Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.547
P-Index
This Author published in this journals
All Journal KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang JURNAL SeMaRaK JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif Qurroti: Jurnal Pendidikan Islam Anak Usia Dini Journal of Research and Publication Innovation Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Jurnal Intelek Insan Cendikia
Yeni Septiani
Unknown Affiliation
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Neuroscience Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH MANAJEMEN MUTU, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSAT APLIKASI TEKNOLOGI ISOTOP DAN RADIASI DI BADAN TENAGA NUKLIR NASIONAL (BATAN) Yeni Septiani
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 2, No 1 (2014): KREATIF
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (658.494 KB) | DOI: 10.32493/jk.v2i1.y2014.p%p

Abstract

PENGARUH MANAJEMEN MUTU, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSAT APLIKASI TEKNOLOGI ISOTOP DAN RADIASI DI BADAN TENAGA NUKLIR NASIONAL (BATAN). Adapun tujuannya untuk mengetahui seberapa besar pengaruh : manajemen mutu terhadap kinerja, budaya organisasi terhadap kinerja, lingkungan kerja terhadap kinerja, dan ketiga variabel bebas tersebut secara simultan terhadap kinerja pada Pusat Aplikasi Teknologi Isotop dan Radiasi-BATAN. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, metode statistik deskriptif digunakan untuk menjelaskan fenomena yang terjadi perihal data penelitian. Sedangkan metode kuantitatif digunakan untuk menjelaskan pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat pada penelitian ini. Adapun teknik sampling menggunakan metode random sample sebanyak 76 responden. Adapun alat analisis menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian dapat disimpulkan: 1) Pengaruh Manajemen mutu (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) positif sangat kuat dan signifikan, dan kontribusi X1 terhadap Y sebesar 91,4%, 2) Pengaruh budaya organisasi (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) positif sangat kuat dan signifikan kontribusi X2 terhadap Y sebesar 90,8%, 3) Pengaruh lingkungi kerja (X3) terhadap kinerja pegawai (Y) positif  sangat kuat dan signifikan. kontribusi X3 terhadap Y sebesar 52,6%,. 4) Pengaruh manajemen mutu(X1), budaya organisasi(X2), dan lingkungan kerja(X3) terhadap kinerja pegawai (Y) positif sangat kuat dan signifikan. Variabel manajemen mutu, budaya organisasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama mempengaruhi variabel kinerja pegawai pada PATIR BATAN sebesar 95%. Hasil penelitian ini disarankan untuk meningkatkan kinerja para pegawai instansi terkait perlu memperbaiki sarana dan prasarana baik fasilitas tata ruang kantor dan penerangan cahaya ruangan. Sedangkan budaya organisasi dan manajemen mutu sudah berjalan dengan baik sehingga perlu di pertahankan. Kata Kunci: Manajemen mutu, Budaya Organisasi, Lingkungan kerja, Kinerja
Analisa Penggunaan Sistem Rekrutmen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Maju Pamor Mas JakartaBarat Arnita Widiandini; Yeni Septiani
Journal of Research and Publication Innovation Vol 2 No 3 (2024): JULY
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research is entitled "Analysis of the Use of the Human Resources Recruitment System on Employee Performance at PT Maju Pamor Mas" and aims to determine the effect of the recruitment system on employee performance in the company. Using quantitative methods and in-depth interviews. The research results show that an effective and efficient recruitment system has a positive impact on employee performance, increasing motivation and productivity. Factors such as job satisfaction, work environment, and employee development programs also play a role in improving performance. This research implies that companies need to continue to improve their recruitment systems and pay attention to other factors that influence employee performance to achieve optimal performance and compete in the market.
PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT LION EXPRESS CABANG KEDOYA SELATAN Nur Afipah; Yeni Septiani
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 4 No. 4 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v4i4.2369

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan pada PT Lion Express Cabang Kedoya Selatan. Jenis penelitian menggunakan metode kuantitatif asosiatif. Teknik sampling menggunakan sampel jenuh sebanyak 55 responden. Teknik analisis data menggunakan, uji instrumen data, uji asumsi klasik. Teknik analisis data kuantitatif menggunakan regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, korelasi determinasi. Uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil analisis menunjukkan: Motivasi secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi linier sederhana Y= 1,477 + 1,079 X1, nilai koefisien korelasi sebesar 0,855 artinya memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat dan koefisien determinasi sebesar 73,1% artinya kinerja dipengaruhi oleh motivasi sebesar 73,1%. Hal ini dibuktikan dengan uji t diperoleh nilai t hitung > t tabel (11,996 > 1,674) dan diperkuat oleh nilai p value < Sig.0,05 atau signifikansi < 0,05 (0,001 < 0,05). Kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan oleh persamaan regresi linier sedehana Y= 4,682 + 1,016 X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0.820 artinya memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat dan koefisien determinasi sebesar 67,2% artinya kinerja karyawan dipengaruhi oleh kepuasan kerja sebesar 67,2%. Hal ini dibuktikan dengan uji t diperoleh nilai t hitung > t tabel (10,424 > 1,674) dan diperkuat nilai p value < Sig.0,05 atau nilai signifikasi < 0,05 (0,000 < 0,05). Hasil penelitian motivasi dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan oleh persamaan regresi linier berganda Y= 0,732 + 0,743 X1 + 0,375 X2. nilai koefisien korelasi sebesar 0,867 artinya memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat dan koefisien determinasi sebesar 75,2% artinya kinerja dipengaruhi oleh motivasi dan kepuasan kerja sebesar 75,2% sedangkan sisanya sebesar 24,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel 78,817 > 3,180 dan diperkuat oleh nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05). Dengan demikian terbukti Ho ditolak dan Ha diterima.
PENGARUH  MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA  KARYAWAN PADA CV. ANGKASA PRIMA KOTA TANGERANG Mukhlis Fadillah; Yeni Septiani
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 4 (2025): AGUSTUS - SEPTEMBER 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Angkasa Prima Kota Tangerang. Penelitian ini berjenis penelitian asosiatif dengan pendekatan deskriptif kuantitatif, dengan metode pengumpulan data primer dan sekunder. Populasi dann sampel penelitian ini berjumlah 65 orang, dengan pengambilan sampel teknik jenuh. Metode Analisa data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear sederhana dan berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji T test, dan uji F, dengan bantuan software SPSS versi 30.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1. Motivasi X1 secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Y pada CV. Angkasa Prima Kota Tangerang, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linear sederhana Y = 44,337 + 0,445 X1, nilai korelasi sebesar 0,460, nilai determinasi sebesar 41,7%, dan nilai thitung 2,991 > ttabel 1,998 atau nilai signifikan 0,001 < 0,05. 2. Disiplin Kerja X2 secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Y pada CV. Angkasa Prima Kota Tangerang. Hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linear sederhana Y = 21,024 + 0,373 X2, nilai korelasi sebesar 0,440, nilai koefisien determinasi sebesar 41,6%, dan nilai thitung 5,188 > ttabel 2,006 atau nilai signifikan 0,019 < 0,05. 3. Motivasi X1 dan Disiplin Kerja X2 secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Y pada CV. Angkasa Prima Kota Tangerang, hal tersebut dapat dibuktikan dengan persamaan regresi linear berganda Y = 12,130 + 0,320 X1 + 0,529 X2, nilai korelasi sebesar 0,544, nilai koefisien determinasi sebesar 59,9%, serta nilai Fhitung 13,00 > Ftabel 3,15 atau nilai sig 0,001 < 0,05
Pendampingan Menggunakan Video Marketing Untuk Mempromosikan Produk Di SMK Negeri 5 Tangerang Selatan Yeni septiani; Dwi Septiani; Luvina Ardelina; Vina Rosalina
Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif Vol. 6 No. 2 (2025): Juli 2025
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk mendampingi pelaku usaha mikro, kecil,dan menengah (UMKM) dalam memanfaatkan video marketing sebagai strategi promosi produk. Pendampingan ini dilakukan untuk menjawab permasalahan yang dihadapi UMKM, seperti kurangnya pemahaman tentang konsep video marketing, keterbatasan keterampilan teknis dalam pembuatan video promosi, serta rendahnya penerapan strategi pemasaran digital yang efektif. Metode yang digunakan dalam kegiatan ini meliputi pelatihan, praktik langsung. Pelaku UMKM diberikan pengetahuan dasar mengenai pentingnya video marketing, teknik pembuatan video yang menarik, dan strategi untuk mendistribusikan video promosi melalui platform digital.
Penyuluhan Pentingnya Keterampilan Komunikasi Dalam Dunia Perkantoran Di SMKS Darussalam Ciputat Yeni Septiani; Risca Mandira; Nabilla Aura Fakhira; Nazwa Namira Adzani
Jurnal Abdimas Tri Dharma Manajemen Vol. 6 No. 3 (2025): Abdimas Agustus 2025
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan kesadaran siswa SMKS Darussalam akan pentingnya keterampilan komunikasi dalam dunia kerja, khususnya di lingkungan perkantoran. Melalui penyuluhan, diharapkan siswa dapat mengembangkan kemampuan komunikasi efektif yang meliputi komunikasi verbal, nonverbal, dan tertulis. Kegiatan penyuluhan ini meliputi sesi presentasi dan diskusi interaktif, yang dirancang untuk memberikan siswa wawasan mengenai berbagai aspek keterampilan komunikasi, termasuk mendengarkan aktif, berbicara dengan jelas, dan menulis dengan baik. Selain itu, peserta juga diajak untuk memahami pentingnya komunikasi non-verbal dan etika komunikasi dalam konteks profesional. Hasil dari kegiatan ini menunjukkan bahwa siswa menjadi lebih sadar akan pentingnya keterampilan komunikasi dan bagaimana hal tersebut dapat mempengaruhi karir mereka di masa depan. Dengan demikian, kegiatan ini diharapkan dapat memberikan kontribusi positif terhadap kesiapan siswa SMKS Darussalam dalam memasuki dunia kerja yang semakin kompetitif. Pengabdian ini tidak hanya membekali siswa dengan pengetahuan, tetapi juga mendorong mereka untuk menerapkan keterampilan komunikasi dalam kehidupan sehari-hari dan lingkungan profesional. Kata Kunci : Keterampilan komunikasi, dunia perkantoran, pengabdian masyarakat, SMKS Darussalam, interaksi profesional.
Analisis Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT 8Wood International Group Ersya Yolandra; Yeni septiani
JURNAL SeMaRaK Vol. 8 No. 3 (2025): JURNAL SEMARAK Vol 8 No 3 2025
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) merupakan faktor utama dalam suatu organisasi. Sebagus apapuntujuan, visi, misi, dan strategi sebuah organisasi, tidak akan berguna apa bila sumber dayamanusianya tidak diperhatikan dan dikelola dengan baik, apapun bentuk dan tujuannya.Organisasi dibuat berdasarkan visi untuk kepentingan manusia, dan pada implementasinyadikelola oleh manusia, oleh karena itu, SDM perlu dikelola dengan baik dan profesional agardapat tercipta keseimbangan antara kebutuhan SDM dengan tuntutan serta kemajuan bisnisperusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pentingnya lingkungan kerja terhadapkaryawan pada PT. 8Wood International Group, narasumber dalam penelitian ini adalah FajarSugih Atho Putra sebagai HRD,
MENUMBUHKAN NILAI KEARIFAN LOKAL RELIGIUS PADA ANAK DENGAN METODE PEMBIASAAN BERBAHASA JAWA KRAMA MELALUI KARTU KATA DI RA MASYITHOH SANDEN Siti Nur Uswatun Chasanah; bagus, Bagus Mahardika; Ahri Diah Istiqomah; Dita Yoani Amanda; Yeni Septiani
QURROTI Vol. 6 No. 1 (2024): APRIL, QURROTI: Jurnal Pendidikan Islam Anak Usia Dini
Publisher : STPI Bina Insan Mulia Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Nowadays there are still many children who do not have language skills, especially Javanese. In their daily lives, children are more interested in using slang or mixed languages ​​for today's children as their daily language. A child's world is the initial foundation in forming character values, so that he or she can grow up intelligent, independent and have a superior personality. This research aims to find out about the habit of using Javanese language manners to foster local religious wisdom values ​​in children. The type of research used is qualitative research and uses a case study approach. Collecting and processing research data was carried out using observation, interviews and documentation techniques. The data analysis techniques include data collection, data reduction and drawing conclusions. From this research, the results obtained were that in an effort to foster local religious wisdom values ​​in children at RA Masyithoh Sanden, students were trained to get used to speaking Javanese manners. This habit starts from simple things, one of which is by playing vocabulary cards. The habit of using polite Javanese language not only fosters the value of local religious wisdom, but indirectly also instills the character of politeness. Because in Javanese there is a basic upload.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK PEMBIAYAAN RAKYAT SYARI’AH HARTA INSAN KARIMAH DI KARANG TENGAH TANGERANG Pinka De Tira; Yeni Septiani
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syari’ah Harta Insan Karimah di Karang Tengah Tangerang di deskriptif. Teknik pengambilan sampel dalam data menggunakan seluruh karyawan sebanyak 52 responden. Analisis uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas dan uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, uji analisis regresi linier sederhana dan regresi linier berganda, uji koefisien korelasi uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa uji hipotesis secara parsial variabel Gaya Kepemimpinan (X1) diperoleh nilai thitung > ttabel (2,214 > 2,009) dengan nilai signifikansi 0,014 > 0,05. Artinya Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil uji hipotesis secara parsial variabel Disiplin Kerja (X2) diperoleh nilai thitung > ttabel (5,087 > 2,009) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Artinya Disiplin Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hasil uji hipotesis secara simultan diperoleh Fhitung > Ftabel yaitu (17,752 > 2,80) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan (X1) dan Disiplin Kerja (X2) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Determinasi diperoleh Rsquare sebesar 42,0%  artinya variabel Gaya Kepemimpinan (X1) dan Disiplin Kerja (X2) secara simultan memiliki kontribusi pengaruh sebesar 58% dipengruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini
Penyuluhan Strategi Digital Marketing Melalui Desain Komunikasi Visual Yang Efektif Yeni Septiani; Mia Amelia Putri Wulan; Khalisa Trianingsih; Tasya Maulida
Jurnal Abdimas Tri Dharma Manajemen Vol. 7 No. 1 (2025): Abdimas Desember 2025
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penyuluhan strategi digital marketing menjadi kebutuhan penting di era digital, terutama bagi pelaku usaha kecil dan menengah (UMKM) yang ingin meningkatkan daya saing. Salah satu elemen penting dalam digital marketing adalah desain komunikasi visual yang efektif, yang berperan dalam menarik perhatian, membangun citra merek, dan menyampaikan pesan pemasaran secara jelas kepada audiens. Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) yang dilakukan oleh mahasiswa Universitas Pamulang ini bertujuan untuk mengembangkan kemampuan digital marketing melalui desain komunikasi visual bagi siswa SMK Negri 5 Tangerang Selatan. Kegiatan ini difokuskan pada peningkatan kompetensi siswa dalam menciptakan konten digital yang efektif, inovatif, dan komunikatif dalam konteks pemasaran yang modern.
Co-Authors Ahri Diah Istiqomah Arnita Widiandini Bagus, Bagus Mahardika Dita Yoani Amanda Dwi Septiani Ersya Yolandra Fazira Nur annisa Khalisa Trianingsih Luvina Ardelina Mia Amelia Putri Wulan Mukhlis Fadillah Nabilla Aura Fakhira Nazwa Namira Adzani Nur Afipah Pinka De Tira Ria Enjelita Risca Mandira Riska ainur Rohma Siti Nur Uswatun Chasanah Tasya Maulida Vina Rosalina