Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jimma : Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Mandiri: Jurnal Akuntansi dan Keuangan Inovbiz : Jurnal Inovasi Bisnis
Muhammad Yamin
Universitas Muhammadiyah Aceh
Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
PENGARUH PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN, MOTIF BERPRESTASI DAN KEMANDIRIAN PRIBADI TERHADAP PERILAKU PENGUSAHA LAUNDRY DI KECAMATAN LUENG BATA KOTA BANDA ACEH Laili Fatmi; Mahyuddin Mahyuddin; Muhammad Yamin
Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh Vol 9, No 1 (2019): Edisi Januari - Juni 2019
Publisher : Universitas Muhammadiyah Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jimma.v9i1.976

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pengetahuan Kewirausahaan, Motif Berprestasi dan Kemandirian Pribadi secara silmuntan terhadap Perilaku Pengusaha Laundry Kecamatan Lueng Bata.Lokasi penelitian ini dilakukan pada Pengusaha laundry di Kecamatan Lueng Bata kota Banda Aceh. Permasalahan  dalam  penelitian  ini adalah pengaruh Pengetahuan Kewirausahaan, Motif Berprestasi dan Kemandirian Pribadi terhadap Perilaku Pengusaha Laundry Kecamatan Lueng Bata. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 42 pengusaha laundry. Data penelitian dikumpulkan melalui kuisioner dan wawancara. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F (simultan) dan uji t (parsial) dimaksud untuk mengetahui secara simultan dan secara parsial pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05).Hasil penelitian berdasarkan uji serempak menunjukan bahwa antara variabel pengetahuan kewirausahaan, motif berprestasi dan kemandirian pribadi berpengaruh sangat nyata (high significant) terhadap perilaku pengusaha laundry Kecamatan Lueng Bata.Sedangkan secara parsial variabel Pengetahuan Kewirausahaan dan Motif Berprestasi berpengaruh signifikan terhadap Perilaku Pengusaha Laundry Kecamatan Lueng Bata dan variabel Kemandirian Pribadi tidak berpengaruh terhadap Perilaku Pengusaha Laundry Kecamatan Lueng Bata kota Banda Aceh
STRATEGI PENERAPAN MANAJEMEN KURBAN WARGA MUHAMMADIYAH ACEH Muhammad Yamin
Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh Vol 10, No 2 (2020): Edisi Juli - Desember 2020
Publisher : Universitas Muhammadiyah Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jimma.v10i2.1003

Abstract

Kurban memiliki daya ungkit yang kuat dalam menggerakkan perekonomian masyarakat jika dikelola melalui suatu mekanisme yang terintegrasi dan melibatkan berbagai komponen penyelenggara ibadah kurban di kalangan ummat Islam sebagaimana pengelolaan zakat yang dikelola oleh lembaga-lembaga yang diatur melalui undang-undang. Potensi qurban Aceh dari tahun ke tahun meningkat. Tahun 2020 mencapai 40.344 ekor terdiri dari 20.121 ekor kambing/domba, 16.722 sapi dan 3.491 ekor kerbau. Muhammadiyah Aceh sebagai salah satu ormas yang aktif menyelenggarakan qurban setiap tahun melalui jaringan di seluruh jenjang kepemimpinan daerah kabupaten/kota, cabang di tingkat kecamatan, hingga ranting di tingkatan desa, lebih aksesable berkaitan dengan penghimpunan data qurban. Selain dapat diperoleh jumlah dan jenis hewan qurban, juga dapat diperoleh informasi jumlah Shahibul Qurban (pequrban), jumlah Penerima daging qurban serta harga setiap jenis hewan qurban di setiap lokasi yang memiliki harga yang berbada pada setiap lokasi penyelenggaraan qurban yang dikoordinasikan oleh pimpinan Muhammadiyah setempat. Hasil penelitian menunjukkan data-data penyelenggaraan qurban warga Muhammadiyah se-Aceh dalam 5 tahun terakhir rata-rata mencapai 1.013 hewan qurban yang terdiri dari 436 ekor kambing, 363 sapi dan 214 kerbau. 4.473 shahibul qurban dan 47.616 penerima manfaat, dengan nilai ekonomi rata-rata mencapai Rp. 10,5 milyar setiap tahunnya. Jumlah tersebut sangat potensial meningkat karena kecenderungan qurban di Aceh meningkat setiap tahun.
Analisis Disiplin Kerja, Dan Semangat Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Cabang Dinas Pendidikan Wilayah Bireuen Abrar Nuzullah; Tarmizi Gadeng; Muhammad Yamin
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 9 No. 6 (2023): Desember 2023
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v9i6.1585

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai pada Cabang Dinas Pendidikan Wilayah Bireuen. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert 5 kategori. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh (sensus) teknik penentuan sampel dimana semua anggota populasi digunakan menjadi sampel .Data dianalisis dengan menngunakan analisis regresi linear berganda, uji F dan uji t berguna untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05). Dengan bantuan software SPSS 29.00 Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, sedangkan semangat kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Cabang Dinas Pendidikan Wilayah Bireuen. Secara simultan kedua variabel independen berpengaruh terhadap variabel dependen. Implikasi dalam penelitian ini bahwa disiplin kerja yang ada di kantor cabang dinas wilayah Bireuen sudah sangat baik dalam membantu setiap pegawai untuk meningkatkan kinerja pegawai yang diharapkan didukung dengan semangat kerja.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Guru dengan Kepemimpinan sebagai Variabel Moderasi Abdullah Afif Effendi; Amelia Amelia; Muhammad Yamin
Mandiri : Jurnal Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 2 (2026): Juni 2026
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah, Yayasan Mentari Meraki Asa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jak.v5i2.2365

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kedisiplinan terhadap kinerja guru dengan kepemimpinan sebagai variabel moderasi pada lembaga pendidikan pesantren. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik total sampling terhadap 50 guru sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda serta Moderated Regression Analysis (MRA) dengan bantuan IBM SPSS Statistics 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Namun, kepemimpinan tidak mampu memoderasi pengaruh motivasi kerja maupun kedisiplinan terhadap kinerja guru. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja guru lebih ditentukan secara langsung oleh penguatan motivasi kerja dan kedisiplinan, sedangkan kepemimpinan berperan dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung. Penelitian ini mengimplikasikan pentingnya pengelolaan motivasi dan kedisiplinan sebagai strategi utama peningkatan kinerja guru di lingkungan pendidikan pesantren.   This study aims to analyze the effects of work motivation and work discipline on teacher performance, with leadership as a moderating variable, in an Islamic boarding school (pesantren) educational institution. This study employed a quantitative approach using a total sampling technique involving 50 teachers as respondents. Data were collected through a questionnaire using a five-point Likert scale and analyzed using multiple linear regression and Moderated Regression Analysis (MRA) with the assistance of IBM SPSS Statistics 27. The results show that work motivation and work discipline have positive and significant effects on teacher performance. However, leadership does not moderate the effects of either work motivation or work discipline on teacher performance. These findings indicate that improving teacher performance is more directly determined by strengthening work motivation and discipline, while leadership contributes to creating a supportive work environment. The study implies that strengthening motivation and discipline is essential as a primary strategy for improving teacher performance in pesantren educational settings
The Effect of Job Satisfaction, Teamwork, and Compensation on Employee Performance: A Study at the Ministry of Public Works, Directorate General of Water Resources, Sumatera I River Basin Agency, Banda Aceh Zuhra Heraida; Amelia Rahmi; Muhammad Yamin
Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis Vol 14 No 2 (2026): Edition December 2026
Publisher : P3M Politeknik Negeri Bengkalis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35314/inovbiz.v14.i2.1869

Abstract

This study aims to analyze the influence of job satisfaction, teamwork, and compensation on employee performance in the Operations and Maintenance Division III of the Sumatera I River Basin Agency (Balai Wilayah Sungai Sumatera I). This research employed a quantitative approach with an associative research design. The population consisted of all 46 employees of the Operations and Maintenance Division III of the Sumatera I River Basin Agency; therefore, the entire population was used as the sample through a saturated sampling technique. Data were collected through questionnaires using a Likert scale. Data analysis techniques included validity tests, reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, t-tests, F-tests, and the coefficient of determination (R²), assisted by the SPSS program. The results indicate that partially, job satisfaction, teamwork, and compensation have a positive and significant effect on employee performance. Simultaneously, job satisfaction, teamwork, and compensation also have a positive and significant effect on employee performance. Compensation is the most dominant variable influencing employee performance.
Co-Authors Abdullah Afif Effendi Abrar Nuzullah Amelia Amelia Amelia Rahmi Laili Fatmi Mahyuddin Mahyuddin Nuzulman Rahmad Hidayat Tarmizi Gadeng Zuhra Heraida