Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Musamus Journal of Business & Management Bulletin of Pedagogical Research
Fenty Y. Manuhutu
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan CV. Era Mas Jeliani - Lita; Dewi Putri Anjar Wulan; Fenty Y. Manuhutu
Musamus Journal of Business & Management Vol 4 No 2 (2022): MJBM
Publisher : Musamus Journal of Business & Management is a peer-reviewed journal published by Faculty of Ecconomics and Business, Musamus University, Merauke Papua Indonesia.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35724/mjbm.v4i2.4200

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan CV. Era Mas Merauke. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Era Mas Merauke yang berjumlah 129 orang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 45 orang dengan penentuan menggunakan metode proportionate stratified random sampling. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan alat bantu SPSS versi 26. Dari hasil analisis regresi linear berganda yang telah diolah dan diperoleh persamaan Y = 5,739 + 0,461(X1)+ 0,495(X2)+ e. Dari hasil pengujian hipotesis yaitu uji t dan uji F menunjukan bahwa variabel Reward dan Punishment mempunyai pengaruh dan signifikan secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan CV. Era Mas Merauke. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung Reward(X1) 3,576 > ttabel 1,681 dengan tingkat signifikan 0,001 < 0,05 sehingga Ha diterima H0 ditolak. Nilai thitung Punishment(X2) 2,909 > ttabel 1,681 dengan tingkat signifikan 0,006 < 0,05 sehinga Ha diterima H0 ditolak. Kemudian nilai Fhitung 29,737 > Ftabel 3,22 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 sehingga Ha diterima H0 ditolak. Nilai Adjusted R Square adalah 0,566 yang artinya semua variabel bebas secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan CV. Era Mas Merauke sebesar 56,6% sedangkan sisanya 43,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.
Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan CV. Era Mas Jeliani Lita; Dewi Putri Anjar Wulan; Fenty Y. Manuhutu
Musamus Journal of Business & Management Vol 4 No 2 (2022): Musamus Journal of Business & Management
Publisher : Musamus University, Merauke Papua Indonesia.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35724/mjbm.v4i2.4200

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan CV. Era Mas Merauke. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Era Mas Merauke yang berjumlah 129 orang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 45 orang dengan penentuan menggunakan metode proportionate stratified random sampling. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan alat bantu SPSS versi 26. Dari hasil analisis regresi linear berganda yang telah diolah dan diperoleh persamaan Y = 5,739 + 0,461(X1)+ 0,495(X2)+ e. Dari hasil pengujian hipotesis yaitu uji t dan uji F menunjukan bahwa variabel Reward dan Punishment mempunyai pengaruh dan signifikan secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan CV. Era Mas Merauke. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung Reward(X1) 3,576 > ttabel 1,681 dengan tingkat signifikan 0,001 < 0,05 sehingga Ha diterima H0 ditolak. Nilai thitung Punishment(X2) 2,909 > ttabel 1,681 dengan tingkat signifikan 0,006 < 0,05 sehinga Ha diterima H0 ditolak. Kemudian nilai Fhitung 29,737 > Ftabel 3,22 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 sehingga Ha diterima H0 ditolak. Nilai Adjusted R Square adalah 0,566 yang artinya semua variabel bebas secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan CV. Era Mas Merauke sebesar 56,6% sedangkan sisanya 43,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.
The Effect of Government Expenditure in The Education, Health and Capital Expenditure Sectors on Poverty Adi Maulana Rachman; Ni Luh Putu Nita Yulianti; Okto Irianto; Elly Noer; Romualdus T.P.M.Djanggo; Fenty Y. Manuhutu; Esy Delia Lewaherilla; Agustinus Fangohoy; Marthen A. I. Nauhumury
Bulletin of Pedagogical Research Vol. 5 No. 2 (2025): Bulletin of Pedagogical Research
Publisher : CV. Creative Tugu Pena

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51278/bpr.v5i2.2162

Abstract

This study aims to analyze the effect of government spending in the education and health sectors, the labor force participation rate (TPAK), and Gross Regional Domestic Product (GRDP) on poverty in Indonesia during the period 2010–2014. Poverty is a complex socioeconomic problem arising from individuals’ inability to meet basic needs, which in turn limits access to essential services such as education and health. In this study, poverty is treated as the dependent variable, while government expenditure on education and health, TPAK, and GRDP serve as the independent variables. The contribution of this study lies in providing empirical evidence on the relative importance of social sector spending and economic factors in reducing poverty at the regional level in Indonesia. The findings are expected to enrich the existing literature on poverty alleviation and serve as a reference for policymakers in designing more effective and targeted poverty reduction strategies
Co-Authors Adi Maulana Rachman Agustinus Fangohoy, Agustinus Elly Noer Esy Delia Lewaherilla Jeliani - Lita Jeliani Lita Marthen A. I. Nauhumury Ni Luh Putu Nita Yulianti Okto Irianto Romualdus T.P.M.Djanggo Wulan, Dewi Putri Anjar