Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Sinergi J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Unisia
Zulian Yamit
Unknown Affiliation
Religion Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : Jurnal Sinergi

 1 
Pengaruh Sistem Penggajian, Kinerja dan Senioritas terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Pertamina UP IV Cilacap Ibnu Biat Suhartoto; Zulian Yamit
Sinergi: Kajian Bisnis dan Manajemen Vol. 7 No. 2 (2005)
Publisher : Universitas Islam Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20885/js.v7i2.884

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan, pertama untuk mengetahui adakah pengaruh sistim penggajian, kinerja dan senioritas secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan Pertamina UP IV Cilacap; kedua, mengetahui adakah pengaruh sistim penggajian, kinerja dan senioritas secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan Pertamina UP IV Cilacap; dan ketiga, mengetahui faktor manakah di antara sistim penggajian, kinerja dan senioritas yang memiliki pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan Pertamina UP IV Cilacap.Hasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut pertama, faktor-faktor sistem penggajian, kinerja dan senioritas secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terha¬dap kepuasan kerja karyawan Pertamina UP IV Cilacap. Kedua, faktor sistem penggajian dan kinerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Pertamina UP IV Cilacap. Ketiga, faktor senioritas secara parsial berpengaruh tidak signifi¬kan terhadap kepuasan kerja karyawan Pertamina UP IV Cilacap. Dan keempat, faktor kinerja berpengaruh signifikan dan dominan terhadap kepuasan kerja karyawan Pertamina UP IV Cilacap. Keywords: sistem penggajian, kinerja, senioritas, kepuasan kerja
Pengaruh Kinerja Pelayanan Aparatur Kepolisian terhadap Kepuasan Masyarakat (Studi Kasus pada Bagian Pengurusan Surat Ijin Mengemudi (SIM) di Wilayah Kerja Kepolisian Republik Indonesia Resort Sleman Polda Daerah Istimewa Yogyakarta) Djoko Subroto; Zulian Yamit
Sinergi: Kajian Bisnis dan Manajemen Vol. 7 No. 1 (2004)
Publisher : Universitas Islam Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20885/js.v7i1.903

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja pelayanan aparatur kepolisian pada bagian pengurusan Surat Ijin Mengemudi di Wilayah Kerja Kepolisian Negara Repu¬blik Indonesia Resort Sleman Polda DIY dan untuk mengetahui pengaruh kinerja pelayanan terhadap terhadap kepuasan masyarakat yang sedang mengurus surat ijin mengemudi. Dari hasil penelitian baik analisis deskriptif maupun analisis kuantitatif dapat disimpulkan bahwa secara keseluruhan kinerja kualitas pelayanan Aparatur Kepolisian di Unit Pelayanan Surat Ijin Mengemudi di Polres Sleman sudah sesuai dan bahkan melebihi harapan masyarakat.
Pengaruh Motif Berprestasi, Motif Berafiliasi dan Motif Kekuasaan terhadap Kinerja Pekerja pada Kantor BRI Unit Cabang Sleman Agus Ciptono; Zulian Yamit
Sinergi: Kajian Bisnis dan Manajemen 2005: Edisi Khusus (Sumber Daya Manusia)
Publisher : Universitas Islam Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20885/js.v0i0.930

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa jauh motif berprestasi, motif berafiliasi, motif kekuasaan terhadap kinerja pekerja kantor BRI Unit Kantor Cabang Sleman. Penelitian ini menunjukkan hanya motif kekuasaan yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai instansi tersebut.Kata Kunci: Berprestasi, Beraffiliasi, Kekuasaan, Kinerja, dan Pekerja
Pengaruh Faktor Individu, Budaya Organisasi dan Perilaku Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Pelayanan Pajak Yogyakarta Dua Nasrul Wathon; Zulian Yamit
Sinergi: Kajian Bisnis dan Manajemen 2005: Edisi Khusus (Sumber Daya Manusia)
Publisher : Universitas Islam Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20885/js.v0i0.933

Abstract

Permasalahan yang ada dalam penelitian ini adalah apakah faktor individu, budaya organisasi dan perilaku kerja berpengaruh terhadap kinerja. Untuk membuktikan hipotesis yang ada maka digunakan metode analisis jalur dengan bantuan program Sazham, yang hasilnya dapat disimpulkan sebagai berikut: a) Faktor individu berpengaruh terhadap perilaku kerja dengan koefisien sebesar 0,13592, b) Budaya organisasi berpengaruh terhadap perilaku kerja dengan koefisien sebesar 0,43243, c) Faktor individu dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja dengan perilaku kerja sebagai variabel intervening dengan koefisien sebesar 1,3251. Kata Kunci: Faktor Individu, Budaya Organisasi, Perilaku Kerja dan Kinerja
Co-Authors Agus Ciptono Azel Thariq Esrito Djoko Subroto Ibnu Biat Suhartoto Nasrul Wathon