Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Moneter : Jurnal Akuntansi dan Keuangan Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Jesslyn Jesslyn
Universitas Prima Indonesia
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kinerja Keuangan, Struktur Modal, Profitabilitas, Kebijakan Hutang Dan Kebijakan Dividen Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Christania Sutanto; Mas Intan Purba; Angel Lica; Jesslyn Jesslyn; Venny Gunawan
MONETER - JURNAL AKUNTANSI DAN KEUANGAN Vol 8, No 2 (2021): Oktober 2021
Publisher : Universitas Bina Sarana Informatika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31294/moneter.v8i2.10983

Abstract

Perusahaan adalah organisasi yang dibentuk individu atau kelompok yang menjual barang atau jasa pada pembeli untuk memperoleh laba. Perusahaan yang tercatat di BEI yaitu perusahaan yang terbuka untuk umum. Dengan kata lain, saham perusahaan dapat dimiliki atau dibeli oleh publik. Pada dasarnya perusahaan dengan potensi modal yang besar akan mudah untuk mendaftar. Kinerja keuangan suatu perusahaan merupakan faktor dasar perhitungan bagi investor untuk mengambil keputusan investasi. yang menjadi pertimbangan calon investor dalam memilih investasi. Penelitian ini mempunyai capaian agar diketahui serta dilakukannya analisis Pengaruh ROA, DER, NPM, DAR, serta DPR pada PBV Ratio di perusahaan manufaktur bagian industri barang konsumsi yang tercatat di BEI tahun 2016–2019. Pendekatan penelitian yang dipakai yaitu pendekatan kuantitatif serta menggunakan teknik pengambilan sampel purposive sampling, 26 sampel perusahaan manufaktur bagian industri barang konsumsi yang tercatat di BEI tahun 2016–2019. Jenis data yang dipakai pada yaitu data sekunder. Data sekunder yaitu laporan keuangan perusahaan manufaktur bagian industri barang konsumsi yang tercatat di BEI tahun 2016–2019 pada web www.idx.co.id. Hasilnya ROA, DER, NPM, DAR, serta DPR memiliki pengaruh secara simultan pada PBV Ratio di perusahaan manufaktur bagian industri barang konsumsi yang tercatat di BEI tahun 2016–2019. Secara parsial ROA, NPM, DAR memiliki pengaruh serta signifikan pada PBV Ratio di perusahaan manufaktur bagian industri barang konsumsi yang tercatat di BEI tahun 2016 – 2019. Secara parsial DER dan DPR tidak berpengaruh signifikan pada PBV Ratio di perusahaan manufaktur bagian industri barang konsumsi yang tercatat di BEI tahun 2016–2019.
Pengaruh Motivasi Kerja, Pengaruh Motivasi Kerja, Pengembangan Karir, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Sri Sumatera Sejahtera Meliana Sintia Srg; Jesslyn Jesslyn; Clarissa Louis; Kristi Endah Ndilosa Ginting
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.3603

Abstract

Kepuasan kerja karyawan bisa disebabkan dari beberapa aspek seperti pengembangan karir, gaji, dan motivasi kerja. Penelitian ini bermaksud guna mengetahui determinansi motivasi kerja, kompensasi serta pengembangan karir atas kepuasan kerja karyawan PT Sri Sumatera Sejahtera. Perusahaan ini berlokasi di Jl Sentul, Lk II, Kedai Ledang, Kisaran, Sumatera Utara, Indonesia. Sampel pada penelitian ini total jumlahnya 97 karyawan. Pada penelitian ini, sampel jenuh diterapkan. Sebagai populasi dari 97 karyawan PT Sri Sumatera Sejahtera, penelitian ini menerapkan metodologi penelitian kuantitatif. Metode analisa data yang dipakai untuk penelitian ini yakni analisis regresi linier berganda. Temuan penelitian memperlihatkan bahwasanya kompensasi, pengembangan karir, serta motivasi kerja memiliki signifikansi serta dampak positif atas kepuasan kerja karyawan. Skor signifikansi dari motivasi kerja, yakni 0,015 lebih kecil dikomparasikan dengan 0,05, serta fakta bahwa t-hitung (2,470) lebih tinggi dari t-tabel (1,986) mendukung hal ini. Pengaruh pengembangan karir adalah positif dan signifikan; t-hitung (2,286) lebih besar dikomparasikan terhadap t- tabel (1,986), serta skor signifikansinya adalah 0,025, lebih kecil dikomparasikan terhadap ambang batas 0,05. Gaji berpengaruh signifikan serta positif atas kepuasan kerja, yang skor signifikansinya sejumlah 0,019 lebih kecil dibandingkan 0,05 serta t-hitung (2,392) lebih besar dikomparasikan terhadap t-tabel (1,986). Kompensasi, pengembangan karir, dan motivasi kerja semuanya memiliki dampak secara bersamaan. Seperti yang dapat diamati, sig (0,000) kurang dari 0,05 serta skor F-hitung (14,428) lebih tinggi dari nilai Ftabel (2,70). Temuan penelitian memperlihatkan bahwasanya kepuasan kerja dari karyawan PT Sri Sumatera Sejahtera dipengaruhi secara signifikan oleh pengembangan karir, motivasi kerja,  dan kompensasi, dalam konteks bersama-sama dan pada tingkatan yang berbeda-beda.
Co-Authors Angel Lica Christania Sutanto Clarissa Louis Ginting, Kristi Endah Ndilosa Meliana Sintia Srg Purba, Mas Intan Venny Gunawan