Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking)
Indra Adithya Wibisana Irawan
STIE Indonesia Banking School

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
The Influence of Financial Compensation and Career Development Mediated Through Employee Engagement Toward Turnover Intention of Millennial Employees of XYZ Grup Indra Adithya Wibisana Irawan; Edi Komara
Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking) Vol 6, No 2 (2020): Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Ba
Publisher : STIE Indonesia Banking School

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35384/jemp.v6i2.251

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh kompensasi finansial dan pengembangan karir terhadap turnover in-tentions melalui employee engagement karyawan milenial di Grup XYZ. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan data primer dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan tetap XYZ Group millennial dengan 180 responden menggunakan analisis SEM (Structural Equation Modeling) yang didukung oleh aplikasi IBM SPSS Statistics 22 dan IBM SPSS AMOS 26. Hasil penelitian ini menunjuk-kan bahwa secara langsung Financial Compensation berpengaruh signifikan positif terhadap Employee En-gagement, Career Development berpengaruh positif signifikan terhadap Employee Engagement, Financial Compensation berpengaruh signifikan negatif terhadap Turnover Intentions, Career Development ber-pengaruh signifikan negatif terhadap Turnover Intentions, dan Employee Engagement berpengaruh positif signifikan terhadap Turnover Intentions. Adapun secara tidak langsung Financial Compensation ber-pengaruh positif signifikan terhadap Turnover Intentions melalui Employee Engagement, dan Career De-velopment berpengaruh positif signifikan terhadap Turnover Intentions melalui Employee Engagement.
Co-Authors Edi Komara