Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.727
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang DEDIKASI PKM Jurnal Arastirma Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Jurnal Cendekia Ilmiah Jurnal Konsisten Jurnal Menara : Manajemen Sumber Daya Manusia
Irma Sari Octaviani
Universitas Pamulang
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemistry Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Library & Information Science Mathematics Social Sciences Other

Published : 20 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 20 Documents
Search

 1   2 
Pelatihan Pemasaran Online Berbasis Digital untuk Meningkatkan Penjualan Bisnis Online Pada Umkm Di Desa Cicalengka Kecamatan Pagedangan Kabupaten Tangerang Dede Solihin; Ahyani Ahyani; Karolina Karolina; Lidya Pricilla; Irma Sari Octaviani
DEDIKASI PKM Vol. 2 No. 3 (2021): DEDIKASI PKM UNPAM
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/dedikasipkm.v2i3.10726

Abstract

Tujuan dilaksanakannya pengabdian kepada masyarakat ini adalah untuk membantu para pelaku usaha dalam memberikan Pelatihan Pemasaran Online Berbasis Digital Untuk Meningkatkan Penjualan Bisnis Online Pada UMKM Di Desa Cicalengka Kecamatan Pagedangan Kabupaten Tangerang. Metode kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini dimulai dengan tahap persiapan dan survei lapangan. Tahap survei ini dimulai dengan berdiskusi langsung bersama ketua Desa Cicalengka Kecamatan Pagedangan Kabupaten Tangerang untuk mengidentifikasi kebutuhan, peluang, dan tantangan yang dihadapi oleh para pelaku usaha UMKM. Kemudian, tahap sosialisasi dan pelatihan dilakukan oleh tim. Hasil penelitian ini adalah Pengetahuan peserta dalam hal ini warga di Desa Cicalengka RT 002/RW 002 Kecamatan Pagedangan mengenai pemasaran online sebelum kegiatan PKM mayoritas berada di kategori kurang memahami. Setelah kegiatan PKM dilaksanakan dan pemaparan materi disampaikan, diketahui bahwa pengetahuan peserta mengenai strategi pemasaran setelah disampaikan semakin meningkat.
Pelatihan Peningkatan Kualitas Kemasan Produk Kue Tradisional pada Usaha Kecil dan Menengah Masyarakat desa Cicalengka Kecamatan Pagedangan Kabupaten Tangerang-Banten Lidya Pricilla; Irma Sari Octaviani; Karolina Karolina; Faisal Faisal; Aan Purnama
DEDIKASI PKM Vol. 1 No. 3 (2020): DEDIKASI PKM UNPAM
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/dedikasipkm.v1i3.6768

Abstract

Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat memberikan pelatihan agar dapat meningkatkan kualitas dalam membuat kemasan suatu produk agar memiliki nilai jual yang tinggi pada UMKM di daerah Desa cicalengka kecamatan pagedangan tangerang- banten. Pada pelatihan dimasyarakat Desa cicalengka kecamatan pagedangan tangerang- banten diajarkan cara membuat kemasan produk makanan berupa kue tradisional karena makanan dipilih karena lebih cepat untuk dijual pelatihan ini bertujuan agar dapat mampu memahami konsep desain kemasan, label kemasan hingga dapat mengembangkan desain kemasan produk yang sudah ada agar dapat menarik minat pembeli. dengan harapan agar dapat menambah keterampilan dan omset untuk memenuhi kehidupan sehari-hari sehingga masyarakatDesa cicalengka kecamatan pagedangan tangerang- banten dapat mandiri dan sejahtera.tahapan pelatihan yang berikan mulai dari pelatihan pembuatan produk ,cara pengemasan (packaging) hingga pemasaran dengan memanfaatkan arus digital.
Pengaruh Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Mitra Mas Lidya Pricilla; Irma Sari Octaviani
Jurnal Arastirma Vol 2, No 2 (2022): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/arastirma.v2i2.23178

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pelatihan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Mitra Mas baik secara parsial maupun secara simultan.Metode. Metode yang digunakan adalah metode asosiatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh menggunakan dengan sampel sebanyak 50 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda.Hasil.   Hasil penelitian ini adalah pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Mitra Mas. Disiplin kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Mitra Mas. Secara simultan pelatihan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Mitra Mas.Implikasi. Perusahaan perlu meningkatkan metode pelatihan kerja agar lebih baik lagi, disamping itu disiplin kerja karyawan perlu lebih tegas kepada karyawan yang masih mengabaikan peraturan-peraturan yang sudah ditetapkan oleh perusahaan. 
Pelatihan Keterampilan Kerajinan Sebagai Upaya Penanaman Jiwa Kewirausahaan dan Sdm Unggul Pada Santri Pondok Pesantren Mathla’ul Hidayah Kecamatan Cisauk Tangerang Lidya Pricilia; Irma Sari Octaviani; Widowati Widowati
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 3 (2023): Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen
Publisher : Unpam Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/kmm.v3i3.34067

Abstract

Pengabdian Kepada Masyarakat bertujuan melakukan pelatihan dan pendampingan pembuatan produk. Pengabdian dilaksanakan di Pondok Pesantren Mat’laul Hidayah Kecamatan Cisauk Tangerang. Metode pelaksanaan menerapkan pendekatan partisipasi dan kolaborasi mitra, baik dalam hal pengumpulan data, pendampingan pembuatan produk sampai dengan pasca pelatihan. Penerapan metode partisipasi dan kolaborasi mitra diharapkan dapat mengimplementasikan kolaborasi yang sesungguhnya, mitra dapat berpartisipasi dan berkolaborasi sesuai dengan kapasitasnya, serta dapat berkontribusi secara maksimal sehingga tim pengabdi dapat melatih dan mendampingi sesuai dengan kebutuhan yang ada di lapangan. Hasil kegiatan berupa beberapa karya asesoris interior berupa lukisan kanvas dengan objek tumbuh-tumbuhan. Terdapat keterbatasan tentang objek untuk membuat asesoris interior, Santri cenderung tidak mau mengambil objek hewan atau manusia. Selama dua bulan ada progress dapat dilihat pada hasil melukis pada kertas dan selanjutnya di tuangkan secara hita putih di di kanvas dan akhirnya menjadi sebuah lukisan. Pemahaman tentang kewirausahaan diberikan secara teoritis.
Sosialisasi Manfaat Badan Usaha Milik Desa Sebagai Upaya Peningkatkan Kesejahteraan Masyarakat Kampung Durung Desa Sindanglaut Carita Pandeglang Banten Irma Sari Octaviani; Lidya Pricilla; Aden Prawiro Sudarso
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 4 (2023): Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen
Publisher : Unpam Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/kmm.v3i4.36656

Abstract

Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat dilaksanakan di Desa Sindanglaut Carita Pandeglang Banten dengan target RT/RW, Kepala dusun, BPD Desa, aparat pemerintahan desa dan Pengurus BUMDes. Masyarakat pelaku usaha seperti perdagangan dan jasa. Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat dilaksanakan dengan tujuan memberikan pemahaman kepada masyarakat dan pelaku usaha mengenai legalitas tujuan, dan manfaat BUMDes bagi peningkatan pembangunan dan peningkatatan kesejatraan dan kemakmuran masyarakat secara adil dan merata. Melalui peningkatan pemasukan PADes dengan kegiatan usaha dapat terus berkembang di masa mendatang dengan memperhatikan dan menerapkan faktor pendukung kegiatan usaha. Dengan demikian kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat diselenggarakan berupa sosialisasi mengenai legalitas tujuan, dan manfaat BUMDes serta sosialisasi mengenai manajemen SDM yang profesional dalam mengelola BUMDes di desa. Sosialisasi tersebut disesuaikan dengan permasalahan dan kebutuhan yang dihadapi pengurus BUMdes di Desa Sindanglaut Carita Pandeglang Banten.
Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Irma Sari Octaviani; Lidya Pricilla
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 3 No. 5: Agustus 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v3i5.4733

Abstract

This study aims to analyze the influence of work discipline and work environment on employee performance at PT. Express Maximum Cabang Bandara Soekarno Hatta. Using a quantitative approach with an associative method, this study involved employees as respondents. Data were collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression. The results showed that work discipline and work environment have a positive and significant impact on employee performance. Work discipline has a significant effect at the five percent significance level, while the work environment has a greater and very significant effect at the one percent significance level. The analysis indicates that both variables simultaneously have a significant impact on employee performance. This study emphasizes the importance of work discipline and work environment in enhancing employee performance. Therefore, it is recommended that the company develop consistent discipline programs and create a comfortable and supportive work environment. Implementing effective strategies in these two aspects is expected to help the company achieve organizational goals and increase employee satisfaction and productivity.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Fans Jaya Panongan Kabupaten Tangerang Shinta Damayanti; Irma Sari Octaviani
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 3 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.3 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV. Fans Jaya Panongan Kabupaten Tangerang. Metode. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh. Adapun populasi dan sampel penelitian sebanyak 59 responden. Teknik analisis menggunakan analisis uji instrumen (validitas dan uji reliabilitas), uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi), uji regresi linear sederhana, uji regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis (uji t dan uji F). Hasil. Hasil penelitian variabel Disiplin Kerja (X1) menunjukan terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan CV. Fans Jaya Panongan Kabupaten Tangerang secara parsial. Hasil uji t (uji parsial) yang menunjukan nilai thitung > ttabel dan signifikan < 0,05 yaitu: 2,664 > 2,002 dan signifikan 0,001 < 0,05. Pada variabel Lingkungan Kerja (X2) menunjukan terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan CV. Fans Jaya Panongan Kabupaten Tangerang secara parsial. Hasil uji t (uji parsial) yang menunjukan thitung > ttabel dan signifikan < 0,05 yaitu: 2,777 > 2,002 dan signifikan < 0,05 yaitu: 0,000 < 0,05. Hasil penelitian secara simultan menunjukan terdapat pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV. Fans Jaya Panongan Kabupaten Tangerang secara simultan. Hasil uji F (uji simultan) menunjukan nilai Fhitung > Ftabel dan signifikan < 0,05 yaitu: 7,175 > 3,16 dan signifikan < 0,05 yaitu: 0,002 < 0,05. Hasil uji koefisien determinasi menunjukan nilai R Square sebesar 0,484 atau 48,4%. Berarti variabel Disiplin Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) menjelaskan besaran pengaruh terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) sebesar 48,4% sisanya sebesar 51,6% dipengaruhi oleh variabel lain. Implikasi. Disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan maka  implikasi penelitian ini adalah untuk meningkatkan kinerja karyawan dibutuhkanlah disiplin kerja pada setiap karyawan serta diperlukan lingkungan kerja yang baik dan kondusif yang menunjang karyawan dalam menyelesaikan tugas yang diberikan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Cipondoh Kota Tangerang Sheva Banin Akbar; Irma Sari Octaviani
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 3 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.3 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Cipondoh Kota Tangerang. Metode. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan menggunakan rumus slovin dan diperoleh sampel sebanyak 60 responden. dengan teknik pengambilan data dan menyebarkan angket kusioner. Hasil. Penelitian ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara variabel gaya kepemimpinan dan pengambilan keputusan terhadap kinerja pegawai baik secara parsial dan secara simultan , hal ini dibuktikan dengan diperoleh  nilai persamaan regresi Y = 8,905 + 0,589X1 + 0,262X2, nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,794 yang artinya mempunyai tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruhnya secara simultan sebesar 0,910 atau sebesar 91% Implikasi. Hasil penelitian dapat digunakan oleh Kecamatan Cipondoh untuk meningkatkan kinerja pegawai dengan cara menerapkan gaya kepemimpinan yang efektif dan proses pengambilan keputusan yang tepat.
PENGARUH PELATIHAN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. CIPTA MANDIRI AGUNG JAYA BANDAR UDARA SOEKARNO HATTA Firli Yudo Syakirah; Irma Sari Octaviani
Jurnal Menara Vol. 2 No. 2 (2025): September 2025
Publisher : Al Hasanah Barokah Foundation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65978/jm.v2i2.61

Abstract

The purpose of this research is to find out the influence of training and work stress on employee performance at PT. Cipta Mandiri Agung Jaya Soekarno Hatta Airport both partially and simultaneously. The method used is the quantitative method. The sampling technique uses saturated sampling and 97 respondents were obtained in this study. Data analysis uses validity test, reliability test, classical assumption test, regression analysis test, correlation coefficient analysis, determination coefficient analysis, and hypothesis test. The result of this study is that Training has a significant effect on employee performance with the linear regression equation Y = 25,740 + 0,231 X1, the correlation value of 0.236 means that the two variables have a low level of relationship. The determination value is 05,6% The hypothesis test is obtained from the calculated t value > t table or (2,368 > 0,200). Thus, H0 was rejected by H1, which means that there is a significant influence between training on the performance of PT employees. Cipta Mandiri Agung Jaya Soekarno Hatta Airport. Work stress has a significant effect on employee performance with the linear regression equation Y = 20,911 + 0,356 X2, the correlation value of 0.390 means that the two variables have a low level of relationship. The determination value is 15.2%. The hypothesis test obtained calculates the t value > t table or (4,124 > 0,200). Thus, H0 was rejected by H1, which means that there is a significant influence between work stress on the performance of PT employees. Cipta Mandiri Agung Jaya Soekarno Hatta Airport. Training and work stress have a significant effect on employee performance with linear regression equation Y = 21,017 + 0.006X1 + 0,359X2. A correlation value of 0.390 means it has a low level of relationship. The determination coefficient value is 15.2% while the rest is 84.8% which is influenced by other factors. The hypothesis test obtained the value of F calculated > F table or (8,415 > 3,09). Thus, H0 was rejected by H3 to be accepted, which means that there is a significant influence on the simultaneous training and work stress on the performance of PT employees. Cipta Mandiri Agung Jaya Soekarno Hatta Airport
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV HUGO PRIMA RAYA KABUPATEN TANGERANG Kintan Cahya Abdih; Irma Sari Octaviani
JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Vol. 3 No. 3 (2026): Mei
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jrme.v3i3.10281

Abstract

Abstract. This study aims to determine the influence of organizational culture and job satisfaction on employee performance both partially and simultaneously at CV Hugo Prima Raya Tangerang Regency. This research method uses a quantitative research method with an associative method approach. The data collection method used is primary data and secondary data. The population in this study was 113 employees, the sampling technique used was slovin, namely 54 respondents. Data analysis used SPSS version 25 Data collection by questionnaire. The data analysis method uses validity test, reliability test, classical assumption test, normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, auto correlation test, multiple linear regression analysis, correlation coefficient test, determination coefficient test, and hypothesis test. The results of the study show that: (1) Partial hypothesis testing of the organizational culture variable (X1) obtained a calculated t-value> t-table (9.201> 2.006) and a significance value of 0.000 <0.05, meaning that Organizational Culture (X1) has a positive and significant effect on Employee Performance (Y). (2) Partial hypothesis testing of the Job Satisfaction variable (X2) obtained a calculated t-value > t-table (7.671 > 2.006) and a significance value of 0.000 < 0.05, meaning that Job Satisfaction (X2) has a positive and significant effect on Employee Performance (Y). (3) Simultaneous hypothesis testing obtained a calculated f-value > f-table (67,370 > 3.18) and a significance value of 0.000 < 0.05, it can be concluded that Organizational Culture (X1) and Job Satisfaction (X2) have a positive and significant effect simultaneously on Employee Performance (Y). The determination obtained R Square of (0.725) means that the variables of Organizational Culture and Job Satisfaction together have a contribution of (72.5%) influence on Employee Performance. While the remaining (27.5%) is influenced by other factors not examined in this study. Keywords: Organizational Culture, Job Satisfaction, Employee Performance
Co-Authors Aan Purnama Aden Prawiro Sudarso Ahyani Ahyani Budi Syamtoro Dede Solihin Fachry Abda El Rahman Faisal Faisal Firli Yudo Syakirah Iskandar Zulkarnain Karolina Karolina Kintan Cahya Abdih Lidya Pricilia Lidya Pricilla Lidya Pricilla Muhamad Nurhamdi Sheva Banin Akbar Shinta Damayanti Widowati Widowati