Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH PENGALAMAN KERJADAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN PARIGI MOUTONG Abd Rahman
Jurnal Ekonomi Trend Vol 1 No 2 (2013)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v1i2.28

Tujuan dari penelitian ini adalah (1). Mengetahui pengaruh pengalaman kerja dan semangat kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Parigi Moutong. (2). Mengetahui pengaruh pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Parigi Moutong. (3). Mengetahui pengaruh semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Parigi Moutong. Adapun hasil penelitian yang di dapatkan dilapangan bahwa nilai adjust (R-Square/R2)sebesar 0.278 menunjukkan bahwa pengalaman kerja dan semangat kerja mempunyai pengaruh sebesar 27% terhadap kinerja pegawai sedangkan selebihnya 73% dijelaskan variabel - variabel lainnya diluar dan variabel dalam model penelitian. Pengalaman kerja dan semangat kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Kesehatan kabupaten Parigi Moutong hipotesis pertama dinyatakan terbukti. Pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Kesehatan kabupaten Parigi Moutong, hipotesis kedua dinyatakan terbukti. Semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Kesehatan kabupaten Parigi Moutong, hipotesis ketiga dinyatakan terbukti.

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERUSAHAAN LISTRIK NEGARA (PLN) CABANG KOTA PALU Abd Rahman
Jurnal Ekonomi Trend Vol 2 No 1 (2013)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v2i1.32

Tujuan dari penelitian ini adalah (1). Untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kepuasaan Kerja dan Komitmen secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Listrik Negara (PLN) Kota Palu. (2). Untuk mengetahui dan menganalisis Kepuasaan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Listrik Negara (PLN) Kota Palu. (3) Untuk mengetahui dan menganalisis Komitmen berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Listrik Negara (PLN) Kota Palu. Adapun hasil penelitian yang di dapatkan dilapangan bahwa nilai adjust (R-Square/R2)sebesar0.712 menunjukkan bahwa Kedisplinan Kerja danKomitmen kerja mempunyai pengaruh sebesar 71 % terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan selebihnya 29 % dijelaskan variabel - variabel lainnya diluar dan variabel dalam model penelitian. Kepuasan kerja dan Komitmen kerja secara simultan berpengaruh siginifikan terhadap Kinerja karyawan pada Perusahaan Listrik Negara (PLN) Cabang Kota Palu, hipotesis pertama dinyatakan terbukti.Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan pada Perusahaan Listrik Negara (PLN) Cabang Kota Palu, hipotesis kedua dinyatakan terbukti. Komitmen kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan pada Perusahaan Listrik Negara (PLN) Cabang Kota Palu, hipotesis kedua dinyatakan terbukti.

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KOMITMEN KERJA KARYAWAN PADA BANK PERKREDITAN RAKYAT AKARUMI TOLAI KECAMATAN TORUE Abd Rahman
Jurnal Ekonomi Trend Vol 2 No 2 (2014)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v2i2.36

Tujuan dari penelitian ini adalah (1). Mengetahui dan menganalisis budaya keterbukaan, kepuasan kerja, dan penghargaan kerja. secara simultan berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan pada kantor Bank Perkreditan Rakyat Akarumi Tolai Kecamatan Torue. (2). Mengetahui dan menganalisis budaya keterbukaan berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan pada kantor Bank Perkreditan Rakyat Akarumi Tolai Kecamatan Torue. (3). Mengetahui dan menganalisis kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan pada kantor Bank Perkreditan Rakyat Akarumi Tolai Kecamatan Torue. (4). Mengetahui dan menganalisispenghargaan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan pada kantor Bank Perkreditan Rakyat Akarumi Tolai Kecamatan Torue. Adapun hasil penelitian yang di dapatkan dilapangan bahwa nilai R-Square sebesar0.423 menunjukkan bahwa budaya keterbukaan sebagai (X1), kepuasan kerja sebagai (X2) dan penghargaan kerja sebagai (X3) mempunyai pengaruh sebesar 42.3% terhadap komitmen organisasi, sedangkan selebihnya 57.7% dijelaskan variabel - variabel lainnya diluar dan variabel dalam model penelitian.

PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA GURU SMA NEGERI 1 TORUE KECAMATAN TORUE PADA KABUPATEN PARIGI MOUTONG Abd Rahman
Jurnal Ekonomi Trend Vol 3 No 1 (2014)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v3i1.40

Tujuan dari penelitian ini adalah (1). Mengetahui dan menguji pengaruh motivasi dan budaya kerja secara simultan berpengaruh terhadap prestasi kerja guru SMA Negeri 1 Torue Kecamatan Torue Kabupaten Parigi Moutong. (2). Mengetahui dan menguji Motivasi berpengaruh terhadap prestasi kerja guru SMA Negeri 1 Torue Kecamatan Torue Kabupaten Parigi Moutong. (3). Mengetahui dan menguji Budaya Kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai SMA Negeri 1 Torue Kecamatan Torue Kabupaten Parigi Moutong. Adapun hasil penelitian yang di dapatkan dilapangan bahwa nilai adjust (R-Square/R2)sebesar0.457 menunjukkan bahwa motivasi sebagai (X1) dan budaya kerja sebagai (X2) mempunyai pengaruh sebesar 45% terhadap prestasi kerja, sedangkan selebihnya 55% dijelaskan variabel - variabel lainnya diluar dan variabel dalam model penelitian. Motivasi dan budaya kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja guru SMA Negeri 1 Torue Kecamatan Torue Kabupaten Parigi Moutong, sehingga hipotesis pertama dinyatakan terbukti. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja guru SMA Negeri 1 Torue Kecamatan Torue Kabupaten Parigi Moutong, sehingga hipotesis kedua dinyatakan terbukti. Budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja guru SMA Negeri 1 Torue Kecamatan Torue Kabupaten Parigi Moutong, sehingga hipotesis ketiga dinyatakan terbukti.

PENGARUH PENDIDIKAN DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT BUNGKU TENGAH KABUPATEN MOROWALI Abd Rahman
Jurnal Ekonomi Trend Vol 3 No 2 (2015)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v3i2.45

Tujuan dari penelitian ini adalah (1). Untuk mengetahui dan menganalisis pendidikan dan budaya kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Bungku Tengah Kabupaten Morowali. (2) Untuk mengetahui dan menganalisis pendidikan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Bungku Tengah Kabupaten Morowali. (3) Untuk mengetahui dan menganalisis budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Bungku Tengah Kabupaten Morowali. Adapun hasil penelitian yang di dapatkan dilapangan bahwa nilai adjust (R-Square/R2)sebesar0.312 menunjukkan bahwa pendidikan sebagai (X1) dan budaya kerja sebagai (X2) mempunyai pengaruh sebesar 31% terhadap kinerja pegawai, sedangkan selebihnya 69% dijelaskan variabel - variabel lainnya diluar dan variabel dalam model penelitian.Pendidikan dan budaya kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Camat Bungku Tengah Kabupaten Morowali, hipotesis pertama dinyatakan terbukti.Pendidikan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Camat Bungku Tengah Kabupaten Morowali, hipotesis kedua dinyatakan terbuktiBudaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Camat Bungku Tengah Kabupaten Morowali, hipotesis ketiga dinyatakan terbukti.

PENGARUH HUBUNGAN INTERPERSONAL, LINGKUNGAN KERJA, DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KOMISI PEMILIHAN UMUM DAERAH (KPUD) KABUPATEN PARIGI MOUTONG Abd Rahman; Muhammad Rezal; Kamal Kamal; Abdul Gafar Mallo; Syarif Nadjemudin; Lathifah A Lanonci
Jurnal Ekonomi Trend Vol 7 No 1 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v7i1.173

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh hubungan interpersonal, lingkungan kerja dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai Kantor Komisi Pemilihan Umum Daerah (KPUD) Kabupaten Parigi Moutong. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja dilingkungan Kantor KPUD Kabupaten Parigi Moutong sebanyak 59 orang. Untuk mencapai tujuan tersebut ditarik sampel sebanyak 38 orang responden dengan metode Proporsional Random Sampling, dan alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa ketiga variabel bebas yakni hubungan interpersonal, lingkungan kerja dan kecerdasan emosional secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Komisi Pemilihan Umum Daerah (KPUD) Kabupaten Parigi Moutong, serta berdasarkan hasil analisis disimpulkan bahwa kedua variabel bebas yakni hubungan interpersonal dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Komisi Pemilihan Umum Daerah (KPUD) Kabupaten Parigi Moutong. Sedangkan salah satu variabel bebas yakni variabel kecerdasan emosional tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Komisi Pemilihan Umum Daerah (KPUD) Kabupaten Parigi Moutong. Kata Kunci: Hubungan Interpersonal, Lingkungan Kerja, Kecerdasan Emosional, Kinerja

PEMBERDAYAAN KELOMPOK PEMBUAT MINYAK KELAPA TRADISIONAL MELALUI METODE PEMBERIAN CUKA SEBAGAI PROSES PERCEPATAN PENINGKATAN PRODUKSI Siti Fathurahmi; Spetriani; Abdul Rahman
Jurnal Abditani Vol. 4 No. 1 (2021): April
Publisher : FAKULTAS PERTANIAN UNIVERSITAS ALKHAIRAAT

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/abditani.v4i1.64

Salah satu tujuan Program PKM adalah untuk mengembangkan kelompok masyarakat yang mandiri secara ekonomi melalui kelompok pengrajin pembuat minyak kelapa tradisional. Program PKM ini sasarannya adalah untuk membangkitkan wirausaha melalui kelompok home industri pembuatan minyak kelapa. Program PKM ini dilaksanakan di Desa Salubomba Kecamatan Banawa Tengah kabupaten Donggala yang dikelola oleh Dasawisma yang beranggotakan 7 orang. Kegiatan yang dikembangkan dalam program PKM ini adalah pembuatan minyak kelapa dengan metode penggunaan cuka. Metode ini dapat mempercepat proses pembuatan minyak untuk meningkatkan produksi, dan minyak tahan simpan melalui penyaringan. Oleh karena itu metode ini merupakan solusi untuk mengatasi masalah dalam pembuatan minyak kelapa oleh kelompok mitra. Metode pelaksanaan yang akan dikembangkan dalam program ini adalah metode penyuluhan dan pelatihan meliputi pelatihan teknis dan pelatihan non teknis. Pelatihan teknis merupakan pelatihan Teknologi Tepat Guna (TTG). Sedangkan pendekatan yang dikembangkan adalah pendekatan learning by doing artinya belajar sambil bekerja/berusaha. Oleh karena itu kelompok mitra dapat mengembangkan usahanya secara keberlanjutan menuju kemandirian kelompok. Untuk keberlanjutan kegiatan program PKM ini maka perlu pendampingan baik pada saat program maupun setelah program PKM.

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN TOJO UNA-UNA Abd Rahman; Megawaty Sangkota; Muhamad Gulom; Muhamad Yasin; Sujarwadi Sujarwadi
Jurnal Ekonomi Trend Vol 10 No 1
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v10i1.224

Penelitian ini mengungkapkan Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Tojo Una-Una. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini Untuk mengetahui Pengaruh Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Tojo Una-Una. Metode yang digunakan Penelilti bersifat Deskriptif dengan alat bantu koesioner terhadap 52 responden. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa koefisien korelasi (R) adalah hubungan antara ketiga variabel bebas yaitu kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Tojo Una-Una sebesar 0,841 artinya hubungan variabel bebas (independen) dengan variabel terikat (dependen) adalah sangat kuat. R Square atau koefisien determinasi (R2) adalah melihat konstribusi pengaruh antara variabel kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja sebesar 70,8% terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Tojo Una-Una artinya konstribusi pengaruh variabel bebas (independen) terhadap variabel terikat (dependen). Sedangkan sisanya 29,2% adalah pengaruh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja Pegawai.

PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN MOROWALI UTARA Muhammad Rezal; Muhammad Yasin; Abd Rahman; Mohamad Gulom; Faigah A Badjamal; Hasan Hasan; Busman Busman
Jurnal Ekonomi Trend Vol 11 No 1 (2023)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v11i1.274

Penelitian ini mengungkapkan pengaruh kompetensi, disiplin dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Morowali Utara. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini Untuk mengetahui pengaruh kompetensi, disiplin dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Morowali Utara. Metode yang digunakan Penelilti bersifat Deskriptif dengan alat bantu koesioner terhadap 44 responden. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Multiple atau koefisien korelasi (R) adalah hubungan antara ketiga variabel bebas kompetensi, disiplin dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Morowali Utara sebesar 0,747 artinya hubungan variabel bebas (independen) terhadap variabel terikat (dependen) adalah kuat. R Square atau koefisien determinasi (R2) adalah melihat pengaruh antara variabel kompetensi, disiplin dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Morowali Utara sebesar 0,559 atau 55,9% artinya pengaruh variabel bebas (independen) terhadap variabel terikat (dependen) sebesar 55,9% sedangkan sisanya 44,1% adalah pengaruh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Kompetensi, Disiplin Kerja, Iklim Organisasi dan Kinerja

Title

Found 9 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 9 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 9 Documents
Search