Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting
Raba Nathaniel
Fakultas Ekonomi Universitas Andi Djemma
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Walenrang Utara Kabupaten Luwu Raba Nathaniel; Marsal Marsal
JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting) Vol 3, No 1 (2020): Maret 2020
Publisher : Universitas Andi Djemma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35914/jemma.v3i1.330

Abstract

Berdasarkan hasil pengujian data penelitian diketahui bahwa ada pengaruh signifikan stres kerja terhadap kinerja pegawai kantor Kecamatan Walenrang Utara Kabupaten Luwu. Dilihat dari hasil nilai Thitung sebesar 7,187 > nilai Ttabel yaitu 2,011 dan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, dikuatkan oleh nilai R Square (R2) sebesar 0,534 berarti bahwa variabel stres kerja berpengaruh sebesar 53,4% terhadap kinerja pegawai pada kantor Kecamatan Walenrang Utara Kabupaten Luwu.
ANALISIS PENERAPAN KEWIRAUSAHAAN KORPORASI PADA UKM DI KABUPATEN TANA TORAJA Raba Nathaniel
JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting) Vol 2, No 1 (2019): Maret 2019
Publisher : Universitas Andi Djemma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1008.72 KB) | DOI: 10.35914/jemma.v2i1.141

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui sejauhmana penerapan kewirausahaan korporasi pada UKM di Kabupaten Tana Toraja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaku UKM di Kabupaten Tana Toraja sudah menerapkan konsep kewirausahaan korporasi dengan memadai, namun masih lemah pada inovasi, kesediaan menanggung resiko juga masih rendah, tetapi sikap proaktif sudah lebih baik.
Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Rampoang Kota Palopo Raba Nathaniel; Khaerana Khaerana
JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting) Vol 6, No 1 (2023): Maret 2023
Publisher : Universitas Andi Djemma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35914/jemma.v6i1.1587

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kelurahan Rampoang Kota Palopo. Hasil analisis regresi linear berganda diperoleh nilai koefisien regresi untuk variabel kemampuan kerja sebesar 0,770, artinya bahwa apabila kemampuan kerja ditingkatkan sebesar satu satuan maka akan mempengaruhi kinerja sebesar 0,770 satuan dan untuk nilai koefisien regresi variabel motivasi kerja sebesar 0.462, artinya bahwa apabila variabel motivasi kerja ditingkatkan sebesar satu satuan maka akan mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 0.462 satuan. Hasil uji t diperoleh nilai t-hitung (3.198) t-tabel (2.093) dan signifikansi sebesar 0,005 0,05, maka disimpulkan bahwa kemampuan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan untuk variabel  motivasi kerja menunjukkan Nilai t-hitung (2.978) t-tabel (2.093) dan signifikansi sebesar 0,008 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan hasil nilai F-hitung (109.916) Ftabel (3,521) dan signifikansi sebesar 0,000 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa kemampuan kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan Rampoang Kota Palopo.Sementara dari hasil analisis koefisien determinasi, diketahui bahwa nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,920. Hal ini berarti bahwa kemampuan kerja dan motivasi kerja berpengaruh sebesar 92% terhadap peningkatan kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan Rampoang Kota Palopo, sedangkan sisanya sebesar 8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Co-Authors Khaerana Khaerana Marsal Marsal