Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Musamus Journal of Business & Management
Fenty Y. Manuhutu
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan CV. Era Mas Jeliani - Lita; Dewi Putri Anjar Wulan; Fenty Y. Manuhutu
Musamus Journal of Business & Management Vol 4 No 2 (2022): MJBM
Publisher : Musamus Journal of Business & Management is a peer-reviewed journal published by Faculty of Ecconomics and Business, Musamus University, Merauke Papua Indonesia.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35724/mjbm.v4i2.4200

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan CV. Era Mas Merauke. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Era Mas Merauke yang berjumlah 129 orang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 45 orang dengan penentuan menggunakan metode proportionate stratified random sampling. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan alat bantu SPSS versi 26. Dari hasil analisis regresi linear berganda yang telah diolah dan diperoleh persamaan Y = 5,739 + 0,461(X1)+ 0,495(X2)+ e. Dari hasil pengujian hipotesis yaitu uji t dan uji F menunjukan bahwa variabel Reward dan Punishment mempunyai pengaruh dan signifikan secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan CV. Era Mas Merauke. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung Reward(X1) 3,576 > ttabel 1,681 dengan tingkat signifikan 0,001 < 0,05 sehingga Ha diterima H0 ditolak. Nilai thitung Punishment(X2) 2,909 > ttabel 1,681 dengan tingkat signifikan 0,006 < 0,05 sehinga Ha diterima H0 ditolak. Kemudian nilai Fhitung 29,737 > Ftabel 3,22 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 sehingga Ha diterima H0 ditolak. Nilai Adjusted R Square adalah 0,566 yang artinya semua variabel bebas secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan CV. Era Mas Merauke sebesar 56,6% sedangkan sisanya 43,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.
Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan CV. Era Mas Jeliani Lita; Dewi Putri Anjar Wulan; Fenty Y. Manuhutu
Musamus Journal of Business & Management Vol 4 No 2 (2022): Musamus Journal of Business & Management
Publisher : Musamus University, Merauke Papua Indonesia.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35724/mjbm.v4i2.4200

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan CV. Era Mas Merauke. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Era Mas Merauke yang berjumlah 129 orang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 45 orang dengan penentuan menggunakan metode proportionate stratified random sampling. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan alat bantu SPSS versi 26. Dari hasil analisis regresi linear berganda yang telah diolah dan diperoleh persamaan Y = 5,739 + 0,461(X1)+ 0,495(X2)+ e. Dari hasil pengujian hipotesis yaitu uji t dan uji F menunjukan bahwa variabel Reward dan Punishment mempunyai pengaruh dan signifikan secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan CV. Era Mas Merauke. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung Reward(X1) 3,576 > ttabel 1,681 dengan tingkat signifikan 0,001 < 0,05 sehingga Ha diterima H0 ditolak. Nilai thitung Punishment(X2) 2,909 > ttabel 1,681 dengan tingkat signifikan 0,006 < 0,05 sehinga Ha diterima H0 ditolak. Kemudian nilai Fhitung 29,737 > Ftabel 3,22 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 sehingga Ha diterima H0 ditolak. Nilai Adjusted R Square adalah 0,566 yang artinya semua variabel bebas secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan CV. Era Mas Merauke sebesar 56,6% sedangkan sisanya 43,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.
Co-Authors Jeliani - Lita Jeliani Lita Wulan, Dewi Putri Anjar