Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Trend : Pemasaran, Produksi, Keuangan, SDM, Akuntansi dan Sistem Informasi Manajemen
Muhamad Gulom
Universitas Alkhairaat
Economics, Econometrics & Finance

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
ETOS KERJA DAN MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN PELAYANAN (Studi Kasus Pada Bagian Umum Kantor Bupati Morowali) Muhamad Gulom
Jurnal Ekonomi Trend Vol 4 No 2 (2016)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v4i2.56

Abstract

Tujuan utama pelaksanaan reformasi birokrasi adalah untuk menciptakan good governance, yaitu pemerintahan yang baik yang ditandai dengan adanya tranparansi, akuntabilitas publik, partisipasi, efisien dan efektivitas serta penegakan hukum. Dalam hubungan itu, kepemerintahan yang baik atau good governance (GG) menawarkan alternatif pendekatan dalam pengembangan kebijakan dalam penataan sistem penyelenggaraan pemerintahan yang lebih akuntanbel dan tranparan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh etos kerja dan motivasi kerja secara serempak dan parsial peningkatan pelayanan pegawai Bagian Umum Kantor Bupati Morowali.Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan jumlah responden sebanyak 37 orang. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Etos kerja, dan motivasi kerja secara serempakdan parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil pada Bagian Umum Kantor Bupati Morowali
PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MUTU PELAYANAN PADA BANK PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN TOJO UNA-UNA Muhamad Gulom
Jurnal Ekonomi Trend Vol 7 No 2 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v7i2.179

Abstract

Penelitian ini menekankan pada tiga variabel bebas yaitu kompetensi, disiplin dan lingkungan kerja, serta variabel terikat yaitu kinerja. Kompetensi mengacu pada pernyataan Spencer (1993) yang menyatakan terdapat lima indikator kompetensi yaitu motif, karakter, konsep diri, pengetahuan, dan keterampilan. Disiplin mengacu pada pendapat Triguno (2000) yang menyatakan bahwa disiplin terdiri atas indikator mematuhi aturan, setiap, tugas yang dibebankan, serta sikap bangga terhadap institusi. Lingkungan kerja mengacu pada pendapat Soedarmayanti (1996) yang mengatakan bahwa terdapat tiga indikator lingkungan kerja yaitu teman sejawat, sarana dan prasarana serta kenyamanan ruang kerja. Variabel mutu/kualitas layanan mengacu pada pendapat Zeithaml, dkk (1996) terdiri atas lima indikator yaitu bukti langsung, kehandalan, daya tanggap, jaminan dan empati. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi, disiplin, dan lingkungan kerja secara simultan dan parsial terhadap mutu pelayanan Bank Pembangunan Daerah (BPD) Kabupaten Tojo Una-Una. Instrumen penelitian yang digunakan berupa kuesioner yang diisi oleh responden penelitian. Untuk menganalisis hasil tanggapan responden digunakan alat analisis regresi linier berganda. Adapun kesimpulan penelitian ini adalah secara simultan dan parsial kompetensi, disiplin, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap mutu pelayanan Bank Pembangunan Daerah (BPD) Kabupaten Tojo Una-Una. Kata Kunci: Kompetensi, Disiplin, Lingkungan Kerja, dan Mutu Pelayanan
PENGARUH KEDISIPLINAN, KOMITMEN, DAN KEBIJAKAN PIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJAPEGAWAIDINAS SOSIAL KABUPATEN TOJO UNA-UNA Muhamad Gulom
Jurnal Ekonomi Trend Vol 6 No 2 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v6i2.85

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kedisiplinan, komitmen dan kebijakan pimpinan secara serempak dan parsial terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Sosial Kabupaten Tojo Una-Una.Dengan menarik sampel dari pegawai Dinas Sosial Kabupaten Tojo Una-Una, dan dengan menggunakan alat analisis regresi linier berganda, diperoleh hasil adalah Kedisiplinan, komitmen dan kebijakan pimpinan secara serempak dan parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Sosial Kabupaten Tojo Una-Una.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN TOJO UNA-UNA Abd Rahman; Megawaty Sangkota; Muhamad Gulom; Muhamad Yasin; Sujarwadi Sujarwadi
Jurnal Ekonomi Trend Vol 10 No 1
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v10i1.224

Abstract

Penelitian ini mengungkapkan Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Tojo Una-Una. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini Untuk mengetahui Pengaruh Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Tojo Una-Una. Metode yang digunakan Penelilti bersifat Deskriptif dengan alat bantu koesioner terhadap 52 responden. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa koefisien korelasi (R) adalah hubungan antara ketiga variabel bebas yaitu kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Tojo Una-Una sebesar 0,841 artinya hubungan variabel bebas (independen) dengan variabel terikat (dependen) adalah sangat kuat. R Square atau koefisien determinasi (R2) adalah melihat konstribusi pengaruh antara variabel kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja sebesar 70,8% terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Tojo Una-Una artinya konstribusi pengaruh variabel bebas (independen) terhadap variabel terikat (dependen). Sedangkan sisanya 29,2% adalah pengaruh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja Pegawai.
Co-Authors Abd Rahman Megawaty Sangkota Muhamad Yasin Sujarwadi Sujarwadi