Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Sinergi
Syafarudin Alwi
Unknown Affiliation
Education

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Perusahaan Studi Kasus pada Dinas Kesehatan Kota Yogyakarta Setelah Diberlakukannya Otonomi Daerah Tuty Setyowati Sardjono; Syafarudin Alwi
Sinergi: Kajian Bisnis dan Manajemen Vol. 7 No. 1 (2004)
Publisher : Universitas Islam Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20885/js.v7i1.901

Abstract

Setelah berjalannya otonomi daerah sejak 1999, pola kepemimpinan yang dite¬rapkan di Dinas Kesehatan kota Yogyakarta telah membawa pengaruh tersendiri terhadap ke¬siapan para pegawai dalam menghadapi perubahan. Kesiapan menghadapi perubahan dipe¬ngaruhi oleh fenomena kepemimpinan yang berlaku di Dinas Kesehatan kota Yogyakarta se¬lama ini adalah gaya kepemimpinan trnsaksional dan transformasional.Hasil analisis yang telah penulis lakukan menunjukkan bahwa gaya ke¬pemimpinan yang dominan berlaku saat ini adalah gaya kepemimpinan transaksional. Ling¬kungan organisasi yang berubah sangat cepat maka perubahan diperlukan oleh Dinas Kese¬hatan kota Yogyakarta sebagai sebuah fenomena menyajikan alasan yang sangat rasional ke¬butuhan untuk belajar.
Analisis Pengaruh Komitmen Profesional dan Komitmen Organisasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Bank Bukopin Yogyakarta Guntur Ujianto; Syafarudin Alwi
Sinergi: Kajian Bisnis dan Manajemen 2005: Edisi Khusus (Sumber Daya Manusia)
Publisher : Universitas Islam Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20885/js.v0i0.932

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari variabel komitmen profesional dan komitmen organisasional baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Bank Bukopin, Yogyakarta. Bertolak dari hasil temuan dan analisis data dengan uji statistik, maka dapat diambil kesimpulan bahwa komitmen organisasional dan profesional mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Dari persamaan regresi yang diperoleh juga dapat dijelaskan bahwa variabel komitmen profesional lebih dominan dalam mempengaruhi kepuasan kerja.Kata Kunci:    Komitmen Profesional, Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja dan Bank Bukopin
Co-Authors Guntur Ujianto Tuty Setyowati Sardjono