Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Jurnal Justitia : Jurnal Ilmu Hukum dan Humaniora Jurnal Pendidikan dan Konseling
Anka Priehanggoro
Politeknik Ilmu Pemasyarakatan
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PETUGAS LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS 1 TANGERANG (STUDI KASUS PETUGAS LEMBAGA PEMASYARATAN KELAS 1 TANGERANG) Anka Priehanggoro; Kusmiyanti Kusmiyanti
JUSTITIA : Jurnal Ilmu Hukum dan Humaniora Vol 8, No 6 (2021): JUSTITIA : Jurnal Ilmu Hukum dan Humaniora
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (226.358 KB) | DOI: 10.31604/justitia.v8i6.1419-1428

Abstract

Motivasi bertujuan untuk meningkatkan dan memajukan kinerja karyawan dalam dunia pekerjaan, oleh sebab itu dalam konteks ini motivasi kerja pada sebuah instansi pemasyarakatan merupakan suatu hal yang perlu untuk dipelajari dan menarik untuk diteliti karena dengan timbulnya motivasi kerja maka akan mempengaruhi petugas menjadi semangat dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja petugas pemasyarakatan Lapas Kelas 1 Tangerang sehingga landasan teori yang digunakan adalah Teori Motivasi Abraham Maslow. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 188 orang sehingga penarikan sampel berdasarkan metode simple random sampling menggunakan rumus Slovin adalah sebanyak 128 responden. Berdasarkan hasil penelitian didapatkan hasil persamaan regresi kedua variabel adalah Y= 13,169 + 0,249X dan hasil analisis serta pengujian hipotesis menunjukkan motivasi kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja sebesar 77% dan tingkat pengaruh sebesar 0,577 dengan nilai t hitung (2,804) >  t tabel(1,978) maka Ho ditolak dan Ha diterima.
ANALISIS PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PETUGAS PEMASAYARAKATAN PADA LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS 1 TANGERANG Anka Priehanggoro; Padmono Wibowo
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 8, No 6 (2021): NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v8i6.2021.1536-1542

Abstract

ujuan adanya penelitian ini ialah untuk menguji pengaruh beban kerja terhadap kinerja individu dan untuk mengetahui hubungan antara beban kerja dengan kuantitas dan kualitas output terhadap kinerja petugas pemasyarakatan di Lembaga Pemasyarakatan Kelas 1 Tangerang, untuk mengetahui dan menganalisis sejauh mana pengaruh beban kerja eksternal terhadap kinerja petugas pemasyarakatan di Lembaga Pemasyarakatan Kelas 1 Tangerang serta untuk mengetahui dan menganalisis sejauh mana pengaruh secara simultan antara beban kerja internal dan eksternal terhadap kinerja pegawai pada kinerja petugas pemasyarakatan di Lembaga Pemasyarakatan Kelas 1 Tangerang. Sampel penelitian berjumlah 131 responden diperoleh data dengan melakukan wawancara dan penyebaran kuesioner. Berdasarkan hasil penelitian didapatkan persamaan regresi berganda ialah  Y = 27,321+ 0,525X1 -0,167X2, hasil analisis dan pengujian hipotesis menunjukkan bahwa (H1) beban kerja internal berpengaruh terhadap kinerja memperoleh t  hitung sebesar 3,382 (sig.<0,05). Kemudian (H2) beban kerja eksternal berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai thitung = 0,696 (sig.<0,05). Serta (H3) beban kerja internal dan eksternal berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh Transformational Leadership Terhadap Kinerja Pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIA Karawang Anka Priehanggoro; Kusmiyanti Kusmiyanti
Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK) Vol. 4 No. 6 (2022): Jurnal Pendidikan dan Konseling
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jpdk.v4i6.8459

Abstract

Kinerja pegawai adalah pencapaian atau tingkat keberhasilan yang diraih oleh individu dalam menyelesaikan suatu pekerjaan selama periode iwaktu tertentu. Kepemimpinan transformasional merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja dalam diri pegawai. Penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIA Karawang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode penelitian kuantitatif. Hasil yang diterima yaitu adanya pengaruh variabel kepemimpinan transformasional terhadap variabel kinerja pegawai. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIA Karawang.
Co-Authors Kusmiyanti Kusmiyanti Wibowo, Padmono