Garuda - Garba Rujukan Digital

EFFECTS OF AUDIT INTERNAL PERFORMANCE MEASURES, PROFESSIONAL EXPERTISE, AND INTERNAL AUDITOR WORK EXPERIENCE ON UNIVERSITY PERFORMANCE Roza Mulyadi; Ahyakudin Ahyakudin; Mukhtar Mukhtar
JAK (Jurnal Akuntansi) Kajian Ilmiah Akuntansi Vol. 6 No. 2 (2019)
Publisher : Universitas Serang Raya

The purpose this research is to research influenc of internal audit performance measures, professional expertise and auditor work experience towards state universities in Banten. The population in this study were auditors of the Internal Audit Unit (SPI) at State Universities in Indonesia. The research sample is the SPI auditor and the former State University SPI auditor in Banten. Data collection is done by coming directly to the SPI auditor and former auditor of State University SPI in Banten. This research was conducted by survey method through a questionnaire to SPI auditors and former SPI auditor of State University in Banten. Total of State Universities in Serang is 4 universities. From the survey result, the number of SPI auditors at State University in Banten is 117, consisting of 73 former SPI auditors and 44 SPI auditors. So, the number of distributed questionnaires same as proportion of total samples or respondents is 117 questionnaires. Data processing until hypothesis testing in this study uses SPSS. The results of this study are (1) size of internal audit performance has a significant positive effect on university performance, (2) professional expertise has no significant positive effect on university performance and (3) work experience of internal auditors has a significant effect on university performance.

Peran Pelatihan Dengan Metode On The job Training dan Metode Apprenticeship Untuk meningkatkan Kinerja Karyawan Pada perusahaan Labbaik Chicken Kota Serang Ahyakudin Ahyakudin; M. Ainun Najib; Dede Haryadi
Syi`ar Iqtishadi : Journal of Islamic Economics, Finance and Banking Vol 3, No 2 (2019)
Publisher : FEB Universitas Sultan Ageng Tirtayasa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35448/jiec.v3i2.6592

Training is a way to build human resources towards an era of globalization that is full of competition and challenges. Therefore, training activities cannot be ignored, especially in facing an era of increasingly fierce competition, it can be assumed that training and human resource development are very important for employees to work better and better at the work being held or will be held. This is an effort to prepare the workforce or employees to face job duties that are considered not mastered in their field, including companies that we take as objects of research on the training and development of employees are employees of the Chiken Labbaik company Serang City which is located at Jl. Raya Cipocok T-junction Miyabon in front Alfamidi Cipocok - Serang - Banten prospective permanent employees (apprentices) are trained directly by the supervisior who reports directly to the Branch Manager. Descriptive method is a method of examining the status of a group of people, an object, a set of conditions, a system of thought, or a class of events in the present. Conclusion Training with the on the job training method and the Apprenticeship Method are more focused on increasing the ability and expertise of Labbaik Chicken company employees relating to the position or function that is the responsibility of the individual concerned at present (current job oriented). The goal to be achieved from a training program is to improve individual performance in the Chicken Labbaik company.

The Influence of Customer Incivility and Coworker Incivility on Job Satisfaction with The Mediation of Emotional Exhaustion Desi Rai Sahputri; Ahyakudin Ahyakudin
Journal of Applied Business, Taxation and Economics Research Vol. 2 No. 4 (2023): April 2023
Publisher : PT. EQUATOR SINAR AKADEMIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54408/jabter.v2i4.133

This study aims to determine the influence of customer incivility (X1) and coworker incivility (X2) on job satisfaction (Y) with emotional exhaustion as a mediating variable (Y) among frontline employees at The Royale Krakatau Hotel Cilegon with 50 respondents. This research used a quantitative approach with a census sampling method and analyzed the data using Partial Least Square (PLS) method. The results showed that there was a significant influence of customer incivility on job satisfaction, coworker incivility had a significant relationship with job satisfaction. Moreover, the results also showed that emotional exhaustion had a significant influence on job satisfaction. Additionally, the results indicated that emotional exhaustion significantly mediated the relationship between customer incivility and job satisfaction. Furthermore, the results showed that emotional exhaustion significantly mediated the relationship between coworker incivility and job satisfaction.

Integrasi Teori Komponen Organisasi dan Analisis Pekerjaan dalam Meningkatkan Efektivitas Kinerja: Studi Literatur pada Kelompok Studi Ekonomi Islam Moch. Nabil Azzar Ramadhan; Kalina Fahmara Zahra; Ahyakudin Ahyakudin
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 4 No. 6 (2026): JUNI
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v4i6.10489

Penelitian ini bertujuan untuk membangun model integratif yang memadukan teori desain organisasi, analisis pekerjaan, dan teori kontingensi sebagai kerangka peningkatan efektivitas kinerja Kelompok Studi Ekonomi Islam (KSEI). Organisasi kemahasiswaan berbasis ekonomi Islam menghadapi tantangan struktural yang kompleks, yakni ketidakjelasan pembagian tugas, lemahnya mekanisme koordinasi, dan terputusnya kesinambungan program kerja akibat pergantian kepengurusan tahunan. Ketiga persoalan tersebut belum pernah dikaji secara integratif dalam satu kerangka konseptual yang utuh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi literatur sistematis yang mengacu pada prosedur Snyder (2019), mencakup empat tahapan: identifikasi, skrining, ekstraksi data, dan sintesis. Analisis dilakukan melalui analisis konten dan analisis tematik terhadap sumber-sumber literatur primer yang meliputi karya Daft (2021) tentang desain organisasi, Dessler (2020) tentang analisis pekerjaan, dan Fiedler (1967) tentang teori kontingensi, serta diperkuat oleh jurnal-jurnal terkini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keenam elemen desain organisasi Daft—spesialisasi kerja, departementalisasi, rantai komando, rentang kendali, sentralisasi, dan formalisasi—perlu dikonfigurasi secara moderat dan kontekstual sesuai karakteristik KSEI sebagai organisasi volunter. Analisis pekerjaan yang menghasilkan deskripsi dan spesifikasi jabatan terbukti menjadi instrumen operasional krusial dalam memastikan kesinambungan program kerja dan objektivitas evaluasi kinerja. Integrasi nilai-nilai ekonomi Islam—keadilan, amanah, dan tanggung jawab sosial—dalam spesifikasi jabatan menghasilkan empat dimensi kompetensi: pengetahuan, keterampilan, sikap kerja, dan spiritualitas. Teori kontingensi Fiedler berfungsi sebagai jembatan kontekstualisasi yang memastikan desain organisasi dan analisis pekerjaan diterapkan secara adaptif sesuai dengan variabel situasional KSEI. Model integratif yang dihasilkan mencakup tiga langkah: audit organisasi, pengembangan dokumen analisis jabatan berbasis nilai Islam, dan penerapan prinsip kontingensi dalam implementasinya. Penelitian ini berkontribusi mengisi celah literatur dengan menghadirkan perspektif holistik yang menghubungkan tiga teori manajemen dalam satu kerangka yang dapat langsung diterapkan oleh KSEI. Kata kunci: Desain Organisasi; Analisis Pekerjaan; Teori Kontingensi; Efektivitas Kinerja; Kelompok Studi Ekonomi Islam

E-Rekrutmen dalam Perspektif Manajemen Sumber Daya Insani: Tinjauan Literatur pada Proses Sourcing dan Pra-Seleksi Kandidat Ratu Nurul Padilah; Siti Uswatun Awaliyah; Ahyakudin Ahyakudin
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 4 No. 6 (2026): JUNI
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v4i6.10639

Perkembangan teknologi digital telah mengubah praktik rekrutmen dari metode konvensional menuju sistem rekrutmen elektronik (e-rekrutmen) yang lebih efisien dan berbasis data. Penelitian ini bertujuan menganalisis praktik e-rekrutmen pada tahap sourcing dan pra-seleksi dalam perspektif Manajemen Sumber Daya Insani (MSDI), mengidentifikasi peluang dan tantangan terkait prinsip amanah, kompetensi, dan keadilan, serta merumuskan rekomendasi penerapan rekrutmen digital. Penelitian menggunakan studi literatur naratif dengan menelaah jurnal ilmiah, buku, dan laporan platform rekrutmen periode 2020–2025. Hasil kajian menunjukkan bahwa e-rekrutmen meningkatkan efisiensi melalui digital sourcing, Applicant Tracking System (ATS), auto-screening, dan kecerdasan buatan untuk pencocokan kandidat. LinkedIn, Glints, dan JobStreet memiliki keunggulan berbeda sesuai karakteristik pengguna dan kebutuhan organisasi. Namun, e-rekrutmen juga menghadirkan tantangan berupa bias algoritma, risiko keamanan data, serta keterbatasan menilai soft skills. Dalam perspektif MSDI, efektivitas e-rekrutmen tidak hanya diukur dari efisiensi, tetapi juga dari integrasi nilai amanah, kompetensi, dan keadilan. Oleh karena itu, organisasi perlu mengombinasikan teknologi dengan penilaian manusia, melakukan audit algoritma berkala, serta memperkuat tata kelola etika digital agar proses rekrutmen berlangsung transparan, objektif, dan berkelanjutan.

ORIENTASI KERJA ISLAMI VS KONVENSIONAL: PERAN MOTIVASI SPIRITUAL DAN KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS SDM ORGANISASI MODERN Hasbi Abdul Aziz -; Feby Nurbaeti; Ahyakudin Ahyakudin
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 4 No. 6 (2026): JUNI
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v4i6.10648

Kajian ini bertujuan untuk menganalisis perbedaan mendasar antara orientasi kerja Islami dan konvensional, serta mengkaji peran motivasi spiritual dan kepuasan kerja dalam meningkatkan produktivitas sumber daya manusia (SDM) di lingkungan organisasi modern. Penelitian menggunakan metode kualitatif deskriptif berbasis kajian pustaka (library research) dengan sumber literatur dari tahun 2019 hingga 2025. Hasil kajian menunjukkan bahwa orientasi kerja Islami yang berlandaskan konsep ibadah, amanah, dan khalifah memberikan dimensi spiritual yang tidak terdapat dalam pendekatan konvensional. Motivasi spiritual yang bersumber dari nilai-nilai tauhid terbukti mampu memperkuat komitmen, integritas, dan kualitas kerja karyawan secara lebih berkelanjutan. Kepuasan kerja dalam perspektif Islam tidak semata-mata diukur dari aspek material, tetapi juga mencakup dimensi maslahah dan keseimbangan dunia- akhirat. Integrasi nilai-nilai Islami dalam manajemen SDM berpotensi menciptakan tenaga kerja yang lebih produktif, berintegritas, dan memiliki loyalitas jangka panjang terhadap organisasi.

Manajemen Sumber Daya Manusia Islami untuk Karyawan Generasi Z: Studi Literatur Review Aidah Nasywa Andini; Sazkhia Artanti; Ahyakudin Ahyakudin
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 4 No. 6 (2026): JUNI
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v4i6.10673

Generasi Z mewakili kelompok pekerja yang tumbuh di era teknologi, menunjukkan ciri-ciri yang berbeda dari generasi sebelumnya. Kelompok ini sering bersinggungan di tempat kerja, pertumbuhan pribadi, penggunaan teknologi, dan lingkungan yang mendorong keseimbangan yang sehat antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Karena ciri-ciri unik ini, perusahaan perlu mengembangkan metode manajemen sumber daya manusia yang selaras dengan keinginan dan kebutuhan mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi bagaimana Manajemen Sumber Daya Manusia Islami digunakan untuk mengawasi pekerja Generasi Z dengan menggunakan pendekatan Systematic Literature Review. Informasi untuk penelitian ini dikumpulkan dari berbagai artikel ilmiah, baik jurnal nasional maupun internasional, dan sumber akademis yang terkait dengan HRM Islami dan ciri-ciri Generasi Z. Analisis dilakukan melalui langkah-langkah mengenali, memilih, menilai, dan menyusun literatur yang memenuhi standar penelitian. Temuan menunjukkan bahwa prinsip-prinsip Islam seperti kepercayaan, keadilan, kebaikan, tanggung jawab, dan diskusi yang bijaksana memainkan peran penting dalam menumbuhkan tempat kerja yang etis dan produktif yang sesuai dengan karakteristik Generasi Z. Implementasi HRM Islami juga dapat meningkatkan motivasi karyawan, komitmen, kebahagiaan kerja, dan partisipasi dalam organisasi melalui metode yang fokus tidak hanya pada hasil, tetapi juga pada pertumbuhan moral dan spiritual. Selain itu, mengintegrasikan nilai-nilai Islam ke dalam praktik SDM dapat menumbuhkan hubungan kerja yang positif dan membantu kesuksesan jangka panjang organisasi. Oleh karena itu, SDM Islami berfungsi sebagai pendekatan yang efektif untuk mengatasi tantangan dalam mengelola pekerja Generasi Z di dunia saat ini.

Title

Found 7 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 7 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 7 Documents
Search