Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Informatika Hasanuddin Economics and Business Review
Nadya Septiani Sahas
Universitas Hasanuddin
Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Market Potential Tope Le'leng Strategi Mengembangkan Industri Kecil Penenun Masyarakat Suku Kajang Shinta Dewi Sugiharti Tikson; Nadya Septiani Sahas; Wahyu Nurul Ramadanti; Abdul Jalil Saleh
JBMI (Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Informatika) Vol. 17 No. 2 (2020): JBMI
Publisher : Department of Management FEB Unhas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26487/jbmi.v17i2.11439

Abstract

Pemerintah Desa Tanak toa menyebutkan 75% dari jumlah keluarga yang ada di Kajang memiliki satu industri tenun Tope Le’leng. Artinya di Suku Kajang terdapat 225 kepala keluarga yang memiliki keahlian membuat Tope Le’leng, khususnya wanita-wanita penenun Kajang. Guna meningkatkan atusiasme wanita penenun untuk terus berinovasi dan berkreasi dalam menghasilkan produk kreatif kain le’leng maka dibentuklah KALEA (Kajang Le’leng Ammatoa). KALEA adalah komunitas wanita penenun dan penjahit yang ada di Desa Tanah Toa, Kawasan Luar Tanah Adat, Kecamatan Kajang, Kabupaten Bulukumba, Provinsi Sulawesi Selatan. Seiring hadirnya KALEA di masyarakat Suku Kajang, maka inovasi dan kreasi kain tenun khas Kajang juga mengalami peningkatan. Hasil perhitungan market potential Tope Le’leng yaitu sebesar Rp. 900.000.000 (sembilan ratus juta rupiah). Diperkirakan dengan keunikan dan kualitas sarung hitam yang tinggi dan proses pemasaran yang kreatif serta produkyang bervariasi dapat meningkatkan pendapatan penenun secara signifikan. Hal inilah yang menjadi alasan mengapa industri ini memiliki potensi yang besar dalam memajukan perekonomian masyarakat Suku Kajang. Salah satu cara untuk menggali potensi tersebut adalah melalui pengembangan industri.
PERSEPSI MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS HASANUDDIN TERHADAP PERBANKAN SYARIAH Shinta Dewi Sugiharti Tikson; Nurfadillah; Nadya Septiani Sahas; Sri Ulfa
JBMI (Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Informatika) Vol. 18 No. 2 (2021): JBMI
Publisher : Department of Management FEB Unhas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26487/jbmi.v18i2.17855

Abstract

Perkembangan perbankan Syariah saat ini sedang maju pesat dengan berdirinya Bank Syariah Indonesia yang merupakan hasil dari merger tiga unit usaha perbankan Syariah yaitu Bank BNI Syariah, Bank BRI Syariah dan Bank Mandiri Syariah diharapkan mampu menjadi pendorong kemajuan ekonomi Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanuddin terhadap perbankan Syariah. Penelitian ini menggunakan chi-square, continuity correction, likelihood ratio, linear-by-linear association. Hasil pengujian tentang persepsi mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanuddin menunjukkan nilai positif signifikan terhadap perbankan Syariah
Career Planning and Career Management: Case on Workforce in Makassar Shinta Dewi Sugiharti Tikson; Nadya Septiani Sahas; Sri Ulfa -; Nurfadillah -
Hasanuddin Economics and Business Review VOLUME 5 NUMBER 2, 2021
Publisher : Faculty of Economics and Business, Hasanuddin University, Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26487/hebr.v5i2.3133

Abstract

Every employee has a career goal he or she wants to achieve. In achieving his or her career, an employee will explore all available opportunities. Career planning is an effort made by individuals in setting goals or achieving desired career goals. This includes activities such as analyzing the abilities possessed, interest in work, values, to identify goals that need to be achieved in supporting the desired career. Looking at the current reality, many companies are experiencing changes caused by the coronavirus pandemic. This problem is felt not only by companies but also by employees because it can hinder their careers. This research is expected to provide insights on individual career planning and the role of organization in career management.  This study shows there is a significant relationship between career planning and career management.
Co-Authors Abdul Jalil Saleh Nurfadillah Nurfadillah - Sri Ulfa Sri Ulfa - Tikson, Shinta Dewi Sugiharti Wahyu Nurul Ramadanti