Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA MANDAR: Management Development and Applied Research Journal Journal of Management and Bussines (JOMB)
E. Didik Subiyanto
Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja: Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Outcome Alvianto Nuryadi; E. Didik Subiyanto; Ignatius Soni Kurniawan
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Vol 6, No 1 (2020)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (146.665 KB) | DOI: 10.32528/jmbi.v6i1.3535

Abstract

Komitmen organisasi adalah kondisi dimana karyawan memilih berpihak pada organisasi dalam mempertahankan diri dengan menjadi bagian keanggotaan dalam organisasi tersebut. Komitmen  organisasi tidak muncul begitu saja, namun berasal dari kepuasan kerja yang dibangun oleh keadilan organisasi dan pengembangan karier. Penelitian ini dilakukan pada PT Sapta Saritama Yogyakarta, dengan menggunakan semua karyawan kontrak sebagai sampel atau menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh. Implikasi manajerial atas hasil temuan menyarankan penguatan keadilan organisasi dan kepuasan kerja secara konsisten dalam meningkatkan komitmen organisasi di perusahaan.
KAJIAN EMPIRIS PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN TERHADAP DISIPLIN KERJA (Studi Kasus pada BMT Sejahtera Trucuk) Rovi Romadhon; E. Didik Subiyanto; Ignatius Soni Kurniawan
MANDAR: Management Development and Applied Research Journal Vol 4 No 2 (2022): Periode Juni
Publisher : Universitas Sulawesi Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31605/mandar.v4i2.1692

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji Kajian Empiris Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan dan Komitmen Terhadap Disiplin Kerja di BMT Sejahtera Trucuk. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan BMT Sejahtera Trucuk. Sampel yang digunakan untuk objek pada penelitian ini 50 karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh,yaitu semua populasi dijadikan sampel. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil dalam penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial kompensasi tidak berpengaruh terhadap disiplin kerja, kepemimpinan mempunyai pengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, dan komitmen mempunyai pengaruh signifikan terhadap disiplin kerja. Sedangkan secara simultan atau bersama-sama pengaruh kompensasi, kepemimpinan, dan komitmen mempunyai pengaruh signifikan terhadap disiplin kerja.
Kompensasi, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention (Studi pada Kurir Ekspedisi Anteraja Cabang Yogyakarta) Muhammad Naufal Muzakki; Kusuma Chandra Kirana; E. Didik Subiyanto
Journal of Management and Bussines (JOMB) Vol 6 No 1 (2024): Journal of Management and Bussines (JOMB)
Publisher : IPM2KPE

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/jomb.v6i1.8382

Abstract

This research aims to determine and test the influence of compensation, workload and work environment on turnover intention among Anteraja couriers, Yogyakarta branch. Sampling used random sampling technique and a sample of 57 couriers was obtained. Data collection uses questionnaires. The data analysis technique used in this research is multiple linear regression analysis. The research results show that compensation and work environment have no effect on turnover intention, while workload has a positive effect on turnover intention. Conclusion: Compensation and work environment do not have a significant influence on the intention to change jobs (turnover intention) for Anteraja couriers, Yogyakarta branch. Workload has a significant positive influence on the intention to change jobs (turnover intention) for Anteraja couriers, Yogyakarta branch. Keywords: Workload, Compensation, Work Environment, Turnover Intention
Co-Authors Alvianto Nuryadi Ignatius Soni Kurniawan Kusuma Chandra Kirana Muhammad Naufal Muzakki Rovi Romadhon