Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.116
P-Index
This Author published in this journals
All Journal To Maega: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Amkop Management Accounting Review (AMAR) Jeinsa : Jurnal Ekonomi Ichsan Sidenreng Rappang JIM: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Sejarah Jurnal Manajemen dan Ekonomi Terapan
Marsal, Marsal
Unknown Affiliation
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Hadji Kalla Toyota Kota Makassar Sari, Emira; Riyanti, Rosita; Haslinda, Haslinda; Teriade, Teriade; Marsal, Marsal
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 9 No 25 (2023): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.10426539

Abstract

This study aimed to test whether Organization Culture and Work Environment to Employee Performance.Indepent variabel in this study is the Organization Culture and Work Environment.The dependent variabel is Employee Performance. This reseach was conduce on employees of The PT.Hadji kalla Toyota consisting of 35 respondents.This type research is quantitative research. Method data collection using the questionnaire. Data analysis using multiple linear regress ion. The resultd showed that Organizational Cultere and Work Enviroment is positive and significant effect towards employees performance.
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement Pada PT. PLN (Persero) UP3 Kota Palopo Marsal, Marsal
Jurnal Manajemen dan Ekonomi Terapan Vol. 1 No. 2 (2023): Oktober 2023
Publisher : Yayasan Insan Literasi Cendekia (INLIC) Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap employee engagement pada PT. PLN (Persero) UP3 Kota Palopo. Penelitian ini dilaksanakan pada kantor PT. PLN (Persero) UP3 Kota Palopo yang beralamatkan di Jl. Andi Kambo No. 70, Salekoe, Wara Timur, Kota Palopo, Sulawesi Selatan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 40 orang. Jenis dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu jenis data kualitatif dan kuantitatif. Pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini dengan melakukan observasi ke PT. PLN (Persero) UP3 Kota Palopo, kemudian melakukan sesi wawancara kepada salah satu manager bidang kepegawaian SDM dan setelah itu melakukan sebaran kuesioner kepada PT. PLN (Persero) UP3 Kota Palopo. Data sekunder pada penelitian ini berupa profil perusahaan dan struktur organisasi perusahaan. Data yang terkumpul kemudian dianalisis dengan menggunakan metode analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh variabel budaya organisasi. Dari hasil uji SPSS menunjukkan bahwa budaya organisasi terhadap employee engagement diperoleh thitung (5,196) > ttabel (1,686) dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Hal tersebut berarti budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap employee engagement pada PT. PLN (Persero) UP3 kota Palopo sehingga hipotesis yang ada pada penelitian ini diterima.
Pengaruh Konflik Interpersonal dan Kelebihan Beban Kerja terhadap Stres Kerja Pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Palopo Marsal, Marsal; Abdu, Ardiansyah
Jurnal Manajemen dan Ekonomi Terapan Vol. 2 No. 2 (2024): Oktober 2024
Publisher : Yayasan Insan Literasi Cendekia (INLIC) Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35914/jmet.v2i2.178

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh konflik interpersonal dan kelebihan beban kerja terhadap stres kerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Palopo. Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan jenis data yaitu data primer dan data sekunder dengan jumlah sampel 43 responden. Pengumpulan data dengan cara observasi, wawancara serta kuesioner. Analisis data meliputi analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda, melalui uji F, uji T, dan analisis koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukan bahwa konflik interpersonal dan kelebihan beban kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap stres kerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kota Palopo dengan nilai sig 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Sedangkan, secara parsial dengan perolehan nilai signifikansi statistik yang tidak lebih kecil dari 0,05 sehigga dappat dijelaskan bahwa tidak ada pengaruh antara kelebihan beban kerja dengan stres kerja. Dengan demikian hipotesis untuk variabel kelebihan beban kerja ditolak dalam penelitian pada Dinas Kesehatan Kota Palopo.
PEMANFAATAN SAMPAH PLASTIK UNTUK DIJADIKAN BANTAL YANG BERKUALITAS DAN BERNILAI EKONOMIS DI DESA TOLADA KECEMATAN MALANGKE KABUPATEN LUWU UTARA Qur'ani, Besse; Tenrigau, Andi Mattingaragau; Marsal, Marsal
To Maega : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol 1, No 1 (2018): Agustus 2018
Publisher : Universitas Andi Djemma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (259.004 KB) | DOI: 10.35914/tomaega.v1i1.68

Abstract

Penumpukan sampah merupakan masalah lingkungan hidup yang harus ditangani serius karena dapat mengakibatkan kerusakan dan pencemaran lingkungan. Salah satu cara digunakan untuk menanggulangi jumlah sampah plastik adalah dengan memanfaatkannya untuk dijadikan barang-barang hiasan dan juga dimanfaatkan sebagai alternatif pengisi bantal. Oleh karena itu, perlu dilakukan kegiatan pelatihan mengolah dan memanfaatkan sampah plastik menjadi bantal yang berkualitas dan bernilai ekonomis. Kegiatan ini berkerjasama dengan pemerintah Desa Tolada Kecamatan Malangke dan melibatkan ibu-ibu rumah tangga dalam kegiatan tersebut. Kegiatannya dibagi dalam 3 (tiga) tahapan yaitu (a) penjelasan materi umum tentang pemanfatan sampah; (b) tahapan persiapan dan pengumpulan; (c) tahapan pembuatan bantal dari sampah plastik. Pemanfatan sampah plastik menjadi bantal yang berkualitas sangat diperlukan bagi masyarakat. Salah satu tujuannya adalah mengurangi penumpukan sampah plastik dapat menimbulkan berbagai dampak negatif. Pemanfaatan sampah plastik dalam rangka menciptakan lingkungan yang bersih dan sehat. Untuk pengolahan sampah plastik ini ini melibatkan ibu-ibu rumah tangga. Hasil bantal yang dibuatnya bisa bisa digunakan keperluan dalam rumah tangga atau bisa dijual untuk kebutuhan konsumen. Setelah dilakukan perhitungan biaya (cost) yang dikeluarkan, maka bisa diestimasi harga jual yang bisa dipasarkan pada masyarakat antara Rp.20.000 sampai Rp.30.000 tergantung bentuk dan motif (style) yang ada pada bantal tersebut.
The Influence of Educational Background and Work Experience on Employee Performance at Suzuki Mobil Megahputra Sejahtera Palopo Branch Tasik, Friskah Rante; Tonapa, Hilda Damayanti; Aprianti, Dini; Amri, Amri; Marsal, Marsal
JIM: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Sejarah Vol 10, No 3 (2025): Social, Cultural and Historical Studies
Publisher : Universitas Syiah Kuala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24815/jimps.v10i3.35551

Abstract

This study aims to determine and analyze the influence of educational background and work experience on employee performance at PT. Megahputra Sejahtera, Palopo branch. The type of research conducted is quantitative. The types of data used are derived from primary and secondary data. Data collection was carried out through observation, interviews, and questionnaires. The number of samples used was 30 employees. Data analysis used was descriptive analysis, validity testing, reliability testing, and multiple linear regression analysis. The results of the study indicate that simultaneously educational background and work experience have a significant effect on employee performance. Partially, educational background has a significant effect on employee performance at PT Megahputra Sejahtera, Palopo branch, while work experience also has a significant effect on employee performance.
PENGARUH FASILITAS KERJA, BEBAN KERJA DAN TEAMWORK TERHADAP KINERJA PENGAWAI DINAS PEMADAM KEBAKARAN DAN PENYELAMATAN KABUPATEN LUWU SEKTOR WALENRANG Kartila, Kartila; Elsa, Elsa; Tobade, Marni Yulianti; Marsal, Marsal; Ardhana, Muhammad Anugrah
Jurnal Ekonomi Ichsan Sidenreng Rappang Vol 4 No 1 (2025): Hal
Publisher : Universitas Ichsan Sidenreng Rappang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61912/jeinsa.v4i1.183

Abstract

This study aims to analyze the influence of work facilities, workload, and teamwork on the performance of employees at the Luwu Regency Fire and Rescue Service, Walenrang Sector. The background of this study is based on the importance of service quality and firefighter preparedness, which are significantly influenced by the availability of work facilities, the workload faced, and the ability to work together as a team. The research method used was a quantitative approach, with questionnaires distributed to employees as respondents. Data were analyzed using multiple linear regression to determine the influence of each independent variable on employee performance. The results showed that work facilities had a positive and significant effect on employee performance, meaning that the better the facilities available, the higher the performance. Workload had a significant negative effect on performance, indicating that a high workload tends to decrease employee effectiveness and productivity. Meanwhile, teamwork had a significant positive effect on performance, where solid teamwork can improve coordination, effectiveness, and success in carrying out rescue tasks. Simultaneously, these three variables significantly influenced employee performance. This study concludes that improving employee performance in the Walenrang Sector of the Luwu Regency Fire and Rescue Service can be achieved through the provision of adequate work facilities, proportional workload management, and strengthening teamwork among team members.
Improving the Performance of Women's MSMEs in Palopo City through Work-Life Balance, Social Capital, and Knowledge Management Marsal, Marsal; Febrian, Muh. Fadli; Erwina, Erwina; Munawir, Munawir; Nurjannah, Nurjannah
Amkop Management Accounting Review (AMAR) Vol. 5 No. 2 (2025): July - December
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/amar.v5i2.3188

Abstract

This study aims to analyze the influence of Work-Life Balance, Social Capital, and Knowledge Management on improving the performance of women's MSMEs in Palopo City. MSMEs play a strategic role in the Indonesian economy by absorbing most of the workforce and contributing significantly to the national GDP. In Palopo City, the majority of MSMEs are managed by women who face dual challenges as entrepreneurs and homemakers. The research employs a quantitative method, with women MSME respondents selected through an incidental sampling technique, yielding a sample size of 200. Data analysis uses Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS). The research results show that all variables have positive and significant effects on MSME performance. Knowledge Management provides the most substantial contribution, followed by Work-Life Balance and Social Capital. These findings confirm that the ability to manage knowledge becomes the main competitive advantage in the digital era, while work-life balance and social capital remain vital in business success. Respondents are predominantly in productive age groups, married, have secondary or higher education levels, and fall into the micro-enterprise category. This research provides theoretical contributions to the development of models of women's MSME performance and practical recommendations for women's economic empowerment policies that consider holistic aspects, including knowledge management, work-life balance, and social capital development. Practical implications indicate the need for a comprehensive approach to MSME empowerment programs that not only focus on technical business aspects but also consider knowledge management, work-life balance, and social network development to achieve optimal performance.
Co-Authors Abdu, Ardiansyah Amri Amri Aprianti, Dini Ardhana, Muhammad Anugrah elsa, elsa Erwina Erwina, Erwina Febrian, Muh. Fadli Haslinda Haslinda, Haslinda Kartila, Kartila Munawir Munawir Nurjannah Nurjannah Qur'ani, Besse Riyanti, Rosita Sari, Emira Tasik, Friskah Rante Tenrigau, Andi Mattingaragau Teriade, Teriade Tobade, Marni Yulianti Tonapa, Hilda Damayanti