Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SALAM: Jurnal Sosial dan Budaya Syar-i JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA)
Mahendro Sumardjo
UPN Veteran Jakarta
Religion Humanities Economics, Econometrics & Finance Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, Perubahan Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Implementasi Intellectual Capital Terhadap Produktivitas Kerja pada Karyawan Mercedes-Benz Authorized Dealer di Jakarta Wiwik Ari Sandi; Mahendro Sumardjo; Ni Eka Putu Widiastuti
JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Vol 4, No 1 (2020): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA)
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/frkm.v4i1.5078

Abstract

Penelitian dengan metode kuantitatif yang bertujuan untuk menentukan efek kompensasi, beban kerja, perubahan organisasi, komitmen organisasi dan implementasi modal intelektual pada produktivitas karyawan. Pengumpulan data berdasarkan kuesioner. Teknik analisis menggunakan kompensasi PLS. 1) untuk produktivitas kerja yang signifikan dengan nilai p 0,004. 2) pengaruh kompensasi terhadap modal intelektual signifikan dengan nilai p 0,002. 3) efek beban kerja pada modal intelektual sangat signifikan. Dengan nilai p 0,040. 4) efek beban kerja pada produktivitas kerja adalah nilai p yang signifikan 0,039. 5) efek modal intelektual pada produktivitas kerja signifikan dengan nilai p 0.000. 6) pengaruh komitmen organisasi terhadap modal intelektual tidak signifikan dengan nilai p 0,990. 7) efek komitmen organisasi terhadap produktivitas tidak signifikan dengan nilai p 0,990. 8) efek perubahan organisasi pada modal intelektual tidak signifikan dengan nilai p 0,704. 9) efek perubahan organisasi pada produktivitas kerja tidak signifikan dengan nilai p 0,704.
Analisis Kompetensi dan Pengembangan Karir Pegawai dengan Employee Engagement Sebagai Intervening dalam Peningkatan Kinerja ASN Kecamatan di Wilayah Kota Depok Hidayat Hidayat; Alfatih Manggabarani; Mahendro Sumardjo
SALAM: Jurnal Sosial dan Budaya Syar-i Vol 8, No 3 (2021)
Publisher : Faculty of Sharia and Law UIN Syarif Hidayatullah Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15408/sjsbs.v8i3.20566

Abstract

The purpose of this study is to determine the impact of employee competence and career development on employee engagement and performance, with employee engagement serving as an intervening variable. The research sample consists of 82 employees from the District State Civil Apparatus in the Depok City area. During the data analysis with PLS (Partial Least Square). According to the findings of this study, ASN competence has no significant effect on performance, with a path coefficient of 0.133 (p value 0.150 > 0.05), and State Civil Apparatus competence has no significant effect on employee engagement, with a path coefficient of 0.058 (p value 0.692 > 0.05). This demonstrates the need for an increase.Keywords: Competence, Employee Career Development, Employee engagement, Employee Performance AbstrakPenelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi pegawai dan pengembangan karir terhadap employee engagement dan kinerja dengan variable employee engagement yang berperan sebagai variabel intervening. Sampel penelitian adalah Aparatur Sipil Negara Kecamatan di wilayah Kota Depok dengan jumlah sample 82 pegawai. Sedangkan analisis data menggunakan PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi ASN tidak signifikan berpengaruh terhadap kinerja dengan koefisien jalur sebesar 0.133 (p value 0.150 > 0,05) dan kompetensi Aparatur Sipil Negara juga tidak berpengaruh signifikan terhadap Employee engagement dengan koefisien jalur sebesar 0.058 (p value 0.692 > 0.05). Hal ini menunjukan perlunya ada peningkatan kompetensi Aparatur Sipil Negara Kecamatan di wilayah Kota Depok.Kata Kunci: Kompetensi, Pengembangan Karir Pegawai, Employee engagement, Kinerja Pegawai
Co-Authors Alfatih Manggabarani Hidayat Hidayat Ni Putu Eka Widiastuti Wiwik Ari Sandi