Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Khazanah: Jurnal Mahasiswa Millah: Journal of Religious Studies
Wiwit Sylviana Agustin
Program Studi Statistika, Fakultas Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam, Universitas Islam Indonesia
Religion Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH KEBIJAKAN WAJIB SALAT BERJAMAAH TERHADAP ETOS KERJA PEGAWAI DAERAH KABUPATEN ROKAN HULU Yuni Rafita; Wiwit Sylviana Agustin; Rizki Adhiputra; Siti Arni Wulandya
Khazanah: Jurnal Mahasiswa Vol. VI, No. 1, Juni 2013
Publisher : Universitas Islam Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20885/khazanah.vol6.iss1.art6

Abstract

Kewenangan lebih luas pemerintah daerah sejak adanya otonomi daerah menuntut para pegawai daerah untuk memiliki etos kerja yang tinggi. Pembentukan dan penguatan etos kerja tidak semata-mata ditentukan oleh kualitas pendidikan atau prestasi yang berhubungan dengan profesi dan dunia kerja, tetapi juga bersumber pada iman yang bisa ditumbuhkan melalui kegiatan ibadah. Rokan Hulu, salah satu kabupaten di provinsi Riau mempunyai suatu peraturan yang mewajibkan para pegawai muslim untuk salat berjamaah. Peraturan ini dituangkan dalam Peraturan Bupati Rokan Hulu Nomor 18 Tahun 2011 tentang Kewajiban Bagi Pegawai Muslim untuk Salat Zuhur dan Salat Asar di Masjid Agung Pasir Pengaraian. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh kebijakan tersebut terhadap etos kerja para pegawai daerah. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner dan wawancara. Hipotesis awal adalah terdapat pengaruh positif antara kebijakan wajib salat berjamaah terhadap etos kerja pegawai daerah. Data dianalisis dengan menggunakan Analisis Deskriptif dan analisis regresi linier sederhana. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa sebagian besar Pegawai Daerah setuju dengan kebijakan dan optimis kebijakan ini akan berdampak positif terhadap etos kerja. Menggunakan analisis regresi linier sederhana didapatkan bahwa kebijakan wajib salat berjamaah berpengaruh positif sebesar 0.843 terhadap etos kerja pegawai daerah Kabupaten Rokan Hulu. Hasil tersebut didukung oleh pernyataan Kasubag Kegiatan Keagamaan Sekretariat Daerah Rokan Hulu, Bapak Damrah S.Sos, bahwa penerapan kebijakan wajib salat berjamaah zuhur dan ashar merupakan suatu langkah untuk membina akhlak pegawai daerah agar bisa terhindar dari praktek-praktek curang yang saat ini marak terjadi.
PENGARUH KEBIJAKAN WAJIB SALAT BERJAMAAH TERHADAP ETOS KERJA PEGAWAI DAERAH KABUPATEN ROKAN HULU Yuni Rafita; Wiwit Sylviana Agustin; Rizki Adhiputra; Siti Arni Wulandya; Hujair A.H. Sanaky
Millah: Journal of Religious Studies Vol. XIV, No. 1, Agustus 2014 Agama, Etos Kerja dan Pemberdayaan Ekonomi
Publisher : Program Studi Ilmu Agama Islam Program Magister, Universitas Islam Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20885/millah.vol13.iss2.art2

Abstract

The authority of local Government become much broader since the autonomous region demanded that the officers of the Region to have a high work ethic. The establishment and reinforcement of the workethic is not solely determined by the quality of education or accomplishments that related to the profession and the world of work, but also on faith that could be grown through worship. Rokan Hulu, an area in Riau, has arule for the Muslim employees to prayer in congregation. This legislations was poured in the regulations of the Regents of Rokan Hulu at no. 18 in 2011 about the obligation for Muslim Employees to pray Zuhr and Asr in the Pasir Pengaraian mosque. This research aims to influence the policy of the employee’s work ethic. Data collection was conducted by questionnaire and interview. From the beginning hypothesis, there is a positive influence from mandatory prayer in congregation’s policy against employee’s work ethic. Data were analyzed using Descriptive Analysis and simple linear regression analysis. A descriptive analysis of the results shows that most of the employee of the Region agree with the policicy and optimist this policy will impact positively on work ethic. Using simple linear regression analysis showed that the policy of compulsory congregational prayersfor 0.843 give a positiveaffect to employee’s work ethic in Rokan Hulu. These results are supported by the statements of religious Activities Sekretriat Kasubag Area of Rokan Hulu, Mr. Damrah s. Sos, that the application of mandatory prayer in congregation policy Zuhr and Asr is a step to build the employee’s moralenvironment in order to avoid fraudulent practices which are currently evident.
Co-Authors Hujair A.H. Sanaky Rizki Adhiputra Rizki Adhiputra Siti Arni Wulandya Yuni Rafita