Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Business Innovation and Entrepreneurship Journal CJPP
Magdalena Ayu Agustin
Universitas Negeri Surabaya
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Public Health Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Hubungan antara Perceived Organizational Support dengan Organizational Commitment pada Anggota Organisasi UKKI Ikhwan Fadlu Fantazilu; Magdalena Ayu Agustin; I Gusti Ayu Agung Istri Risna Prajna Dev
Jurnal Inovasi Bisnis dan Kewirausahaan Vol 3 No 4 (2021): Business Innovation and Entrepreneurship Journal (November)
Publisher : Entrepreneurship Faculty, Universitas Garut

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (343.402 KB) | DOI: 10.35899/biej.v3i4.322

Abstract

Abstrak– This study aims to find out the relationship between perceived organizational support and organizational commitment to UKKI members. This research design was quantitative with 70 UKKI members recruited through accidental sampling technique. The data was obtained then tested first into the classical assumption test, which consists test of normality and homogeneity. Then, after the data passed the classical assumption test, the data was continued with the pearson correlation test. The results showed that there was a significant correlation between perceived organizational support and organizational commitment and the p value = 0,001 < 0,05. The implication of this research shows that in order to increase the commitment of UKKI members, UKKI must be able to provide beneficial support for its members during Covid 19 pandemic period such as by maintaining intense communication and many more. Abstrak- Penelitian ini memiliki tujuan untuk mencari tahu hubungan antara perceived organizational support terhadap organizational commitment pada anggota UKKI. Adapun desain penelitian ini ialah kuantitatif dengan jumlah subjek sebanyak 70 orang anggota UKKI yang direkrut melalui teknik accidental sampling. Data yang diperoleh kemudian diuji terlebih dahulu ke dalam uji asumsi klasik yang terdiri atas uji normalitas dan homogenitas. Kemudian setelah data dinyatakan lolos uji asumsi klasik, data akan diolah pada uji korelasi pearson. Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat korelasi signifikan antara perceived organizational support dengan organizational commitment dengan nilai korelasi p = 0,001 < 0,05. Implikasi dari penelitian menunjukkan bahwa untuk meningkatkan komitmen anggota UKKI, maka organisasi UKKI harus bisa menyediakan dukungan yang baik bagi anggotanya selama masa pandemi seperti dengan cara menjaga komunikasi yang intens dan lain sebagainya.
Burnout Pada Ibu Peran Ganda Magdalena Ayu Agustin
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 10 No. 2 (2023): Character: Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v10i2.54830

Abstract

Menjadi seorang ibu dengan peran ganda bukan hal yang mudah untuk dilakukan karena memiliki tanggung jawab yang besar. Hal tersebut akan menimbulkan rasa lelah, stress dan juga dapat muncul burnout karena berbagai tugas yang harus diselesaikan. Burnout merupakan kondisi dimana seseorang mengalami sindrom kelelahan secara fisik, perasaan tidak berharga, serta menurunnya kompetensi dalam diri. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Burnout Pada Ibu Dengan Peran Ganda. Secara khusus penelitian ini ingin mengetahui kondisi burnout, mengetahui faktor penyebab terjadinya burnout, dan mengetahui cara-cara yang dilakukan Ibu peran ganda dalam mengatasi burnout. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Proses pengambilan data dilakukan melalui wawancara semi terstruktur dan diolah menggunakan teknik analisis tematik. Hasil dari penelitian diperoleh empat tema besar yaitu kondisi peran ganda, kondisi burnout, faktor penyebab terjadinya burnout, dan cara mengatasi burnout. Kesimpulan dari penelitian ini adalah ibu peran ganda yang mampu mengelola burnout yang terjadi dalam dirinya.
Co-Authors I Gusti Ayu Agung Istri Risna Prajna Dev Ikhwan Fadlu Fantazilu