Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.925
P-Index
This Author published in this journals
All Journal KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Jurnal Ekonomi Efektif Journal of Research and Publication Innovation Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Jurnal Intelek Insan Cendikia Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB)
Theobaldus Boro Tura
Unknown Affiliation
Religion Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GODONG IJO ASRI KOTA DEPOK Yahya Ayasih; Theobaldus Boro Tura
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 1 (2025): Februari - Maret 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Godong Ijo Asri Kota Depok. Jenis Penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik pengumpulan data melalui metode observasi, wawancara, dan kuesioner atau angket. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Godong Ijo Asri Kota Depok, yaitu sebanyak 100 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, maka seluruh karyawan pada PT. Godong Ijo Asri Kota Depok yaitu sebanyak 100 karyawan dijadikan sampel. Teknik analisis data dalam penelitian ini yaitu analisis deskriptif, uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, serta uji t dan uji F dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara Disiplin Kerja (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) di PT. Godong Ijo Asri Kota Depok. Hal ini dilihat dari hasil uji t dengan nilai thitung > ttabel (3,572 > 1,661). Hal ini juga dibuktikan dengan signifikansi 0,001 < 0,05. Dengan demikian, maka Ho1 ditolak dan Ha1 diterima. Kemudian juga terdapat pengaruh Kepuasan Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) di PT. Godong Ijo Asri Kota Depok. Hal ini dilihat dari hasil uji t dengan nilai thitung > ttabel (6,333 > 1,661). Hal ini juga dibuktikan dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian, maka H02 ditolak dan Ha2 diterima. Serta yang ketiga terdapat pengaruh antara Disiplin Kerja (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) di PT. Godong Ijo Asri Kota Depok. Hal ini dapat dilihat dari hasil uji F dengan nilai Fhitung > Ftabel (71,129 > 3,09). Hal ini juga diperkuat dengan Sig < 0,05 atau (0,000 < 0,05). Dengan demikian, maka HO3 ditolak dan Ha3 diterima.
PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RM SARI BUNDO-JAKARTA Erni Melinda Br Hutabarat; Theobaldus Boro Tura
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 1 (2025): Februari - Maret 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan pada RM Sari Bundo Jakarta. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Tehnik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh yaitu sebanyak 55 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (-4,174 > -2,006) dan diperkuat dengan signifikansi 0,000 < 0,05 dengan koefisien korelasi -0,497artinya stress kerja memiliki hubungan yang negatif sedang dengan kontribusi pengaruh sebesar 24,7%. Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,993 > 2,006) dan diperkuat dengan signifikansi 0,000 < 0,05 dengan koefisien korelasi 0,636artinya lingkungan kerja memiliki hubungan yang positif kuat dengan kontribusi pengaruh sebesar 40,4%. Stres kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (34,680 > 2,780) dan diperkuat dengan signifikansi 0,000 < 0,05 dengan persamaan regresi Y = 27,492 - 0,182X1 + 0,477X2 dan koefisien korelasi 0,756 artinya stress kerja dan lingkungan kerja memiliki hubungan yang kuat dengan kontribusi pengaruh sebesar 57,2% sedangkan sisanya sebesar 42,8% dipengaruhi variabel lain.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR JASA PENILAI PUBLIK RUKY, SAFRUDIN, DAN REKAN CABANG TEBET JAKARTA SELATAN Urifah Dwi Wangi; Theobaldus Boro Tura
JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Vol. 3 No. 1 (2026): Januari
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jrme.v3i1.8044

Abstract

This study aims to analyze the influence of work motivation and work facilities on employee performance at the Ruky, Safrudin and Rekan Public Appraisal Services Office, Tebet Branch, South Jakarta, both partially and simultaneously. The study used an associative quantitative method with a saturated sample of 50 respondents. Data analysis techniques include instrument testing, classical assumption testing, simple linear regression, multiple linear regression, correlation coefficients, and determination coefficients. Hypothesis testing was carried out through t-tests and F-tests. The results showed that work motivation had a positive and significant effect on employee performance. This was evidenced by the regression equation Y = 18.047 + 0.370X1 + e and the tvalue of 7.916 > ttable 2.011. These findings indicate that increasing work motivation can significantly boost employee performance. Work facilities were also proven to have a positive and significant effect on employee performance, based on the regression equation Y = 18.047 + 0.215X2 + e and the t-value of 5.083 > t-table 2.011. Simultaneously, work motivation and work facilities have a significant influence on employee performance, which is shown through the regression equation Y = 18.047 + 0.370X1 + 0.215X2 + e. The correlation coefficient (R) of 0.894 indicates a very strong relationship, while the determination coefficient (R²) of 0.791 indicates that both variables contribute 79.1% to employee performance, and the remaining 20.9% is influenced by other factors. The F test obtained a calculated F value of 93.492 > Ftable 3.20, so overall it can be concluded that work motivation and work facilities have a positive and significant influence on employee performance.
PENGARUH BEBAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TIKI JALUR NUGRAHA EKAKURIR (JNE EXPRESS) CABANG BANDARA MAS KOTA TANGERANG Trinandita Rahma Ayuningtyas; Theobaldus Boro Tura
JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Vol. 3 No. 1 (2026): Januari
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jrme.v3i1.8065

Abstract

This study aims to determine the effect of Workload and Job Satisfaction on Employee Performance at PT Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE Express) Bandara Mas Branch, Tangerang City, both partially and simultaneously. The research method used in this study is a quantitative method. The sample consisted of 75 employees. Data collection techniques were conducted through primary data and secondary data. Data analysis techniques included validity test, reliability test, normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, simple and multiple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, t-test, and F-test. The results of the study indicate that: (1) partially, workload has a positive and significant effect on employee performance, as evidenced by the regression equation Y = 23.201 + 0.485X₁, with a t-value of 5.732 greater than the t-table value of 1.992 and a significance value of 0.000 < 0.05. (2) Partially, job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance, as indicated by the regression equation Y = 19.927 + 0.560X₂, with a t-value of 7.758 greater than the t-table value of 1.992 and a significance value of 0.000 < 0.05. (3) Simultaneously, workload and job satisfaction have a positive and significant effect on employee performance, as evidenced by the multiple linear regression equation Y = 15.229 + 0.236X₁ + 0.437X₂, a correlation coefficient of 0.710, a coefficient of determination of 50.4%, and an F-value of 6.509 greater than the F-table value of 3.12, with a significance value of 0.000 < 0.05.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT YONGJIN JAVASUKA GARMENT KABUPATEN SUKABUMI Abdul Jalil; Theobaldus Boro Tura
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 3 No. 4 (2026): Maret
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v3i4.7224

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT Yongjin Javasuka Garment Kabupaten Sukabumi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiasi kasual. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 5,635 dan signifikansi < 0,05. Lingkungan kerja fisik juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 4,252 dan signifikansi < 0,05. Secara simultan, disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 98,466 dan signifikansi 0,000. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 4,413 + 0,550X1 + 0,352X2. Nilai koefisien determinasi (R² = 0,684) menunjukkan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik memberikan kontribusi sebesar 68,4% terhadap kinerja karyawan, sementara sisanya sebesar 31,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Dengan demikian, Ho₃ ditolak dan Ha₃ diterima. Artinya terbukti terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara disiplin kerja (X1) dan lingkungan kerja fisik (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Yongjin Javasuka Garment Kabupaten Sukabumi.
Co-Authors Abdul Jalil Adhina Jannata Erni Melinda Br Hutabarat Fahru Roji Malik Fani Dewi Fitria Faras Ridhwan Selvia Octavia Situmorang Trida Anggara Trinandita Rahma Ayuningtyas Urifah Dwi Wangi Yahya Ayasih Yakin Iman Hulu Yeni Yeni