Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.037
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Multidisiplin Sahombu Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Jurnal Intelek Insan Cendikia
Desi Prasetiyani
Unknown Affiliation
Religion Arts Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
THE EFFECT OF COMPENSATION AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE DEWI SAMBI BATIK CRAFT CENTER Desi Prasetiyani
Jurnal Multidisiplin Sahombu Vol. 3 No. 01 (2023): Jurnal Multidisiplin Sahombu, July 2023
Publisher : Sean Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (373.585 KB) | DOI: 10.58471/jms.v3i01.1597

Abstract

This study aims to examine and analyze the effect of compensation and work discipline on employee performance at Dewi Sambi Batik Craft Center. This type of research is quantitative research, data were collected from 80 respondents who were all employees at Dewi Sambi Batik Craft Center, the sampling method was saturated sampling, where all members of the population became the research sample. Data was collected by observation and questionnaire methods. The data collected was analyzed using multiple regression analysis with SPSS version 26. The results showed that compensation partially affected the performance of the Dewi Sambi Batik Krajinan Center employees, work discipline partially affected the employee performance of the Dewi Sambi Batik Krajinan Center. Compensation and work discipline simultaneously affect the performance of the Dewi Sambi Batik Krajinan Center employees
PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. SARI INDAH LESTARI KOTA TANGERANG Munikoh, Munikoh; Desi Prasetiyani
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 5 No. 4 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v5i4.3162

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja TerhadapPrestasi Kerja Karayawan Pada PT. Sari Indah Lestari Kota Tangerang. Dalam jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitaif dengan pendekatan asosiatif. Teknik sampling yang digunakan adalah metode tekniksampling jenuh, Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik kuesioner dan studi kepustakaan. Data yang diperoleh oleh kuesioner dengan jumlah responden sebanyak 58 pegawai. Pengujiandata kuesioner dianalisis dengan menggunakan perhitungan SPSS versi 26, pada uji hipotesis tingkatsignifikansi a = 5%. Hasil penelitian ini adalah pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,582 artinya pelatihan terhadap prestasi kerja memiliki tingkat hubungan dengan koefisien determinasi sebesar 3,3% serta uji hipotesis diperoleh t hitung < t tabel atau(5,359 < 2,00324) dengan nilai signifikansi 0,000 > 0,05 artinya secara parsial tidak terdapat pengaruhsignifikan antara pelatihan terhadap prestasi kerja. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,636 artinya disiplin kerja terhadap prestasi kerja memilikitingkat hubungan yang positif dan lemah dengan koefisien determinasi sebesar 44,6% serta uji hipotesisdiperoleh t hitung > t tabel atau (6,164>2,00324) dengan nilai signifikansi 0,005 < 0,05 artinya secara parsialterdapat pengaruh signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Pelatihan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,668 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang positif dan lemah dengan koefisien determinasi sebesar 44,6% serta uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau22,151 > 3,16 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 artinya secara simultan pelatihan dan disiplin kerjaberpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Sari Indah Lestari Kota Tangerang.
PENGARUH BEBAN KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PT. DWINDO BERLIAN SAMJAYA TANGERANG SELATAN Elsa Hafifah; Desi Prasetiyani
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan konflik kerja terhadap turnover intention PT. Dwindo Berlian Samjaya Tangerang Selatan baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 57 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel beban kerja tidak . Hasil pengujian hipotesis (uji t), telah membuktikan bahwa tidak terdapat pengaruh antara beban kerja terhadap turnover intention pada PT. Dwindo Berlian Samjaya Tangerang Selatan, melalui hasil perhitungan yang telah dilakukan nilai t hitung = 2,116 yang artinya t hitung < t tabel (2,116 < 1,673) , sehingga dapat disimpulkan bahwa H1 ditolak yang berarti Ha diterima yang berarti terdapat pengaruh antara variabel X1 terhadap variabel Y. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel konflik kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention PT. Dwindo Berlian Samjaya Tangerang Selatan hasil perhitungan yang telah dilakukan Diketahui nilai sign 0,000 > 0,05 dan nilai t hitung < t tabel ( 4,137 < 1,673), sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti terdapat pengaruh antara variabel X2 terhadap variabel Y.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel beban kerja dan konflik kerja terhadap turnover intention PT. Dwindo Berlian Samjaya Tangerang Selatan. Hal itu dibuktikan dengan uji hipotesis (uji f) simultan variabel Beban Kerja (X1) dan Konflik Kerja (X2) terhadap Turnover Intention (Y) menunjukan bahwa nilai Fhitung 35.313 > Ftabel 3,168 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa beban kerja dan konflik kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada PT. Dwindo Berlian Samjaya Kota Tangerang Selatan.
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ACCU GIZER ORANJJE RAYA DAERAH JAKARTA UTARA Elsa Anggun Lestari; Desi Prasetiyani
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 4 (2025): APRIL 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Accu Gizer Oranjje Raya Daerah Jakarta Utara baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah metode Kuantitatif Deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Accu Gizer Oranjje Raya Daerah Jakarta Utara. Teknik sampling yang digunakan adalah metode sampel jenuh dengan sampel sebanyak 65 responden. Metode analisis data menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, dan uji heteroskedastisitas, uji regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t parsial dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Accu Gizer Oranjje Raya Daerah Jakarta Utara hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 13,250 + 0,657X1. Nilai korelasi sebesar 0,654 (kuat). Nilai koefisien determinasi sebesar 42,8%, Nilai thitung 6,863 >1,99834 dengan signifikasi 0,000 < 0,05 maka Ho1 ditolak dan Ha1 diterima. Terdapat pengaruh positif dan signifikasi disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Accu Gizer Oranjje Raya Daerah Jakarta Utara hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 10,779 + 0,729X2. Nilai korelasi sebesar 0,766 (kuat). Nilai koefisien determinasi sebesar 58,7%, Nilai thitung 9,469 > 1,99834 dengan signifikan 0,000 < 0,05 maka Ho2 ditolak dan Ha2 diterima. Secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikasi motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Accu Gizer Oranjje Raya Daerah Jakarta Utara hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier berganda Y = 5,221 + 0,309X1 + 0,555X2. Nilai korelasi sebesar 0,806 (sangat kuat). Nilai koefisien determinasi sebesar 64,9%. Nilai Fhitung 57,304  > Ftabel 2,75 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 maka Ho3 ditolak dan Ha3 diterima
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN DISPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MONICA HIJAU LESTARI TANGERANG SELATAN Putri Nur Fauziah; Desi Prasetiyani
JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Vol. 3 No. 2 (2026): MARET 2026
Publisher : CV. KAMPUSA AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jemba.v3i2.2217

Abstract

The purpose of this research is to determine the extent of the influence of Physical Work Environment and Work Discipline on Employee Performance at PT. Monica Hijau Lestari South Tangerang, both partially and simultaneously. The method used is quantitative. The sampling technique used saturated sampling with 80 respondents. Data analysis includes validity test, reliability test, classical assumption test, regression analysis, correlation coefficient, determination coefficient, and hypothesis testing.The results show that the physical work environment has a significant positive effect on employee performance, with the regression equation Y = 17.379 + 0.847X1, a correlation coefficient of 0.583 (moderate), a determination coefficient of 34%, and hypothesis testing showing t-value > t-table (6.332 > 1.664). Work discipline has a significant positive effect on employee performance, with the regression equation Y = 20.089 + 0.871X2, a correlation coefficient of 0.621 (strong), a determination coefficient of 38.5%, and hypothesis testing showing t-value > t-table (6.993 > 1.664).Simultaneously, physical work environment and work discipline have a significant effect on employee performance, with the regression equation Y = 16.283 + 0.391X1 + 0.602X2, a correlation coefficient of 0.637 (strong), a determination coefficient of 40.6%, with the remaining 59.4% influenced by other variables. Hypothesis testing shows F-value > F-table (26.355 > 3.12), indicating that physical work environment and work discipline significantly influence employee performance.  
Co-Authors Elsa Anggun Lestari Elsa Hafifah Munikoh, Munikoh Putri Nur Fauziah