previous studies have examined the effect of profitability and firm size on stock prices, the findings remain inconsistent, thereby requiring further investigation in the context of PT Wijaya Karya (Persero) Tbk. This study aims to analyze the effect of Return on Assets (ROA) and firm size on the company’s stock price. The study employed a quantitative approach using secondary data in the form of annual financial statements and year-end closing stock prices of PT Wijaya Karya (Persero) Tbk for the period 2014–2024, which were analyzed using multiple linear regression, supported by classical assumption tests, t-test, F-test, coefficient of determination (R²), and adjusted R². The results show that ROA has a positive and significant effect on stock price, while firm size has a negative and significant effect on stock price. Simultaneously, ROA and firm size have a significant effect on stock price. The R² value of 0.806 indicates that 80.6% of the variation in stock price can be explained by the two independent variables, while the adjusted R² value of 0.758 indicates that the model still has strong explanatory power after adjustment for the number of variables and sample size. These findings indicate that investors not only consider the company’s ability to generate profits, but also evaluate how efficiently the company’s scale is managed in influencing market perceptions of stock price. ABSTRAK Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fluktuasi harga saham PT Wijaya Karya (Persero) Tbk selama periode 2014–2024 yang mencerminkan pentingnya analisis faktor fundamental perusahaan dalam menilai respons pasar. Meskipun penelitian sebelumnya telah menguji pengaruh profitabilitas dan ukuran perusahaan terhadap harga saham, hasilnya masih menunjukkan temuan yang tidak konsisten, sehingga perlu pengujian lebih lanjut pada konteks PT Wijaya Karya (Persero) Tbk. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Return on Assets (ROA) dan ukuran perusahaan terhadap harga saham perusahaan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder berupa laporan keuangan tahunan dan harga penutupan saham akhir tahun PT Wijaya Karya (Persero) Tbk periode 2014–2024, yang dianalisis menggunakan regresi linier berganda serta didukung oleh uji asumsi klasik, uji t, uji F, koefisien determinasi (R²), dan adjusted R². Hasil penelitian menunjukkan bahwa ROA berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham, sedangkan ukuran perusahaan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap harga saham. Secara simultan, ROA dan ukuran perusahaan berpengaruh signifikan terhadap harga saham. Nilai R² sebesar 0,806 menunjukkan bahwa 80,6% variasi harga saham dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen, sedangkan adjusted R² sebesar 0,758 menunjukkan bahwa model tetap memiliki daya jelaskan yang kuat setelah disesuaikan dengan jumlah variabel dan ukuran sampel. Temuan ini mengindikasikan bahwa investor tidak hanya mempertimbangkan kemampuan perusahaan menghasilkan laba, tetapi juga menilai bagaimana skala perusahaan dikelola secara efisien dalam memengaruhi persepsi pasar terhadap harga saham.