Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal An-Nidhom : Jurnal Manajemen Pendidikan Islam The Journal of Business and Management Research
Ahmad Idrus
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Epistimologi Bayani, Irfani Dan Burhani Ahmad Idrus
An-Nidhom Vol 4 No 1 (2019): Juni 2019
Publisher : JURUSAN MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM PROGRAM PASCASARJANA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32678/annidhom.v4i1.4421

Abstract

Ilmu pengetahuan dan teknologi yang hingga saat ini menjadi kunci paling mendasar dari kemajuan yang diraih umat manusia, tentunya tidak datang begitu saja tanpa ada sebuah dinamika atau diskursus ilmiah. Proses untuk mendapatkan ilmu pengetahuan itulah lazim dikenal dengan istilah epistemologis. Islam dalam kajian pemikirannya menggunakan beberapa aliran besar dalam kaitannya dengan teori pengetahuan (epistemologi). Setidaknya ada tiga model sistem berpikir dalam Islam, yakni bayani, irfani dan burhani yang masing-masing mempunyai pandangan yang berbeda tentang pengetahuan. Ketiga sistem atau pendekatan tersebut dikenal juga tiga aliran pemikiran epistemologi Barat dengan bahasa yang berbeda, yakni empirisme, rasionalisme dan intuitisme. Selain sebagai instrumen untuk mencari kebenaran, ketiga epistemologi tersebut juga bisa digunakan sebagai sarana identifikasi cara berfikir seseorang. Pemahaman paling sederhana pada ketiga epistemologi ini adalah jawaban dari pertanyaan “dengan apakah manusia mendapatkan kebenaran?”
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak (DJP) Papua Dan Maluku Wamo, Steven; Pongtiku, Arry; Ahmad Idrus; M. Yamin Noch; Yaya Sonjaya
The Journal of Business and Management Research Vol 3 No 2 (2020): Juli
Publisher : Magister Manajemen Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/tjbmr.v3i2.17

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk u ntuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap integritas pegawai , menguji dan menganalisis pengaruh integritas terhadap kinerja pegawai, menguji dan menganalisis motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, menguji dan menganalisis motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Wilayah DJP Papua dan Maluku melalui integritas. Penelitian ini menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai kantor direktorat jenderal pajak (DJP) Papua dan Maluku. Berdasarkan tujuan penelitian, jenis penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory). Tehnik pengumpulan data yang dilakukan dengan kuisioner, menggunakan sumber dari penelitian terdahulu dan metode observasi atau pengamatan langsung. Analisis yang akan digunakan penulis adalah kuantitatif. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah sebesar 85 orang pegawai Kanwil DJP Maluku dan Papua. Data analisis dengan menggunakan IBM SPSS AMOS 22 danSobel. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa 1). Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap integritas, 2). Iintegritas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 3). Motivasi kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 4). Berdasarkan hasil analisis jalur dan uji mediasi, integritas mampu memediasi motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak (DJP) Maluku dan Papua.
Co-Authors Arry Pongtiku M. Yamin Noch Wamo, Steven Yaya Sonjaya