Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pada Tata Usaha Direktorat Pembinaan Sekolah Dasar - Jakarta Theobaldus Boro Tura
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 1, No 1 (2018): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v1i1.1994

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui disiplin kerja dan prestasi kerja pada Subdit Tata Usaha Direktorat Pembinaan Sekolah Dasar-Jakarta, serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh antara disiplin kerja dengan prestasi kerja Pada Subdit Tata Usaha Direktorat Pembinaan Sekolah Dasar.Metode penelitian dalam penelitian ini adalah asosiatif dan menggunakan jenis data primer dan data sekunder serta menggunakan instrument kuesioner dalam pengumpulan data dengan teknik penentuan sampel jenuh, sedangkan metode analisa data menggunakan bantuan rumus-rumus statistik yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji koefisien korelasi product moment, uji regresi linier sederhana, uji determinasi, dan uji signifikasi hipotesis.Disiplin kerja pada Subdit Tata Usaha Direktorat Pembinaan Sekolah Dasar Jakarta saat ini sudah cukup baik. Prestasi kerja pada Subdit Tata Usaha Direktorat Pembinaan Sekolah Dasar Jakarta saat ini sudah cukup baik. Hubungan disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Subdit Tata Usaha Direktorat Pembinaan Sekolah Dasar, berdasarkan analisa regresi linear menunjukkan bahwa : persamaan regresi yang telah ditemukan Y = 17,53 + 0,82(x), dari persamaan regresi tersebut diketahui bahwa, jika disiplin kerja (x) bertambah satu-satuan, maka prestasi kerja (y) akan bertambah menjadi 0,82. Sebaliknya jika disiplin kerja (x) menurun maka prestasi kerja (y) akan berkurang 0,82. Hasil korelasi diketahui bahwa rxy 0,633 dapat disimpulkan bahwa, disiplin kerja berpengaruh kuat terhadap prestasi kerja pada Subdit Tata Usaha Direktorat Pembinaan Sekolah Dasar. Pada koefisien determinasi disiplin kerja memberikan kontribusi atau sumbangan sebesar 40% terhadap prestasi kerja, dan sisanya 60% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak diteliti. Uji Signifikasi hipotesis menunjukkan bahwa, thitung 5,665 > ttable 1,99 maka Ho ditolak dan Ha diterima, dengan demikian penelitian ini membuktikan bahwa, “Terdapat pengaruh yang signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai Subdit Tata Usaha Direktorat Pembinaan Sekolah Dasar Jakarta”.Kata Kunci : Disiplin Kerja & Prestasi Kerja

PENGARUH PENGGUNAAN E-TICKET TERHADAP PERILAKU KONSUMEN PADA PT. MATAHARI GRAHA FANTASI JAKARTA (TIMEZONE) Theobaldus Boro Tura
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 1, No 2 (2013): KREATIF
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

Dalam menghadapi era globalisasi, pola perkembangan teknologi begitu pesat yang serba canggih dan modern, tentu akan mempengaruhi pola kehidupan juga baik secara individual maupun organisasional untuk terus berubah dari waktu ke waktu. Hal inilah yang kemudian menjadi suatu tuntutan seiring gejolak persaingan yang semakin ketat terutama dalam dunia bisnis. Hampir semua lini manajemen perusahaan dengan tujuan jangka panjang, mengeluarkan biaya besar untuk membidik strategi jitu dalam upaya menciptakan berbagai keunggulan bersaing dan kompetitif terhadap produk atau jasa yang ditawarkan. Dalam kaitan dengan penelitian tentang e-ticket yang merupakan salah satu inovasi secara teknologi sudah seyogyanya perusahaan dalam hal ini Timezone dapat mengimplementasikannya secara proaktif berdasarkan sudut-pandang pelanggan, sebagai upaya memenuhi keinginan, kebutuhan, dan harapan pelanggan. Dengan tujuan agar mampu menciptakan kepuasan konsumen dan menjadikan perusahaan senantiasa di benak konsumen, sebagai tempat dan pilihan konsumen untuk tetap bermain, mengeksplorasi kegemaran. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh dan besar pengaruh penggunaan e-ticket terhadap perilaku konsumen dalam bermain, mengeksplorasi kegemaran pada PT. Matahari Graha Fantasi (Timezone)-Jakarta. Penarikan sampel dengan teknik area sampling terhadap 100 responden yang tersebar pada 4 (empat) gerai timezone wilayah Jakarta dan Tangerang. Metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dan metode analisis pengolahan data, menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji korelasi product moment (korelasi pearson), uji koefisien determinasi, dan uji signifikansi koefisien korelasi (uji t). Berdasarkan hasil analisis statistik inferensif parametrik dalam pengujian hipotesis asosiatif ini melalui uji korelasi product moment (korelasi pearson) dengan skala pengukuran interval, menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan antara penggunaan e-ticket terhadap perilaku konsumen dalam bermain, mengeksplorasi kegemaran. Besarnya pengaruh penggunaan e-ticket terhadap perilaku konsumen yang diperoleh sebesar 0,68 dengan tingkat hubungan yang kuat, maka besarnya sumbangan atau kontribusi penggunaan e-ticket terhadap perilaku konsumen diperoleh sebesar 46,24%. Kata kunci: Penggunaan e-ticket terhadap perilaku konsumen.

PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UPK (UNIT PELAKSANA KEBERSIHAN) BADAN AIR KECAMATAN CILANDAK JAKARTA SELATAN Adhina Jannata; Theobaldus Boro Tura
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 4 No. 5 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v4i5.2440

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada UPK Badan Air Kecamatan Cilandak Jakarta Selatan baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 72 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara kompetensi (X1) terhadap kinerja pegawai (Y). Berdasarkan persamaan regresi Y= 0,121 + 0,986 X1. kompetensi mempunyai koefisien regresi positif sebesar 0,919. Hasil uji parsial (Uji t) antara kompetensi terhadap kinerja pegawai menunjukan nilai thitung > ttabel atau (19,517 > 1,994) dan sig 0,008 < 0,05, dengan demikian Ho1 ditolak dan Ha1 diterima. Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara motivasi kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y). Berdasarkan persamaan regresi Y= 0,296X1 + 0,700X2. Motivasi kerja mempunyai koefisien regresi positif sebesar 0,947. Hasil uji parsial (Uji t) antara kompetensi terhadap kinerja pegawai menunjukan nilai diperoleh thitung > ttabel (24,787 > 1,994) dan sig 0,000 < 0,05, dengan demikian Ho2 ditolak dan Ha2 diterima. Terdapat pengaruh negatif secara simultan antara kompetensi (X1) dan motivasi kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y). Berdasarkan persamaan regresi Y = -118 + 0,296X1 + 0,700X2. dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja mempunyai koefisien regresi positif sebesar 0,953. Hasil uji simultan (Uji F) antara kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai menunjukan nilai Fhitung > Ftabel atau (339,454 > 3,130 dan sig < 0,050 atau (0,000 < 0,050). Dengan demikian maka H3 ditolak dan H3 diterima. Koefisien Determinasi Rsquare (R2) sebesar 0,908, hal tersebut dapat di simpulkan bahwa 90,8% variabel kompetensi (X1) dan motivasi kerja (X2) mempengaruhi kinerja pegawai sebesar sedangkan sisanya 9,2% dipengaruhi faktor-faktor atau variabel lain yang tidak di teliti.

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK CENTRAL ASIA TBK CABANG GAJAH MADA-JAKARTA Selvia Octavia Situmorang; Theobaldus Boro Tura
Journal of Research and Publication Innovation Vol 3 No 1 (2025): JANUARI
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

The purpose of this research is to determine the effect of compensation and motivation on employee performance at PT. Bank Central Asia Tbk Gajah Mada-Jakarta Branch partially or simultaneously. The method used is quantitative. The sampling technique used saturated samples and the sample obtained in this study was 64 employees. Data analysis uses validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, coefficient analysis, coefficient analysis, coefficient of determination analysis and hypothesis testing. The results of this research show that compensation (X1) has a significant effect on employee performance (Y) with the regression equation Y = 0.324 + 0.287 In X2, the value obtained for t calculated > t table, namely (7,045 > 1.998), thus the variables X1 and Which means that compensation and motivation variables simultaneously influence employee performance. Analysis of the coefficient of determination shows that 88.7% of the influence of compensation and motivation variables on employee performance, while the remaining 24.3% is influenced by other factors that are not in this study.

PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA TOKO GALERI BATIK ANJANI-KOTA BATU Faras Ridhwan; Theobaldus Boro Tura
Journal of Research and Publication Innovation Vol 3 No 1 (2025): JANUARI
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

The purpose of this research is to determine the influence of workload and compensation on employee performance at Toko Galeri Batik Anjani-Kota Batu, both partially and simultaneously. This study uses a quantitative descriptive research method, objectively examining a situation using numerical data, with data collection techniques through questionnaires. The sample used is non-probability sampling with a saturated sampling technique from 62 employees. The data analysis method used is hypothesis testing research, utilizing SPSS version 27. The results of the research show that the variables of workload and compensation have a significant influence on employee performance at Toko Galeri Batik Anjani-Kota Batu, both partially and simultaneously. Based on the partial statistical test or t-test, the calculated t-value is 3.912 > 1.6706. This means that Ha1 is accepted, and Ho1 is rejected, indicating that workload significantly affects employee performance. As for compensation, the partial t-test obtained a calculated t-value of 4.931 > 1.6706. This means that Ha2 is accepted, and Ho2 is rejected, indicating that compensation affects employee performance. Simultaneously, the calculated F-value is 147.091 > F-table 2.761 with a significance level of 0.000 < α 0.05, indicating that Ho3 is rejected, and Ha3 is accepted. This means that workload and compensation simultaneously have a positive and significant influence on employee performance. This shows that the percentage of the influence of workload and compensation on employee performance is 83.3%, with the remaining 16.7% influenced or explained by other variables outside of those studied.

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PUSDIKLAT TENAGA ADMINISTRASI KEMENAG-RI – TANGERANG SELATAN Fani Dewi Fitria; Theobaldus Boro Tura
Journal of Research and Publication Innovation Vol 3 No 1 (2025): JANUARI
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

The purpose of this study is to determine the influence of work motivation and physical work environment on employee performance at the Training and Development Center for Administrative Personnel, Ministry of Religious Affairs of the Republic of Indonesia – South Tangerang. This research is a associative quantitative study utilizing data collection techniques such as observation, interviews, and questionnaires. The population of this study consists of all employees at the Training and Development Center for Administrative Personnel, Ministry of Religious Affairs of the Republic of Indonesia – South Tangerang, totaling 63 employees. The sampling technique used is saturation sampling, meaning all employees were included as the sample for this study, amounting to 63 individuals. The data analysis techniques include descriptive analysis, instrument testing, classical assumption testing, multiple linear Regression analysis, correlation coefficient testing, determination coefficient testing, as well as t-tests and F-tests, with the aid of SPSS version 27 software. The results of this study indicate that there is a significant influence of Work Motivation (X₁) on Employee Performance (Y) at the Training and Development Center for Administrative Personnel, Ministry of Religious Affairs of the Republic of Indonesia – South Tangerang. This is evident from the t-test results, where tcalculated>ttable (5.621>2.000), which is further supported by a significance value of 0.000<0.05. Therefore, H₀₁ is rejected, and Hₐ₁ is accepted. Additionally, there is a significant influence of the Physical Work Environment (X₂) on Employee Performance (Y) at the same institution. This is shown by the t-test results, where tcalculated>ttable (3.525>2.000), and a significance value of 0.000<0.05. Thus, H₀₂ is rejected, and Hₐ₂ is accepted. Finally, there is a joint influence of Work Motivation (X₁) and Physical Work Environment (X₂) on Employee Performance (Y) at the Training and Development Center for Administrative Personnel, Ministry of Religious Affairs of the Republic of Indonesia – South Tangerang. This is demonstrated by the F-test results, where Fcalculated>Ftable (31.450>3.15), further confirmed by a significance value of 0.000<0.05. Hence, H₀₃ is rejected, and Hₐ₃ is accepted.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN GUNUNG SINDUR KABUPATEN BOGOR Fahru Roji Malik; Theobaldus Boro Tura
Journal of Research and Publication Innovation Vol 3 No 1 (2025): JANUARI
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Work discipline on employee performance at the Gunung Sindur District Office, Bogor Regency, both partially and simultaneously. The research method employed is quantitative and associative. The population consists of all employees at the Gunung Sindur District Office, Bogor Regency, with a sample size of 62 respondents selected using a saturated sampling technique. The type of data used is quantitative, collected through primary and secondary sources, including observation, interviews, questionnaires, literature reviews, and documentation. The data analysis techniques include instrument testing, classical assumption testing, multiple linear regression analysis, correlation and determination coefficient testing, and hypothesis testing using t-tests and F-tests. The partial results of the study reveal that leadership style significantly affects employee performance at the Gunung Sindur District Office, Bogor Regency, with a calculated t-value of 2.514, exceeding the t-table value of 2.001, and a significance value of 0.015, which is less than 0.05. Similarly, work discipline significantly affects employee performance, with a calculated t-value of 6.375, exceeding the t-table value of 2.001, and a significance value of 0.000, which is also less than 0.05. Simultaneously, it was found that leadership style and work discipline have a significant influence on employee performance, with an F-value of 105.574, exceeding the F-table value of 3.15, and a significance value of 0.000, which is less than 0.05. The determination level is 78.2%, while the remaining 21.8% is influenced by other factors not included in this study

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BINTANG KREASI KEMASINDO-KABUPATEN TANGERANG Yeni Yeni; Theobaldus Boro Tura
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 8 (2025): AGUSTUS 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bintang Kreasi Kemasindo Kabupaten Tangerang, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sampling jenuh, sehingga seluruh populasi sebanyak 50 orang karyawan dijadikan sampel penelitian. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji t, uji F, koefisien korelasi, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Nilai koefisien korelasi sebesar 0,682 (kategori kuat) dan koefisien determinasi sebesar 46,5%. Uji t menghasilkan nilai t hitung = 2,744 > t tabel = 2,010 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Motivasi Kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Nilai koefisien korelasi sebesar 0,751 (kategori kuat) dan koefisien determinasi sebesar 56,4%. Uji t menunjukkan nilai t hitung = 4,387 > t tabel = 2,010 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sebagaimana ditunjukkan oleh persamaan regresi linier berganda Y = 9,283 + 0,340 X1 + 0,436 X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,797 (kategori sangat kuat) dan koefisien determinasi sebesar 63,6%. Uji F menghasilkan nilai F hitung = 51,461 > F tabel = 3,195 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja secara parsial maupun simultan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bintang Kreasi Kemasindo Kabupaten Tangerang

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Sapphire Sky Hotel BSD Kota Tangerang Selatan Trida Anggara; Theobaldus Boro Tura
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EKONOMI Vol. 3 No. 4 (2025): Oktober : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EKONOMI
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54066/jmbe-itb.v3i4.3586

This study aims to analyze the effect of leadership style and organizational culture on employee performance at Sapphire Sky Hotel BSD, South Tangerang City. The method used in this research is quantitative with an associative approach. The sample used was 63 respondents who were taken with saturated sampling technique. Data collection techniques were carried out through distributing questionnaires, and data analysis was carried out using SPSS version 29 by testing validity, reliability, classical assumptions, multiple linear regression, coefficient of determination, t test, and F test. The results showed that partially, leadership style (X₁) had a positive and significant effect on employee performance with a tcount value of 3.902> t table 1.998 and a significance of 0.000 < 0.05. Organizational culture (X₂) also has a positive and significant effect on employee performance with a tcount value of 2.406 > t table 1.998 and a significance of 0.019 < 0.05. Simultaneously, both variables have a significant effect on employee performance with an Fcount value of 26.042> Ftable 3.15 and a significance of 0.000 <0.05. The coefficient of determination (R²) value is 46.6%, which means that employee performance is influenced by leadership style and organizational culture, while the remaining 53.4% is influenced by other variables not examined in this study.

Title

Found 9 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 9 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 9 Documents
Search